NHS、レインバードの自動コロナリスク評価ツールで職場安全を強化

リスク評価が高い需要にあり、自動化がリアルタイムでの提供を支援できます。

職業医コンサルタントのロバート・ハードマン博士との協働で設計されたレインバードのコロナ・リスク評価ツールは、NHSトラスト内のワークフォース・マネジメント改善を目指し、自動化された一対一レポートを提供します。

労働者との相談に基づく匿名化レポートがライン・マネージャーとHRに送られ、産業保健部門にはより詳細なレポートが送られます。

この情報を用いて、労働者が作業許可されるべきか、健康評価のために紹介されるべきか、シールド（遮蔽）されるべきかを判断できます。

BAMEグループ（黒人・アジア系・少数民族）へのウイルス影響を考慮するだけでなく、年齢、健康歴、障害、文化的・宗教的信条など、多様な寄与要因を評価できます。

「私たちのツールは、コロナとリスク・モデルについてより多くのことが分かるにつれ、非常に迅速かつ安全に更新できます。労働者は、状況が変化するにつれ、定期的に再評価を受けることができ、また受けるべきです」と、レインバードのCEO、ジェームズ・デュエズ氏。

「各組織に、誰がどの環境で働くのに適しているかという明確な鳥瞰図を提供するだけでなく、スタッフが即座に完全な相談を受けられるようにし、個々のリスクを大幅に軽減します。

「使用している吸入器の種類と最後に必要だった時期といった、極めて詳細で個人的かつ変動する情報まで考慮します。これは、特定のテーラーメイド評価を可能にし、スタッフが最大キャパシティで働いている時に、膨大なリソースを要して再現しなければならないものです。」

高い需要

フロントラインNHSスタッフ向けのこの新ツールは、職業リスク評価の国家基準が現在存在しない中で、さらなる明確さを提供することは確実です。

王立医師会は最近、リスク評価がNHSスタッフの安全のための優先事項だと宣言し、公衆衛生イングランドは、特にキーワーカー向けに「文化的に適切な」リスク評価ツールの開発を求めています。

レインバードの新リスク評価ツールは、ノリッジ・アンド・ノーフォーク大学病院財団トラスト（NNUH）とケンブリッジのロイヤル・パップワースを含む複数のNHSトラストで導入されています。

NNUHの職場健康・ウェルビーイング部門の職業医コンサルタント、ロバート・ハードマン博士はコメントします。「スタッフの安全な職場復帰を支援する上で、雇用主はいくつかの課題に直面します。独立したリスク評価の恩恵を受ける人々を迅速に特定するための、エビデンス・ベースの意思決定ツールへのアクセスが極めて重要になります。

「多くのスタッフは適切な助言への道標を必要としますが、さらなる助言を得るために誰を産業保健に紹介すべきかを知ることが、あらゆる職場復帰プロセスへの信頼を確保する鍵となります。認定された産業保健サービス・プロバイダーの利用が、その一つのアプローチとなります。」

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