従業員を守る：雇用主のための実践的COVID-19対策

雇用主はCOVID-19と闘いながら、いかに従業員と職場を守るべきか？

製造業者が施設の安全計画を策定するには、全従業員とすべての来訪者を考慮しなければなりません。「一見健康に見える人が無症状の保菌者・感染源であると想定すべきです」と、CMTCコンサルタントで製造運営・安全の専門家エリオット・ドラッチ氏は述べています。

リスク軽減のための管理策

雇用主は、自社の職場にとって最も現実的で効果的、持続可能な管理策を実装すべきです。単一の手法で従業員を完全に守れない場合は、複数の管理策を組み合わせるべきです。

OSHAは職場安全のため、優先順位の高い順に以下の3実践を推奨しています：エンジニアリング管理（最善）、管理的管理（良好）、PPE（最後の防衛線）。

実践1：エンジニアリング管理

最も推奨されるエンジニアリング管理は、作業者と危険源の間に物理的バリアを設けることです。例：各作業者の隣にアクリル板パーティションを設置して物理的距離を確保。その他、床に新たな境界線を引いて物理的な受け渡しをなくす、休憩室・実際の作業スペース・出入口での従業員間距離を広げるなど。

実践2：管理的管理

第2の防衛線である管理的管理は、人々の働き方を変え、最も一般的な曝露ポイントに焦点を当てます。曝露ポイントとは、施設内で人々が物理的にウイルスと接触しうる場所です。ウイルスの生存時間は関与する表面の種類により3時間〜3日と変動するため、最大リスク箇所を優先して安全計画を立てることが重要です。典型的な曝露ポイントは休憩室で、ここでは管理的管理でリスクを低減できます。例：休憩・昼食時間をずらして従業員の密接接触を減らす。その他、タイムクロックでの物理的距離確保、ロッカー・トイレエリアの変更など。

実践3：PPEソリューション

最後の防衛線である個人用防護具（PPE）は、作業者のウイルス曝露を最小化します。企業は従業員にフェイスカバーを提供することが義務付けられています。ハザード分析により、従業員に必要なフェイスカバーの種類を判断します。新しいPPEを導入または新状況で必要とする場合、着脱方法、使用方法、廃棄・洗浄方法、手入れ方法について研修を実施すべきです。ハザードアセスメントの結果、必要となりうるPPEの例：フェイスシールド（特定状況での予防的）、手袋（共用表面消毒担当者以外には非推奨）、N95粒子状物質用防塵マスク（特定業務に限定、複数の適合試験と文書化が必要）。

カリフォルニア州全体でPPEが深刻な不足しているため、CMTCは製造業者を支援する3つの推奨マッチングサイトを特定しました。詳細はCMTCの「Need PPE?サイト」をご覧ください。

従業員が陽性だった場合の対応

COVID-19検査は、診断（ウイルス）検査、抗体（血清学）検査、迅速抗原検査（未利用）に大別されます。コンスタント・アソシエイツのシンディ・ビアード氏は、「第一に、症状のある従業員は絶対に出勤させないこと。雇用主は出勤を控えさせるべきだが、検査受診を強制することはできません」と述べています。

従業員が陽性となった場合、雇用主は濃厚接触者追跡（コンタクトトレーシング）の責任を負います。また、該当従業員の作業スペースは徹底清掃（ディープクリーン）が必要です。

関連リソース

• COVID-19職場安全ガイダンス ウェビナーシリーズ：
  • 2020年7月27日 - オンデマンド視聴可能
  • 2020年8月26日 - 受付中
• CMTC COVID-19支援サイト