インダストリー4.0が雇用市場をどのように変えているか

製造業のデジタル化であるインダストリー4.0のおかげで、私たちは現在、物の生産方法に大きな変革の真っ只中にいます。

「スマートマニュファクチャリング」とも呼ばれるインダストリー4.0は、製造慣行のデジタルトランスフォーメーションを指し、リアルタイムの意思決定、柔軟性、生産性の向上、敏捷性につながります。

雇用市場は、インダストリー4.0を含む新しいテクノロジーを採用しています。スマートテクノロジーが主流になるにつれ、これらのテクノロジーが社会や労働力に与える影響を検討する価値があります。

インダストリー4.0とは

インダストリー4.0は、第4の産業革命としても知られ、システムのインターネットやIoTなどのサイバーシステムの適応に言及しました。

インダストリー4.0は、最初の産業革命から電力を動力源とする大量生産および組立ラインまで、コンピューターと自動化を採用した3番目の産業革命で開始されたものを継続します。

インダストリー4.0は、データと機械学習に依存するスマートで自律的なシステムを通じて自動化および強化します。

インダストリー4.0を単なるマーケティングの流行語として却下する人もいますが、それは製造業に大きな変化をもたらし、無視することはできません。

インダストリー4.0は、製品の製造と流通から、製造会社の運営方法に劇的な革命をもたらしました。

メーカーは、IoT、クラウドコンピューティングと分析、機械学習、AIなどの新しいテクノロジーをプロセスに統合しています。

雇用市場の変化

インダストリー4.0は過去10年間しか存在していませんが、ロボット工学の機械は1970年代から製造システムで使用されてきました。

ただし、AI、スマートテクノロジー、IoTの出現により、自動化によって製造会社が2022年までに採用するフルタイムのスタッフの数が大幅に減少する可能性があるという現実が浮かび上がってきました。

採用担当者は、インダストリー4.0が採用と雇用の状況に与える影響をすでに認識しています。これらの中で最も重要なのは、製造業、農業、建設業の多くの役割がまもなく自動化の仕事に大きな好転をもたらすことです。

これらの業界は、ほとんどの役割がロボットにより適した反復的で簡単で危険なタスクを伴うため、最も脆弱です。

インダストリー4.0は、特に技術の進歩において製造会社に多くのメリットをもたらすことができますが、多くの人々は、この新しいテクノロジーがもたらす進歩をためらったり、恐れたりしています。

一部の専門家は、世界の労働力の約5分の1が、製造業におけるこれらのテクノロジーの統合によって影響を受ける可能性があると予測しています。

企業は何ができますか？

インダストリー4.0によってもたらされた変化に対処する企業は、責任あるリーダーシップにもっと焦点を当てるべきです。事業主は、失業と進捗および利益を比較検討する必要があります。

意思決定を行う際には、従業員の満足度を考慮しながら、ポジティブなイメージを維持する必要があります。ロボット工学を導入したとしても、企業は、標準的な健康と安全を含む専門能力開発と新技術についてスタッフを訓練する必要性を認識する必要があります。

インダストリー4.0によってもたらされる変化に適応するには、スキルアップが重要な役割を果たします。製造会社は、新しいシステムや機器を職場に簡単に統合できるように、安全衛生スタッフのトレーニングへの投資を検討する必要があります。

これは、自動化によってもたらされる潜在的な変化について従業員が抱く可能性のある不安や心配を軽減するのにも役立ちます。

インダストリー4.0の上位5つの仕事

インダストリー4.0は労働力を削減すると専門家は予測していますが、ロボット工学エンジニア、自動化エンジニア、制御エンジニア、組み込みソフトウェアエンジニア、IoTエンジニアなどの特定の専門家に新しい雇用機会を提供します。

企業は、ロボットシステムを管理および保守できるロボットエンジニアを雇う必要があります。また、自動化された機械を設計、プログラミング、テストするために自動化エンジニアが必要になる場合もあります。

一方、製造プロセスを設計および実装できる制御エンジニアも高い需要があります。

自動化された機械を操作するソフトウェアを開発および実装するには、組み込みソフトウェアエンジニアの役割も必要です。 IoTエンジニアの主な仕事は、これらの自動化システムをより効率的に運用するためのデバイス、センサー、ソフトウェアを作成および開発することです。