工場長が従業員に危害を避けるように教える方法
工場長として、あなたは従業員が仕事中に怪我をすることを望まないでしょう。幸いなことに、工場で機械を操作したり他のタスクを実行したりしながら安全を維持する方法を従業員に教えるには、さまざまな方法があります。
オンライントレーニング 
工場労働者が雇用されるときは、各工場労働者がオンライントレーニングを受けていることを確認してください。会社の人事部門がこのトレーニングを提供する必要があり、場合によっては、従業員がトレーニングを再受講するか、トレーニングを更新する必要があります。このトレーニングの重要な側面は、さまざまな安全慣行のオンラインビデオを見ることです。ビデオを見た後、従業員は多肢選択式の質問に答えて学習を強化できます。
情報ポスター
従業員を保護するために、工場全体に情報ポスターや看板を貼ることが重要です。これらのポスターを貼るのに最適な場所の1つは、従業員が情報を読むことができるように、従業員のランチルームです。また、工場内の機械、階段、その他の機器の近くに標識を配置して、特定の安全対策について従業員に思い出させることもお勧めします。
定例会議
安全対策に関する新しい情報を提供するために、工場労働者と定期的に会合を開く必要があります。少なくとも月に1回の会議が推奨されており、従業員が負傷した場合は、緊急会議を開くことが不可欠です。これらの会議を慎重に計画して、工場を歩きながら見た問題について話し合ってください。従業員を怪我から守りたいのであれば、安全装置の着用方法を教えることが不可欠です。工場の従業員は、バックブレース、ヘルメット、保護ゴーグルの着用方法を知っている必要がありますが、作業中の怪我を防ぐためにアイテムを正しく使用する方法を理解していない可能性があります。
労働者災害補償弁護士に相談する
工場の所有者は、各従業員に労災保険を提供する必要があります。労働者災害補償を専門とする地元の弁護士に電話して、工場の従業員との話し合いを手配することができます。 Spooner＆Perkinsなどの労働者災害補償弁護士は、労働中に負傷したときに発生する可能性のある費用のかかる問題について従業員に通知することができます。この情報があれば、従業員は工場での作業中に適切な安全対策を講じることについてより大きな懸念を抱くようになります。
工場で高いレベルの安全性を維持したい場合は、安全管理者を雇って工場のフロアを監視してください。この従業員は、工場の機械が優れた状態にあることを確認するとともに、従業員のトレーニングを支援する責任があります。
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