VRとARは製造トレーニングを再構築できます

バーチャルリアリティ（VR）と拡張現実（AR）テクノロジーにより、個人はコンピューターで生成されたグラフィックスや情報オーバーレイを自分の部屋に追加できます。ユーザーは完全にデジタル化されたインタラクティブな環境に身を置くこともできます。

以前は、テクノロジーは学術および研究での使用に限定されていました。最近では、消費者向けテクノロジーがビデオゲームや仮想チャットプラットフォームなどのアプリケーションで使用されています。

VR / AR業界の大規模な成長と、急速に下落するハードウェアの価格により、テクノロジーははるかに利用しやすくなっています。現在、テクノロジーのビジネスでの使用ははるかに一般的です。開発者は、製造業でVRベースおよびARベースのトレーニングを可能にする新しいプラットフォームとソフトウェアの作成に取り組んでいます。

テクノロジーの仕組みと、企業がVRとARを使用して、製造トレーニングセッションをより効果的かつ安全にする方法を説明します。

VRとARがトレーニングをどのように変革できるか

拡張現実により、ユーザーはグラフィックインターフェイスまたはコンピューター生成画像を実際の環境にオーバーレイできます。必要なのはスマートフォンなどのデバイスだけです。

バーチャルリアリティはハードウェアを多用します。ヘッドマウントディスプレイと高性能コンピューターを使用することで、VRセットアップは、サウンド、ビジュアル、そして適切なコントローラーを備えた触覚フィードバックを備えたデジタル環境にユーザーを完全に導くことができます。

2つのテクノロジーは、エクステンデットリアリティまたはXRと呼ばれることもあります。どちらも、実際のトレーニング設定に追加情報をオーバーレイすることを可能にします。また、トレーナーは完全に仮想化された環境で教えることができます。

教育は、危険物のトレーニングや工場設備のトレーニングに非常に役立ちます。関連するビジュアルはセッションをより効果的にするのに役立ち、トレーニングは危険な状況にさらされないため、トレーニングの危険性も低くなります。

製造業は労働力不足に直面しているため、トレーニングの効率を高めることは現在特に重要です。従来のトレーニング方法では、新しい労働者は運用上の要求を満たすのに十分な速さで自分の仕事を理解できない可能性があります。トレーニングと理解の欠如は、ストレスを引き起こし、より多くの売上高につながる可能性があります。トレーニングを最適化するための新しいテクノロジーを実装することで、労働者がトレーニングを完了し、運用を円滑に実行し続けるのに役立ちます。

製造トレーニングにおけるVRとARの主なメリット

エクステンデットリアリティトレーニングは、能力を発揮するまでの時間を短縮し、情報の保持を向上させることができます。そのデジタル環境は、研修生が学んでいることの具体的な例や追加のコンテキストを提供するのに役立ちます。

従来、マシントレーニングは通常、アナログ形式またはPDFパケットとしてのみ利用できます。これには長期間の研究が必要になる場合があります。これは、プロセスが直感的になる前にかなりの時間の投資になる可能性があります。ただし、エクステンデットリアリティは、関連情報と指示を画面に表示することにより、トレーニング時間を短縮できます。また、パーツを強調表示して、トレーニングプロセスを合理化できるシステムディスプレイに注意を引くこともできます。

インストラクターは、特定のマシンの使用方法をすばやく説明できます。さらに、多くの場合、研修生が長いトレーニングマニュアルを読まなくてもこれを実行できる可能性があります。

同様に、VR環境は、訓練生に実際の状況のシミュレーションを提供することで、安全訓練をより具体的にするのに役立ちます。

これにより、トレーニングの抽象度が低くなり、効果が高まります。マシンがトレーニングに利用できない場合はどうなりますか？ VRを使用すると、研修生はVRの操作方法と使用方法を学ぶことができます。この実践的な経験は、テキストベースのトレーニング方法よりも学習を向上させることができます。視覚的および触覚的な学習者も、概念をより迅速に把握できるようになります。

トレーニングでのVRとARの実装については、すでにいくつかの研究とプロジェクトが実施されています。それらの多くは、テクノロジーが従来の方法よりも優れている可能性があることを示しました。

ARとVRは、トレーニングプロセスを簡素化するだけではありません。彼らがより効果的なプログラムを作成するかもしれないという証拠もあります。メリーランド大学のある研究によると、没入型ヘッドマウントディスプレイを使用すると、デスクトップベースのトレーニングの78％に比べて、90％以上のリコールが発生しました。

保持力を高めることで、トレーニングプロセスをスピードアップし、リコールが不十分なためにミスを犯すリスクを減らすことができます。これは、インストラクターが大幅にコストを削減するのにも役立ちます。

現在製造トレーニングにVRとARを使用している企業

製造業およびトレーニング業界のいくつかの企業は、このテクノロジーですでにいくつかの重要な初期の成功を収めています。これらのユースケースは、他のメーカーがどのようにテクノロジーを使用できるかを示しており、新しいプラットフォームやトレーニングツールへの道を開く可能性があります。

最良の例の1つは、ポートフォリオの一部としてVRトレーニングを提供しているStrivr、Th3rd Coast、PIXOVRなどの企業です。

正確なトレーニングプラットフォームの機能は、会社によって異なります。製造業者と協力して、工場で使用する機械やシステムに基づいたトレーニングプログラムを開発することを目的としている企業もあります。これは、新入社員がインタラクティブなデジタル環境で機器を使用する方法を学ぶのに役立ちます。他の人は、インストラクターが優れた安全慣行を教えるのに役立つ汎用トレーニングモジュールを作成します。

このテクノロジーの既存の使用例には、工場の危険の特定、ロックアウト/タグアウト、落下保護、および閉鎖空間のトレーニングが含まれます。これらのプログラムは、労働者がトレーニングを卒業して床で仕事に行くと、安全を確保するのに役立ちます。

VRベースおよびARベースのトレーニングを実装するためのベストプラクティス

これらのベストプラクティスは、XRテクノロジーをトレーニングレジメンに可能な限りスムーズに統合するのに役立ちます。

まず、企業はVRとARのどちらを使用するかを決定する必要があります。また、ハードウェアにいくら費やすか、どのソフトウェアプラットフォームを使用するかを決定する必要があります。

ハードウェアのコストは、トレーニングプログラムでVRテクノロジーを使用する際の障害となる可能性があります。現在、入手可能な最も安価なVRヘッドセットであるOculus 2は、約299ドルで販売されています。より安価なVRオプションが利用可能です。スマートフォンの周りに段ボールのシェルを使用して一種のVRヘッドセットを作成するGoogleCardboardのようなプラットフォームは、はるかに安価です。

ARトレーニングもより手頃なオプションかもしれません。使用する特定のトレーニング技術によっては、研修生は自分のスマートフォンでARプラットフォームを使用できる場合があります。これにより、トレーニングプログラムのコストを大幅に削減できます。

プログラムが実施されたら、インストラクターは定期的にフィードバックを収集する必要があります。これは、将来のトレーニングの実行方法を調整するのに役立ちます。

適切な指標を追跡することで、トレーナーは新しいARまたはVRベースのプログラムがうまく機能しているかどうかを特定できます。さらに、トレーナーが非効率性を見つけるのにも役立ちます。多くの学習および能力開発の専門家は、学生の関与、理解、および能力へのスピードを測定することを推奨しています。

トレーニングによって会社の収益がどのように改善されたかを示すことができる、ある種の結果指標を測定することも良いことです。管理者や潜在的なクライアントが確認できるように、この具体的な情報を手元に用意しておくと役立ちます。

他の新しいトレーニング戦略と同様に、ビジネスオーナーは段階的導入期間に備える必要があります。 ARおよびVRトレーニングの使用をゆっくりと増やすことで、技術が実際にどのように機能するかを知ることができます。また、プラットフォームがカバーできない可能性のある領域を特定するのにも役立ちます。

製造業向けのVRおよびARトレーニングの採用

VRおよびARプラットフォームにより、メーカーは安全トレーニングにテクノロジーを使用できるようになりました。 VRおよびAR技術トレーニングには、コンピテンシーまでの時間の短縮やトレーニングコストの削減など、従来の方法に比べていくつかの重要な利点があります。これにより、業界のスキルギャップの拡大に対応してプロセスを合理化することを望んでいるメーカーにとって魅力的なものになっています。企業は労働者を迅速かつ効率的にスピードアップする必要があり、XRはその法案に適合します。

VRまたはARトレーニング技術を採用したい企業は、セッションを最大限に活用するためのベストプラクティスに焦点を当てる必要があります。プラットフォームを慎重に選択し、適切なトレーニング指標を測定し、段階的導入期間の準備をすることで、トレーニングプロセスの採用をスムーズに進めることができます。このタイプのトレーニングは、従業員が職務を徹底的に学び、自信を持って仕事をすることができるようにし、生産性を高め、メーカーが時代の先を行くのを助けます。

画像クレジット：ali pazani;ペクセル