メンテナンス作業員の賃上げ率、2006年は2.9%に上昇し3%ベンチマークに接近

米国製造プラントのメンテナンス従業員は、2006年に平均2.9%の賃上げを受けました — 2005年報告の2.32%から改善しましたが、多くの米国労働者が期待する3%ベンチマークにはわずかに届きませんでした。このデータは、カンザス州オレイサのCompdata Surveysによるもので、今春2,224製造企業から給与情報を収集。これら企業は全米で132万人を雇用し、うち18,606人が「プラントメンテナンス」職種に分類されます。

調査でのメンテナンス役割定義：

メンテナンスメカニック
メンテナンス電気技師
メンテナンススーパーバイザー
シニアメンテナンススーパーバイザー
メンテナンスマネージャー
シニアメンテナンスマネージャー
プラントエンジニアリングマネージャー
シニアメンテナンスメカニック
シニアメンテナンス電気技師

2.9%平均上昇は依然3%目標未達ですが、トレンドはポジティブです。2001年9.11以降、メンテナンス平均増が3%超えたのは2004年のみ（3.09%）。過去18ヶ月の米メーカー好業績を受け、多くの雇用主が賃金予算の維持・改善を見込んでいます。

あなたの報酬はどうですか？ メンテナンスプロフェッショナルなら、業界ベンチマークと比較可能。RP編集者ポール・アーノルドへメール、件名「PAY SURVEY REQUEST」で2006年Reliable Plant調査サマリーを無料入手。職種、プラント規模、地域別の給与・昇給データを詳細掲載。

「見通しは非常に良好」とCompdata Surveysビジネス開発副社長テレサ・ワーマン氏。「大半の米メーカーが2007年を楽観視。医療費懸念は残る — 特に組合員労働力では — が、企業は慎重に福利厚生費を舵取りしています。」

米労働省最新データでは、財財生産業の組合員総報酬は非組合員比40.6%高。福利厚生全体で82.8%高、保険給付で117.8%高。

Compdata調査はメンテナンススタッフへのより公平な報酬へのシフトを示唆。2005年は全従業員平均3.35%予算に対しメンテナンス2.32%（平均の56%）。2006年は全体3.42%に対しメンテナンス2.9%（平均の82%）。ワーマン氏は2007年3.41%賃上げ予算を予測。

「報酬パイは限られる」とワーマン氏。「レイオフでも拡大でも、熟練労働者不足の業界ではトップメンテナンス人材確保が必須。」

西部地域が昇給額トップ

2006年メンテナンス昇給は、プラントエンジニアリングマネージャー3.81%から、メンテナンスメカニック2.21%、メンテナンス電気技師2.28%まで幅あり。西部地域が平均3.53%でトップ、中央3.17%、東部2.76%、南部1.86%。

給与データも西部優位。8職種中6職種で西部が最高平均 — プラントエンジニアリングマネージャー（$92,026）、シニアメンテナンススーパーバイザー（$63,160）、メンテナンススーパーバイザー（$53,442）、シニアメンテナンス電気技師（$52,584）、シニアメンテナンスメカニック（$45,707）、メンテナンス電気技師（$42,198）。東部がメンテナンスマネージャー（$72,235）とメンテナンスメカニック（$37,800）で首位、南部が7職種で最低平均。