CNC 自動化への投資を次世代の機械工に負っています

世界の多くの国と同様に、米国経済は 1 年以上苦戦しています。 COVID-19 パンデミックはいくつかの業界に大きな影響を与え、2020 年の米国の GDP は 3.5% 減少しました。これは 1946 年以来最大の落ち込みです。さらに、団塊の世代の退職と低率により、製造業のスキル ギャップが拡大しています。労働力に加わる若い熟練労働者の数。製造業は進化する必要があり、CNC 自動化はそのプロセスで重要な役割を果たすことができます。

ここ数年、低賃金国から生産を戻す「リショアリング」の話が増えています。リショアは、パンデミックが発生した場合に企業が直面するリスクを劇的に減らすことができます。生産を米国に戻すという見通しは有望に思えますが、スキルのギャップが拡大しているため、その実現可能性に大きな課題が生じています。

旋削およびフライス加工のジョブ ショップを運営する私の経験は、今日では過去とはかなり異なります。典型的な機械工場に足を踏み入れたことがある人は、そのスタッフの平均年齢が 50 歳を超えていることが多いことを知っているでしょう。技術コースを学ぶ若者の数が減っているため、若い労働者を獲得するのは困難です。多くの機械工場は、重労働が日常生活の一部である退屈で暗い環境と見なされています。しかし、現実はその認識とはかけ離れています。今日のジョブショップは、最先端の技術、ハイテク機械、ロボット工学を備えた近代的な企業になっています.後者は、増大するスキル ギャップを埋める上で重要な役割を果たすことができます。

ジョブショップが大きく変化し、今後も変化し続けるのはなぜですか?過去 15 年から 20 年の間に、全国のジョブ ショップで注文量が減少しています。彼らの顧客は、スペアパーツの高価な在庫に投資することをもはや望んでいません。これらの企業は、大量の部品を注文するのではなく、ジャスト イン タイムで納品したい少量の部品を注文するようになっています。その一方で、国際貿易に対する関税は制限され、グローバル経済が可能になりました。ジョブショップは、いわば裏庭で企業と直接競争していましたが、今では突然グローバル市場にいることに気づきます.

今日のサプライ チェーンは、以前とはまったく異なるものであることを理解することが重要です。

トラクターを製造する会社の例を考えてみましょう。これらのトラクターは、全国のディーラーで販売されています。それらは米国のいくつかの工場でのみ製造されていますが、それらの工場はすべての個々の部品を生産しているわけではありません.一部の部品は下請け業者によって製造され、その下請け業者は他の下請業者と協力して、サブアセンブリまたは特定の旋盤またはフライス加工された部品を製造します。

すべての販売店、工場、下請け業者、および下請け業者の下請け業者は、以前は旋削部品や切削部品を含むスペアパーツの在庫を備えた複数のトラクターを持っていましたが、今日では在庫がほとんどありません。単に「死んだ資本」だからです。

ここで、トラクターが故障し、顧客が特定の部品を必要としているとします。彼はディーラーに連絡し、ディーラーは工場に連絡し、ディーラーは下請け業者に連絡します。在庫がなくなった場合、非常に短期間で部品を生産するというプレッシャーが非常に高くなります。企業は、48 時間以内にオンサイトでの配達を要求します。サプライ チェーンの下流に行けば行くほど、部品を非常に短期間で生産するというプレッシャーが高まります。もちろん、15 年前と同じ価格で、さらに品質を向上させなければなりません。これらの要求と期待に応えられない場合、海外の競合他社に注文を失う可能性があります.

アメリカの企業がこれを達成する唯一の方法は自動化です。切削部品の注文がジョブ ショップに到着すると、自動化が開始されます。オペレーターは、オペレーターのストレスや事業主による残業代の支払いなしに、夜間でも注文を作成するようにロボットを設定できます。しかし、自動化は別の役割を果たすこともできます。ロボットは、重労働と退屈で反復的な作業を引き受け、より創造的なタスク、プロセスの最適化、またはトレーニングのために時間を解放することで、機械工の親友になります。

6 月には、最もハイテクな CNC オートメーション ソリューションと思われるものを自社のジョブ ショップに導入しました。彼らは、ロボットが彼らに取って代わるものではないことをすでに知っています。これらのロボットは単独では機能しません。 CNCマシンとロボットをプログラムする機械工が必要です。違いは、オペレーターがアシスタントを持っていることです。当社の機械工は、ロボットのプログラミングがいかに簡単かを直接経験しています。 5 分以内に新しいジョブを設定できます。機械工場のオーナーとして、従業員の仕事をより有意義で満足のいくものにする義務があります。

当社のロボットは、既存のスタッフの労働条件を改善するだけでなく、新しい若い同僚を引き付けるのにも役立つと確信しています。私たちは若い才能に、ジョブショップで働くという現実が、彼らが信じているものとは大きく異なることを示すことができます.製造業は、働くのに美しい産業です。CNC 自動化によって労働条件を改善し、製造業をキャリアとして考えている若者にとってこの業界の魅力をさらに向上させることは、次世代の仕事です。