スマート業界の新しいツールを使用して技術者とエンジニアを準備する

未来の産業はすでに動いています。特に、デジタル技術に関連する、ますます複雑で洗練されたツールの使用を特徴としているため、技術者やエンジニアのスキルをこれらの技術に適応させる必要があります。 したがって、トレーニングはこの絶え間ない進化の重要な要素です。

産業活動の大きな変化

産業エンジニアと技術者は必然的に、新しいデジタルツールの登場と産業におけるロボット化によってスキルを再考することになります。これらの技術革新によってもたらされた変化は、ポジションの性質とそれに関連するスキルだけでなく、業界内の仕事の組織にも直接的な影響を及ぼします。 。

3D印刷、自動化、モノのインターネット、デジタル、接続された生産設備、および将来の業界を特徴付けるその他の技術革新の重要性がますます高まっているため、設計を担当するかどうかにかかわらず、さまざまなプラント関係者の資格に新しい要件が課せられます。 、監督、監督、または生産業務の実行。

これらの新しいツールは、生産性、効率、柔軟性、エラーの削減、生産のカスタマイズの点で大きな期待を抱いていますが、必要な知識とノウハウをすべて備えた人々によって実装または処理されない場合、すべての関心を失います。産業用テクノロジーの分野でどのようなレベルの進歩があったとしても、人的要因は依然として中心的です。

したがって、意思決定者と会社のマネージャーにとっての主な課題は、チームのスキルの進化がハードウェアとソフトウェアのリソースの進化に従うことを保証することです。 。

新しいツールへの適応とノウハウの伝達を確実にする

産業エンジニアや技術者のスキルをこれらの新しい要件に適応させるには、トレーニングが間違いなく重要です。ビジネスリーダーはこれをよく知っています。レゼコーが引用した産業大臣のクリストフ・シルグ（2016年12月）*は、「デジタルの世界では、トレーニングは明らかに2017年の課題である」と説明し、「ビジネスリーダー（彼が出会う）は現在話し合っています。採用やトレーニングよりも課税については少ないです。これは私たちが絶対に行動しなければならない分野であるというコンセンサスがあります。 »

最新のデジタルテクノロジーのトレーニングを受けることで、従業員は補完的な知識を自分の知識と統合するよう求められます 、仮想化、シミュレーション、データ処理に関連するものなど。同時に、「データサイエンティスト」などの仕事が生まれており、特に求められていますが、実際に生産性を発揮できるのは、産業プロセスの知識が含まれている場合のみです。

したがって、適切な戦略を実装するのはメーカー次第です。内部トレーニングセッション、継続的なトレーニングプラン、ノウハウの移転メカニズムなど。困難を伴うアプローチ（必要な多額の財源、トレーニング中の人員の固定、サービスの再編成、など）、ただしそれなしでは競争力を維持することは不可能です 。

ピコントについて

Picomtoは、視覚的な作業指示を作成、管理、共有、コンサルティング、分析するためのWebおよびモバイルソフトウェアソリューションです。

*出典：https：//www.lesechos.fr/09/12/2016/LesEchos/22336-083-ECH_l-industrie-du-futur-bute-sur-la-formation-au-numerique.htm#JBerwUOpxK64qSp7.99