危機を乗り越えて運転する

COVID-19と戦っている間、雇用主はどのようにして従業員と職場を保護することができますか？

製造業者が施設の安全計画を作成するためには、従業員全体とすべての訪問者を考慮する必要があります。 「完全に健康に見える人は無症候性のキャリアとスプレッダーである可能性があると想定する必要があります」と、CMTCコンサルタントで製造業務/安全の専門家であるEliotDratch氏は述べています。

雇用主は、それぞれの職場にとって最も現実的で、効果的で、持続可能な管理を実施する必要があります。また、単一の方法で従業員を完全に保護できない場合、雇用主はコントロールを組み合わせて使用​​する必要があります。

OSHAは、職場の安全のために、優先度の高い順に3つのプラクティスを推奨しています。エンジニアリングコントロール（最高）、管理コントロール（良い） および PPE（最後の防衛線） 。

プラクティス＃1：エンジニアリングコントロール

推奨される方法であるエンジニアリング制御は、作業者と危険の間に物理的な障壁を置きます。たとえば、ある会社は、各労働者の隣にプレキシガラスのパーティションを配置することによって、物理的な距離を作成しました。他の例としては、床の新しい境界を再設計して、物理的な引き継ぎをなくし、休憩室、実際の作業スペース、および建物に出入りする従業員間のスペースを増やすことがあります。

プラクティス＃2：管理コントロール

2番目の防衛線である管理制御は、最も一般的な露出ポイントに焦点を合わせて、人々の働き方を変えます。曝露ポイントは、人々がウイルスと物理的に接触できる施設内の場所として定義されます。ウイルスの寿命は3時間から3日までさまざまであるため（関与する表面の種類によって異なります）、最大のリスクに応じて安全計画の取り組みに集中することが重要です。一般的な露出ポイントの1つは休憩室です。ここでは、管理制御によって会社のリスクを軽減できます。たとえば、従業員の接近を減らすために、時間差のある休憩と昼食時間を実装します。その他の管理ソリューションには、タイムレコーダーの物理的な距離やロッカーとバスルームエリアの変更が含まれます。

プラクティス＃3：PPEソリューション

最後の防衛線である個人用保護具（PPE）は、ウイルスへの曝露を最小限に抑えることで労働者を保護します。企業は従業員にフェイスカバーを提供する必要があります。ハザード分析は、企業が従業員を覆う顔のタイプを決定するのに役立ちます。新しいPPEが導入されたり、新しい状況で必要になったりするたびに、企業は、PPEの装着、使用、取り外し、廃棄または清掃の方法、およびその手入れ方法に関するトレーニングを提供する必要があります。ハザード評価の結果として必要となる可能性のあるPPEの例としては、フェイスシールド（特定の状況での予防措置）、手袋（一般的な表面を消毒する場合を除いて推奨されない）、およびN-95微粒子呼吸器（特定の作業用に予約済み）があります。いくつかのテスト要件とドキュメントを入力して要求します。

カリフォルニア全体でPPEが大幅に不足しているため、CMTCは、メーカーを支援するために3つの推奨されるマッチメイキングサイトを特定しました。詳細については、CMTCのNeed PPE？をご覧ください。サイト。

従業員のテストが陽性：何をすべきか

COVID-19の検査は、診断（ウイルス）検査や抗体（血清学）検査から迅速抗原検査（まだ利用できません）まで多岐にわたります。コンスタントアソシエイツのシンディビアードは、次のように述べています。雇用主は従業員が仕事に戻ることを思いとどまらせるべきですが、従業員にテストを義務付けることはできません。」

従業員がテストで陽性になると、雇用主はコンタクトトレーシングの責任を負います。さらに、影響を受ける従業員のワークスペースは徹底的にクリーンアップする必要があります。

関連リソース

• COVID-19職場安全ガイダンスウェビナーシリーズ：
  • 2020年7月27日–オンデマンドで利用可能
  • 2020年8月26日–登録は現在開始中です
• CMTCCOVID-19ヘルプサイト