2008年プラント保全職賃上げ率3.06%—2004年以来最高

米国製造業が2008年に保全従業員へ支給した平均賃上げ率は3.06%、2007年の控えめな1.31%から大幅上昇、2004年の3.09%以来の最大伸びとなりました。

この調査は大手報酬リサーチ企業Compdata Surveysが実施し、『Reliable Plant』誌向けにまとめられました。

春にCompdataが全米2,164製造企業から給与・福利厚生データ収集。対象企業は885,616名雇用、うち10,673名が保全関連職。調査対象職位：プラントエンジニアリングマネージャー、保全マネージャー、シニア保全スーパーバイザー、保全スーパーバイザー、シニア保全電気技師、シニア保全メカニック、保全電気技師、保全メカニック。

メーカーは2008年プラントスタッフ向けに3.36%賃上げ予算を計上していたが、保全職实际平均はその91%—2007年（保全職が3.48%予算平均の37.6%のみ）から大幅改善。

時間給保全職平均3.28%（2007年2.01%）、管理職2.84%（2007年0.97%）。プラントエンジニアリングマネージャー除く保全リーダーは3.72%上昇。

「組織は豊富な経験と専門知識を持つ人材を評価しています」とCompdata Surveysビジネス開発VP Theresa Worman氏。「管理職平均賃上げは前年比ほぼ3倍。厳しい経済環境でも、企業が他で削減する中で管理職がより多くの責任を負うため、より高い賃上げになる傾向があります。」

歴史的背景
2002-2007年、保全職平均年間賃上げ2.45%、シニア保全電気技師3.02%で最高。2007年平均1.31%、最低はシニア保全スーパーバイザー0.21%、最高は保全マネージャー2.02%。

2008年、8職位中6職位が3%超賃上げ：

• 保全スーパーバイザー – 4.24%
• シニア保全スーパーバイザー – 3.78%
• シニア保全メカニック – 3.66%
• 保全メカニック – 3.44%
• 保全マネージャー – 3.15%
• 保全電気技師 – 3.03%

シニア保全電気技師のみ2.99%で3%未達。この節目は2002年以来。

工場規模別人口統計
工場規模が賃上げ幅の強力な予測因子：

• 501-1,000名 – 3.88%（最高）
• >5,000名 – 3.55%
• 201-500名 – 3.09%
• ≤100名 – 2.96%
• 1,001-5,000名 – 2.49%
• 101-200名 – 1.73%

地域別差異
東部 – 4.02%
中部 – 3.82%
南部 – 2.46%
西部 – 1.45%

最高賃上げトップ5職位

1. 保全電気技師、東部、501-1,000名 – 17.87%
2. 保全電気技師、東部、≤100名 – 15.28%
3. シニア保全電気技師、西部、>5,000名 – 13.14%
4. シニア保全スーパーバイザー、東部、>5,000名 – 12.49%
5. シニア保全メカニック、西部、501-1,000名 – 11.49%

最低賃上げワースト5職位

1. シニア保全電気技師、東部、101-200名 – –12.25%
2. 保全電気技師、東部、101-200名 – –11.09%
3. 保全電気技師、西部、101-200名 – –8.88%
4. シニア保全スーパーバイザー、西部、1,001-5,000名 – –7.16%
5. シニア保全スーパーバイザー、西部、>5,000名 – –5.64%

職位別平均賃金（2008年）

最高：

• プラントエンジニアリングマネージャー – $98,035（東部、1,001-5,000名）
• 保全マネージャー – $82,187（西部、501-1,000名）
• シニア保全スーパーバイザー – $67,866（東部、501-1,000名）
• 保全スーパーバイザー – $59,015（西部、>5,000名）
• シニア保全電気技師 – $56,231（西部、501-1,000名）
• シニア保全メカニック – $49,898（西部、501-1,000名）
• 保全電気技師 – $46,068（西部、501-1,000名）
• 保全メカニック – $41,317（中部、>5,000名）

最低：

• プラントエンジニアリングマネージャー – $79,422（中部、≤100名）
• 保全マネージャー – $70,565（東部、≤100名）
• シニア保全スーパーバイザー – $57,733（南部、101-200名）
• 保全スーパーバイザー – $47,540（南部、≤100名）
• シニア保全電気技師 – $46,178（中部、101-200名）
• シニア保全メカニック – $41,066（東部、101-200名）
• 保全電気技師 – $37,268（南部、101-200名）
• 保全メカニック – $35,581（南部、≤100名）

Worman氏が2008年以降の鍵要因を強調：

• 資材コスト： 原油、鉄鋼、木材、銅価格上昇がメーカー利益圧迫、賃上げ抑制要因に。
• ベビーブーマー： 多くの経験豊富労働者が高医療保険コストと長寿命で長く現役継続、全体労働力経験値を押し上げ。

Compdata Surveys 2008年給与・福利厚生レポート全文購入、または次回調査への自社参加はwww.compdatasurveys.comまたは800-300-9570へ。

あなたの水準は？
『Reliable Plant』から2008年調査サマリー無料請求可能。編集長Paul Arnold宛 parnold@noria.com 件名「PAY SURVEY REQUEST」でメール。個別レポートを送付。

賃上げランキング（2002-2008年）

• シニア保全電気技師 – 3.33%
• シニア保全メカニック – 3.11%
• 保全マネージャー – 2.95%
• 保全電気技師 – 2.92%
• 保全スーパーバイザー – 2.73%
• プラントエンジニアリングマネージャー – 2.58%
• 保全メカニック – 2.35%
• シニア保全スーパーバイザー – 2.19%