ものづくりのコミュニティがより良い成果を生み出す
マイケル・ガーナーとフィリップス社の人々にとって、アメリカの製造業は工作機械ではなく、人々から始まります。
Phillips の Web サイトをざっと見てみると、いくつかの印象的な数字が明らかになります。メリーランド州ハノーバーに本拠を置く製造技術製品およびサービスのサプライヤは、19,080 の工作機械の設置 (および増加中)、米国内の 10 のハース ファクトリー アウトレット (HFO) ショールーム、および世界中の 400 を超えるハース技術教育センター (HTEC) とのパートナーシップを誇っています。 12州。フィリップスのインドでの広範なプレゼンスと中国本土でのフットプリントの拡大についても同様の数字が存在し、世界最大の HFO といううらやましい称号を獲得しています。
同社は多くの成功を収めていますが、フィリップスのコマーシャル部門の社長であるマイケル・ガーナー氏は、それについて話すのが好きではありません。彼と電話またはズーム通話で数分過ごすと、彼の情熱が工作機械、自動化、3D プリンターにあまり関係していないことがすぐにわかります (ただし、彼は後者については非常に熱心です)。むしろ、業界の誰もが悩まされている問題、つまり熟練労働者の不足に対処することです。さらに重要なことは、これらの仕事を埋めるために必要な若者に、30 年以上前に彼が業界に参入したときと同じ機会を与えることです.
ダックコールとディーゼルメカニックについて
「私は 1989 年に高校を卒業し、電気工学の学位を取得したいと考えていました。 「当時、コンピューター エレクトロニクス業界は活況を呈しており、それは良いキャリア選択のように思えました。問題は、大学の学費を賄うために仕事に就いたほうがいいと父に言われたことでした。夏の間、祖父母のリゾート地で手伝うことを除けば、市場に出回るスキルはほとんどありませんでした。」
幸いなことに、彼の父親の友人の 1 人がプラスチック射出成形工場を経営しており、志望する大学生に機械オペレーターとしての職を与えることを申し出ました。若い頃から熱心なハンターでありスポーツマンだったガーナーは、インタビューに応じてすぐに夢中になりました。 「何よりも、彼らはダックコールをしていました。 6 か月もしないうちに、私は大学の計画を脇に置き、金型製作の見習いとして自分の道を歩み始めました。ものづくりに夢中になりました。」
ガーナーは、いくつかの面で幸運だったと述べました。製造業の仕事のほかに、彼は高校で自動車整備士のクラスを受講しました。彼の父はマルチクラフトの整備士だったので、彼は早くから溶接や機械に触れていました。しかし、職業訓練の減少と 4 年制大学教育への熱意のおかげで、今日のほとんどの若者は、職業について学ぶ同じ機会を得ることができません。そして、それは戻ってきて、私たち全員を噛むだろうと彼は主張します.
「誰も問題を解決できなくなったら、私たちはどうするつもりですか？」彼は尋ねた。 「洗濯機が壊れたとき、家を建てたいとき、車が路肩に停車しているときに、それらのことをできる人が誰もいなくなったとき、誰に電話しますか?私たちの経済は、機械工、電気技師、配管工、ディーゼル機械工、建設労働者など、手を使って働くことができる人々に依存しています。これらの人々の不足に対処しなければ、我が国は最終的には生産的なパートナーシップ
Garner と Phillips Corp. は、それを回避するために熱心に取り組んでいます。 65 年の歴史を持つこの会社は、30 年以上前に創設者の Albert と Jean Phillips のリーダーシップの下で始まった教育イニシアチブである、米国東部全体の数百の HTEC をサポートし、提携しています。
ガーナーが金型製作の見習いを行った店は、アーカンソー州に行くために 3 台目のハース CNC マシニング センターを購入しました。それは 1991 年のことで、Garner はブランドと工作機械全般に非常に親しみを感じ、すぐに地元の Haas 代理店でサービス技術者として働き始めました。その後すぐにラインが Phillips に移ったとき、Garner はそれに乗り込みました。
「顧客として、修理担当者として、またはビジネスパートナーとして、業界にいる限り、私はハースとつながっています」と彼は言いました。 「会社が成長するのを見て、アメリカの製造業のために彼らが行ってきたことすべてに参加するのはとても楽しいことです。私たちは素晴らしい関係を築いてきました。」
その関係の大部分は、カリフォルニア州オックスナードに本拠を置く機械メーカーと協力して、HTEC プログラムをさらに発展させてきました。現在、フィリップスのテリトリー ネットワークには、434 の高校、職業技術センター、コミュニティ カレッジ、その他の教育施設が含まれており、そのすべてがハースの機器を使用しており、製造業に参入するために必要なトレーニングを受ける機会を学生に提供しています。
オールド ドミニオンで学ぶ
過去 15 年間にわたる Phillips の仕事には、Danville Community College とその関連会社であるバージニア州の Institute for Advanced Learning and Research (IALR) があります。これらの機関は、Garner が明日の労働力を訓練するための世界クラスのモデルであると考えています。ここでは、中学生レベルまでの学生がさまざまな高度な製造分野を紹介され、卒業時には 3 年次のキャップストーン プログラムで最高潮に達します。
「IALR は、計画とプログラミングから品質管理と生産管理に至るまで、生産現場のように機能します」と Garner 氏は述べています。 「すべてが結びついているため、各学生はさまざまな役割を担い、約 100 台の CNC 工作機械にアクセスできます。これらの若者が 6 ～ 7 年にわたってそのようなトレーニングの機会にさらされることを考えてみてください。すごいですね。」
クラッシュ・オブ・トレード
ガーナーは、Project MFG をお気に入りのスポーツ チームの 1 つであるアーカンソー大学レイザーバックスと関連付けています。それは、ミシシッピ州のブルドッグであるラトクリフが、サウスイースタン カンファレンス (SEC) フットボール チャンピオンシップと同じ熱意を持って、この州間の高度な製造競争に取り組んでいるからです。 Project MFG は、地域の学校から「精鋭機械技師のリーグ」を育成し、親しみやすい競争に参加させ、毎年国内選手権で最高潮に達するよう支援しています。このプログラムは、フィリップスとハース オートメーションが後れを取るのが容易であることがわかりました。
「Adele が私たちにこのアイデアを提案したとき、私たちはすぐに同意し、委託機器、アプリケーション サポート、およびトレーニングを提供しました」と彼は言いました。 「私たちは Project MFG の一員であることを常に誇りに思ってきましたが、特に今年は、全国の 4 つのファイナリストのうち 3 人が HTEC 学校の出身でした。」
当然のことながら、このプログラムは、地域全体で高度な製造業のトレーニングの必要性を浮き彫りにしました。ガーナー氏は、この地域の学校の多くは、そのほとんどが基本的な CNC 旋盤とフライス盤の操作しか教えていないのに、現在、5 軸マシニング センターとミルターン センターについて質問していると述べています。
3D プリンターの問い合わせも増加しており、Garner 氏は、この技術は製造業に若者を惹きつけるだけでなく、製造業を根本的に変えると予測しています。 「ワイヤー EDM が最初にツール ショップやダイ ショップに登場したときとよく似ています。それは、その操作方法に革命をもたらしたという点です」と彼は言いました。 「それが、アディティブ マニュファクチャリングとハイブリッド アディティブが業界にもたらすことです。」
商売の誇り
フィリップスはさらに別の教育プログラムに取り組んでおり、それはガーナーが心から大切にしているプログラムです。それは「Be Pro Be Proud」と呼ばれ、献血車と献血車を交換することです。アーカンソー州商工会議所とその非営利団体であるアーカンソー州の Associated Industries によって設立された Be Pro Be Proud は、大学教育を超えたキャリアの選択肢について若者を教育することを目指しています。
バーチャル リアリティ シミュレーターやその他の教育ツールを搭載したトラクター トレーラーを使用して、教育者は州内の地域の学校まで車で行き、そこの学生に複数の「ブルーカラー」の仕事 (Garner が鉄鋼業と呼んでいるもの) について学ぶ機会を与えます。単一の場所。これらには、重機の操作、商用トラックの運転、溶接、配管、HVAC、建設作業、そしてもちろん CNC 機械加工とプログラミングが含まれます。
アイデアが定着しました。ガーナー氏によると、サウスカロライナ州でも同様のプログラムが開始されており、全国のトラック輸送組織などが支援を示しています。 「それは私の大きな情熱の1つです」と彼は言いました。 「私は Be Pro Be Proud の役員です。 Phillips はデスクトップ CNC を寄贈しました。ぜひチェックしてみてください。素晴らしいプログラムです。」
ガーナーは、不快な事実を述べて締めくくりました。 「約 40 年前、米国の人々はこの非常に賢いことを行いました。彼らは、誰もが大学の学位を取得すべきだと決めました。どういうわけか、彼らは電気技師、機械工、自動車整備士が必要であることを忘れていたので、中学校と高校からそれらのプログラムを取り上げました.その結果、若者はこれらの重要で高給のキャリア パスを紹介されませんでした。しかし、フィリップス、ジーン ハース財団、IALR、ダンビル、プロジェクト MFG の人々は皆、これらの仕事と若者たちがアメリカの未来を代表していることを認識しています。他の人にもそれを理解してもらうことが私たちの目標です。」
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