インダストリー4.0の労働力の構築

新しいテクノロジーの導入により、インダストリー4.0は方法を変更しました 製造作業。その結果、誰がも変更されます 業界内で働くために必要です。機械加工や工具などの従来のスキルは非常に価値がありますが、メーカーは現在、拡張現実、ビッグデータ、ロボット工学などの分野に精通した従業員に、すべての新しいテクノロジーを最大限に活用することを求めています。

これらは、インダストリー4.0で成功するために必要となる新しい役割の一部です：

• プロセスエンジニア 労働者の生産性を高める新しいテクノロジーの統合を支援します。彼らは、原材料を製品に変換する機器を設計および実装します。
• データサイエンティスト 産業データを分析して機会を見つけ、潜在的な問題を回避します。彼らはデータベースとプログラミング言語を使用してデータを処理し、産業の洞察を提供する可能性のある傾向や相関関係を検索します。
• ソフトウェア開発者 デバイスが同じ言語を話していることを確認します。特定のニーズやアプリケーション向けに独自のツールを構築します。
• ソフトウェアおよびサービスサポート技術者 マシンとソフトウェアシステムを保守します。また、顧客や他の従業員が技術的な問題を解決する方法を理解するのにも役立ちます。

採用の課題を克服する

多くの製造会社は、この新しい種類の技術に精通した従業員を雇う必要性を認識していますが、実際にそうすることは、口で言うほど簡単ではありません。多くの人が、これらの役割に適格で関心のある候補者を引き付けるのに苦労しています。

産業空間はチャンスに満ちているかもしれませんが、そのイメージはキャリアアップの欠如などの誤解に悩まされています。メーカーは広報や採用に十分な投資をしていません。幸いなことに、雇用主は魅力的なキャリアプログラムを開発して宣伝することでこの問題に取り組むことができます。また、才能の源との関係を構築することもできます。

スキルのギャップに対処するための採用イニシアチブの具体例を次に示します。

• 企業は、製造候補者を訓練および配置する非営利団体と提携することができます。産業でのキャリアに関心のある退役軍人のための人材パイプラインとして機能する組織、ウォリアーズのためのワークショップに参加してください。
• インターンシッププログラムを提供すると、潜在的なフルタイムの従業員を引き付けることができます。ニュージャージーを拠点とする航空宇宙メーカーであるArconicは、最近、製造インターンのリストを投稿し、オンラインでより多くの露出を受けています。
• 地元の教育機関との提携は効果的です。 Jamestown Community Collegeは、SouthernTierのManufacturingAssociationと高度な製造パートナーシップを結んでいます。

既存の才能を活用する

外部の才能を持ち込むことは避けられないかもしれませんが、会社のリーダーは現在の従業員を忘れてはなりません。従業員が新しいスキルを学びたいという願望と能力を持っている場合、彼らを継続し、トレーニングを通じて能力を強化することは非常に貴重であることがわかります。そうすることで、雇用の障害を克服し、レガシー知識を維持し、従業員の忠誠心を生み出し、同時にインダストリー4.0テクノロジーを活用できるようになります。

インダストリー4.0で成功するには、適切な人材を確保することが重要です。しかし、この新しい産業時代で成功するためにメーカーがしなければならないことはもっとたくさんあります。詳細については、無料の電子書籍「インダストリー4.0の成功への4つの鍵」をダウンロードしてください。