自動化が製造業の雇用創出を促す理由
自動化の進展は不可避です──テクノロジーはここにあり、急速に改善し、すでに製造業に不可欠な一部となっています。しかし、人間の労働力はどうなるのでしょうか？ 一般的な懸念は、自動化の台頭が失業と所得格差の問題を深刻化させることです。しかし、新しい研究はこの懸念を覆し、米国における自動化の成長が、製造業を活性化させることで、実は雇用を創出し得ると主張しています。
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The Association for Advancing Automation（A3）は、「ロボットが米国の次なる生産性と雇用成長の波を牽引する」と題したホワイトペーパーを発表し、タイトルが示す通り、自動化の促進が実は製造業を大規模に米国へ回帰させる鍵となり、製造競争国としての地位を高め、最終的に同セクター内の楽しく高品質な雇用を維持（さらには増加）させると論じています。この論文は、労働統計局のデータとメーカーの長年の統計を組み合わせてこの立場を裏付けています。
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A3会長のジェフ・バーンスタイン氏が最近、このホワイトペーパーについてZDNetで語り、収集したデータのニュアンスについて説明しました：
ジェフ： ［…］ 我々はロボットのせいで雇用が増えたと言っているわけではありません。言っているのは、逆は真実ではないということです。雇用は様々な理由で増減しますが、我々が見てきたのは、自動化が製造業全体としての失業と相関しないということです。我々が語るべき真の問題、雇用への真の脅威は、米国企業が競争力を維持できるかどうかです。競争力を維持して国内に留まれなければ、雇用を失います。ロボットは企業が競争力を保つのを助けます。バーンスタイン氏はまた、競争の激しい世界における自動化対オフショアリング/アウトソーシングの主題にも踏み込み、ビジネスと業界の最善の選択をするために必要な厳しい決断について光を当てています：
ある企業が100人の従業員を抱え、競争力維持のために自動化を決断し、今や冗長となった50人を解雇せざるを得なくなったとします。これが50人の雇用喪失だと言うのは簡単です。しかし、企業がグローバルに競争力を維持しなければならない世界では、そうではありません。自動化した企業は、オフショアリングされていたであろう50人の米国雇用を守ったのです。自動車業界では、企業が国内での自動化投資ではなく、低コスト労働力を追い求めました。近い将来、製造業の世界は大きく様変わりし、人間がより高度なSTEMベースの業務を担い、機械が組立、梱包、重労働を担うようになるのでしょうか？ より重要なのは、この移行が米国製造業のより強固な未来を確保する助けになるのか？ 完全なインタビューとホワイトペーパーをご覧になり、選択肢を検討してください。
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