ビール マシンは知識移転の危機を解決できるか?
米国のメーカーが現在、いくつかの深刻な課題に直面していることは周知の事実です。そして、労働力不足はリストのトップにあります。多くのメーカーは、可能な限り自動化し、採用活動を強化しようとしています。人材を引き付けて保持することは、あらゆる組織の成功の鍵であることは間違いありません。しかし、ほとんどの製造業者は、それだけでは十分ではないことに気付き始めています。
知識移転の問題
Deloitte のレポートによると、今後 10 年間で 250 万人を超える団塊の世代が製造業から引退すると推定されています。雇用主は、その知識を保持および伝達する方法についての計画を迅速に作成する必要があります。製造会社がこれまでトレーニングに多額の投資を行っていなかったとしたら、今ではそうしています。よりシンプルで低コストの戦略の 1 つは、バディ システムを導入することです。 Sure Controls を含む多くの企業は、経験豊富な従業員と若い従業員との提携をすでに開始しています。公式または非公式の指導プログラムは、若い従業員のスキルアップを支援し、社内で昇進する準備を整えます。
しかし、おそらく従業員のスキルアップの最も重要な機会は、社内教育プログラムを作成することです。 Sure University は、スキルのギャップを埋めるための私たちの答えです。 Sure University では、オンラインとハンズオンの両方のカリキュラムを提供しています。クロストレーニングに役立ち、新しいアソシエイトを最新の状態に保ち、経験豊富なアソシエイトの保持を学習します。コースワークには、現在のサプライヤーからのハードウェアとレガシーアイテムが含まれます。当社のエンジニアと技術者は、すべての年齢とセットアップのプラントに対応する準備ができている必要があります。その結果、コースワークはそれを反映しています。 Sure University の内容は、溶融圧力トランスデューサの基礎や制御の基礎などの入門レベルのコースから、より多面的でやりがいのある仕事まで多岐にわたります。
才能開発と教育の促進は、Sure Controls の最優先事項です。そして、たまたまビールに関連する学習機会があれば、誰もが得をします。 Sure University で最も人気のある資産の 1 つは、Beer Machine 2.0 です。ビデオをチェックして、すべてがどのように機能するかを確認してください。
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