インフォグラフィック：仮想就職の面接のための5つのクイックヒント
雇用主は、仮想面接（ビデオ面接、デジタル面接、Web会議面接とも呼ばれます）を使用して、デジタルツールを使用して面接を実施する候補者を選択します。インフォグラフィックには、仮想就職の面接に最適な準備をするための5つの簡単なヒントが示されています。
1。整理して準備する
対面面接の場合と同じように、仮想面接を整理して準備します。あなたの長所と短所のリストを編集します。さらに、あなたの経歴とスキルについての会話の準備をすることを計画してください。必要なすべての資料を収集して、面接中に参照できるようにします。
2。面接に関するよくある質問を知っている
面接の練習用の質問のリストを作成します 次のような一般的な質問に対する回答があります：
- 「あなた自身、あなたの経歴、スキルについて教えてください。」
- 「なぜ私たちの会社で働くことに興味があるのですか？」
- 「あなたの最大の弱点は何ですか？」
- 「なぜ新しい役割を探しているのですか？」
- 「あなたの最大の成果は何ですか」
- 「職場での課題とその対処方法について教えてください。」
3。模擬面接を行う
電話で自分を表現したり、動画で正しい印象を与えたりするのは簡単ではありません。しかし、練習すれば完璧になります。
4。トーンを設定する
それが行われている間、外部の混乱を望まないので、仮想就職の面接のトーンを設定することが重要です。
覚えておいてください：時間、場所、中断なし、照明、服装。
5。テクノロジーを導入する
チームメンバーがリモートで作業する場合、デジタル化された作業コラボレーションで発生する可能性のある技術的な問題は誰もが知っています。仮想インタビュー中の事故を避けるために、テクノロジーを導入してください。実際の面接の前に、オーディオ、テクノロジー、および技術機器をすべてテストしてください。これにより、問題のトラブルシューティングに時間をかけることができます。
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