拡張現実– HRにとって次に重要なことは？

私たちは未来的な現在に生きています。かつてはサイエンスフィクションの領域に限定されていたと考えられていたテクノロジーが、自動化、ロボット工学、バーチャルリアリティ（VR）、クラウドコンピューティングなど、今では日常生活に浸透しています。これらはすべて、私たちの生活や働き方を変えた、または変えるでしょう。 MHR のリサーチディレクターであるHannahJeacock氏は、もう1つ大きな影響を与えると思われるのは、拡張現実（AR）です。 。

ARとは何ですか？

名前が示すように、ARは現実を増強または強化します。そのため、一連のARゴーグルを見ると、通常の現実が見えますが、その上にデジタル機能が重ねられているため、現実と仮想がシームレスに融合しています。

ARは何に使用されますか？

ARは、2016年の文化的現象であるPokémonGoで注目を集めました。これは、ゲーマーがスマートフォンやタブレットを使用して、現実世界の風景にオーバーレイされた仮想のポケモンキャラクターを見てキャッチするアプリケーションです。それ以来、ますます多くのARソフトウェアが市場に出回っており、アプリケーションはますます実用化されています。ここにいくつかの例があります。

• ショッピング

買い物客は実際の環境に重ねられた製品を見ることができ、実際のリビングルームで新しいソファがどのように見えるかを見ることができます。同様のアプリを使用すると、ユーザーは新しい服を試したり、新しいタトゥーでどのように見えるかを確認したりすることができます。

• ナビゲーション

ARナビゲーションアプリは、デバイスのGPSとカメラと連携して、選択したルートを実際の環境に表示し、通りの名前と距離を表示します。

• 観光

同様に、AR観光アプリを使用すると、観光客は携帯電話のディスプレイから建物、ランドマーク、史跡に関する情報を表示できます。ユーザーが場所を移動すると、この情報が表示されます。

• 手作業

製造業の世界、特に修理やメンテナンス作業には、多くの実用的なアプリケーションがあります。たとえば、ヘッドセットやゴーグルを使用すると、整備士は、作業中の実際のオブジェクトの上または周囲にAR画像と情報を重ねて、技術的なプロセスをガイドできます。

ARがパンフレット、地図、ガイドブック、トレーニングマニュアルにすぐに取って代わり、製品の消費方法や世界の体験方法に完全に革命をもたらす可能性があることは容易に理解できます。 Google のVRおよびARのディレクターであるGregJonesがいるのも不思議ではありません。 、コメントしました。「ある時点で、「物理的な世界にデジタルレイヤーがなかったのはなぜですか？」と振り返って考えます。

職場でのAR

ARはまた、私たちの労働生活に革命をもたらし、オフィススペースや設備に対する私たちの考え方を永遠に変える可能性を秘めています。

私たちのほとんどは今でも毎日オフィスに通勤していますが、これは時間とストレスのかかる経験になる可能性があります。 ARには、あらゆるスペースを、デジタルノート、フォルダー、ファイル、さらには愛する人のデジタル写真を備えた、独自のカスタマイズ可能なワークスペースに変える可能性があります。これにより、オフィスで通常見られるすべての情報とツールにアクセスできますが、必要なときにいつでもどこでもアクセスできます。

平らで静止した2次元の画面で作業する代わりに、ワークスペースはカスタマイズ可能な3次元の空間になり、オブジェクトと情報はハードウェアではなくジェスチャーで操作されます。必要なのはARヘッドセットだけです。

ARは、ブランドの宣伝や情報の共有方法を変革する可能性もあります。あなたの組織が会議でARスタンドを持っていたとしたら、それは潜在的な顧客にとってどれほど魅力的でしょうか？プロジェクターのスライドの代わりにARを使用して情報を提示した場合、会議はどれほど面白くて楽しいでしょうか？

HRはどうですか？

ARはHRにも大きな影響を与える可能性があり、老舗のプロセスを魅力的でエキサイティングなものに変えます。

たとえば、オンボーディングを考えてみましょう。多くの組織は、純粋に管理上の観点からこの重要なプロセスに取り組んでいます。新しいスターターを組織に導入し、組織、主要人物、および場所に関する重要な情報を受け取る必要があります。しかし、多くの場合、これは、箱をくすぐる運動のように感じる退屈な出来事である可能性があります。

ARは、オンボーディングエクスペリエンスを楽しくインタラクティブなものに変えることができます。オフィスのARツアーに参加することを想像してみてください。ここでは、重要な場所、会社の歴史、または新しい同僚に関する情報が、場所を移動するときに表示されます。フリップチャートを見つめている部屋に座っているよりも、これはどれほど効果的で楽しいでしょうか？

学習と能力開発（L＆D）でも同じような変化が見られました。 L＆Dへの従来のアプローチが、教師と学習者を備えた教室スタイルの環境で情報を提供することを中心に展開している場合、ARは、学習体験を向上させる方法で提示された、関連情報の「実践的な」世界に学習者を真に没頭させることができます。

ARは真のメリットをもたらします

ARは単なる仕掛けではなく、組織が才能を発揮し、維持するのに役立ちます。より効果的な学習と能力開発は、継続的にスキルアップした労働力を意味します。

ARは、テクノロジーが人間のプロセスをどのように強化できるかを示す完璧な例です。制御をテクノロジーに引き継ぐのではなく、その力を利用して、より良いことを行うことができます。その結果、より効率的で、成功し、楽しい働き方ができます。

このブログの作成者は、MHRのリサーチディレクターであるHannahJeacockです。

作者について

Hannah Jeacockは、MHRのリサーチディレクターです。ソフトウェア業界で14年間働いてきたハンナは、さまざまなソフトウェアソリューションの実装と提供に豊富な経験を持っています。