意見記事：インダストリー4.0と変化する仕事の状況

私たちが知っている世界は、前例のない生活を根本的に変えるように設定されている新しいテクノロジーによって推進され、革命の危機に瀕しています...

私たちが知っている世界は、前例のない予期しない方法で私たちの生活を根本的に変えるように設定されている新しいテクノロジーによって推進され、革命の瀬戸際にあります。このインダストリー4.0への移行は、第4の産業革命としても知られ、デジタル化の普及の高まりにかかっています。

マシンがより「インテリジェント」になり、学習できるようになると、以前は不可能だったタスクをますます実行できるようになります。これは多くの可能性を開きますが、それはまた、仕事の風景が非常に異なる場所になることを意味します。機械が多くのありふれた反復的なタスクを引き継ぐにつれて、以前にこれらのタスクを実行した一部の人間は冗長になります。一般的な組織、特に人事部門は、リソースの展開方法を再検討する必要があり、現在存在しない仕事のための新しいスキルに投資する可能性があります。

自動化により、特定のジョブが冗長になります

機械が労働力の人間に完全に取って代わることは決してありませんが、インダストリー4.0のおかげで冗長になる特定の仕事があります。これは各産業革命に当てはまり、第4次産業革命も例外ではありません。人工知能（AI）とロボット工学が進歩するにつれて、低レベルのジョブは必然的に「マシン」に引き継がれます。「マシン」は、これらのタスクをより速く、より少ないエラーで実行できます。

自動化は、特定のタスクを高速化するだけでなく、特に製造業のタスクをより費用効果的にします。たとえば、産業革命のたびにますます自動化されてきた自動車製造業を考えてみましょう。今日、機械は私たちの道路での車両の製造の大部分を担っています。これにより、自動車はより手頃な価格でより高度になり、より安全で標準化されました。

残念ながら、自動化により、ありふれた反復的なタスクの実行がより簡単に、より速く、より安価になりますが、それはまた、以前にこれらの仕事をした人々が仕事を失うことを意味します。インダストリー4.0の可能性も事実上無限であり、発生する変化を正確に予測することは不可能です。組織は現在、リソースを再配置するという課題に直面しており、現在存在せず、現在想像さえできない仕事に対応するための新しいスキルを習得する可能性があります。

新しい労働力のための新しいスキル

仕事は必然的に機械に失われますが、製品をカスタマイズする必要がある特定の業界で他の仕事も生み出されます。たとえば、自動車製造業界では、機械は標準化されたコンポーネントと自動車を大量生産するように設計されています。標準の車両機能以外のカスタム機能や特別なタッチには、依然として労力が必要です。さらに、人間は通常、機械を操作し、保守および修理する必要があります。これは、新しいテクノロジーが新しい機会をもたらし、それが新しい雇用を生み出すことを意味します。組織にとっての課題は、これらの新しい役割を果たすために必要なスキルを習得することであり、一時雇用サービス（TES）がソリューションを提供できます。

関連項目：

• メーカー、これが将来を見据えた方法です
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TESプロバイダーを利用すると、さまざまな要件を満たすために、幅広いスキルと経験を持つ潜在的な労働者の大規模なプールにアクセスできる組織を支援できます。 TESプロバイダーは、雇用環境がどんなに困難になっても、従業員が効果的なサービスを提供し続けることができるように、従業員のスキルアップに継続的に取り組んでいます。これは、そのような方法で獲得した労働者が、ビジネス要件と技術的要求を達成するために必要な相乗効果とペースで、はるかに効果的に働く権限を与えられることを意味します。

地域の視点から

世界は明らかにインダストリー4.0に向けて準備を進めており、南アフリカの多くの企業がそれに追随する一方で、多くの企業はこの傾向にさらに遅れをとっています。南アフリカの機械化のコストと社会経済的需要は、企業が機械化の取り組みを制限し、その結果、南アフリカへの第4次産業革命の影響を最小限に抑える可能性があることを意味します。

社会経済的圧力の観点から、政府は機械化の制限において重要な役割を果たしています。例えば、雇用創出は入札の配分において主要な役割を果たします。したがって、企業は大規模な削減のニュースではなく、雇用創出者として見られることを目指しています。

入札に関して競争力を維持したい企業は、機械化しないことを選択するため、機械化した企業との競争力を維持するために、労働力の生産性を高めるよう圧力をかけられます。 TESプロバイダーは、組織が競争力を維持するために必要な生産的な労働力にアクセスできるようにするために、この点で非常に役立つ可能性があります。

プロアクティブなアプローチが不可欠です

第4次産業革命が差し迫っています。これはすべてが変化の準備ができていることを意味します。企業は適応しなければならないでしょう、さもないと冗長になるリスクがあります。この変化するビジネス環境に積極的にアプローチすることは、組織が変化に対応できるようにする上で役立ちます。

労働者の観点からは、積極的なアプローチも彼らをしっかりと支えます。特定の仕事は機械に引き継がれますが、人間のための場所もあります。しかし、労働環境ははるかに厳しくなり、十分に訓練され、この新しい不確実なビジネス世界の変化する性質に対処できるはるかに柔軟な労働者が必要になります。