従業員の仕事と生活のバランスについて心配する必要がある理由

良い経済状況と悪い経済状況では、従業員はあなたの最も貴重なリソースです。常に労働者から100％を受け取りたいと考えていますが、強力な労働力を構築して維持するためには、強力なワークライフバランスが重要であることを認識することも重要です。

しかし、健康的な仕事と生活のバランスをとることは、雇用主と従業員の両方にとって難しい課題になる可能性があります。増加するワークロードとテクノロジーの組み合わせにより、労働者は常に仕事に接続し続けることができ、圧倒されて枯渇していると感じる人が増えています。

雇用主として、職場の内外で充実したバランスの取れた生活を送れる、バランスの取れた個人を探す必要があります。調査によると、成功する企業とは、組織のパフォーマンスと生産性を向上させながら、従業員の健康と福祉を促進する企業です。さらに、ワークライフバランスは、最も重要な職場属性の1つとしてランク付けされており、労働者間の報酬に次ぐものです。

では、どのようにして企業文化の中で強力なワークライフバランスの倫理を育むのでしょうか。プロセスを開始するのに役立つヒントを次に示します。

1。従業員に自分の時間を追跡するように勧めます

全員に仕事関連および個人的な活動のタイムログを保持させることを検討してください。このデータは目を見張るような役割を果たし、従業員が自分の時間をどのように使用し、失っているのかを理解するのに役立ちます。

2。優先順位を決定する

従業員に、職場と自宅での最優先事項のリストを作成してもらいます。次に、次の質問をして分析する必要があります。

• 何を始める必要がありますか？
• やめますか？
• 続行しますか？
• もっとやりますか？
• 少なくしますか？
• 違うことをしますか？

3。特定の目標を作成してもらう

優先順位のリストを取得し、それらを具体的で測定可能な目標に変えることで、従業員は、重要な会議や医師の予約の場合と同じように、活動のスケジュールの時間をブロックできます。スケジュールを計画する成功した従業員は、優先順位と目標を実現できます。

4。仕事と生活の境界を確立する

従業員は、職場や家庭で受け入れるものと受け入れないものに、公正で現実的な制限を設定する必要があります。これらは、上司、同僚、パートナー、家族と連絡を取る必要があります。たとえば、特定の従業員は、危機がない限り、特定の日に遅くまで働かないことを約束する場合があります。

5。従業員のための作業オプションの作成を検討してください

仕事と生活のバランスを促進するポリシーとプログラムの作成を検討してください。フレックスアワー、在宅勤務、週の短縮労働、仕事の分担、パートタイムの雇用など、ビジネスが提供するオプションを開発します。これらのタイプの作業オプションにより、従業員はより生産的に作業できると同時に、ストレスを軽減し、貴重な個人/家族の時間を解放できます。

6。 「難しくなく賢く働く」という哲学を発展させる

時間をより効率的に使うことは、受付からCEOまで誰もが学べる重要なスキルです。時間管理手法の適切な組み合わせを採用することで、ストレスを軽減し、1日最大1時間節約できます。これには、テクノロジーを使用してより整理されたものにしたり、メールや音声メッセージをグループ化したり、先延ばしを回避したりすることが含まれます。

7。従業員に助けを求めるように勧める

圧倒される従業員は、組織全体のすべての人のストレスレベルを高める可能性があります。チームワークとバディシステムを奨励することにより、これを削減または排除します。助けを求めても大丈夫で、自分ですべてをやらなければならないと思わない文化を作りましょう。

雇用主として、あなたのビジネスの中でワークライフバランスの文化を育むことは正確な​​科学ではないことを忘れないでください。各従業員は、キャリア、人間関係、およびパーソナルケアを統合された全体に組み合わせる独自の方法を見つける必要があります。新しい状況が発生すると、現在機能しているものが変わる可能性が高いため、定期的に会社のポリシーを確認し、それに応じて調整してください。