家族のような職場環境の利点

ビジネスが組織を強化し、高いパフォーマンスを奨励しようとするとき、それは優秀な従業員から始まります。繁栄するためには、スタッフがインプットを促し、共通の価値観と目標を持ち、彼らの最善の利益を念頭に置いている環境が必要です。家庭的な雰囲気を作ることには、あらゆるレベルで組織を改善するメリットがあります。

家族のような環境とはどのようなものですか?

従業員は、出勤時に給料以上のものを求めることがよくあります。個人の成功から会社全体の成功まで、チームワークと団結の考え方は多くの従業員にとって重要です。家族のような職場は、敬意、共通の目標、およびコミュニケーションに基づいて構築されます。これらのものが存在する場合、それらは個人間の相互作用に基づいて構築されます。家族のような環境の利点のいくつかを次に示します。

• チームは意思決定の責務を共有します
• 確固たるアイデンティティと仲間意識がある
• スーパーバイザーと他のスタッフ間のコミュニケーションには、相互の尊重と傾聴が含まれます
• 従業員はお互いを知る
• 従業員には意見やフィードバックを提供する機会があります

これは雇用主にとってどのようなメリットがありますか

四半期ごとにマッキンゼーに掲載されたレポートによると、家族経営の企業はより多くの収入を生み出し、より安定しており、従業員からより信頼されていました。ファミリー アプローチは、ビジネスをサポートするための団結と信頼の強力な基盤を備えているため、ビジネスに優位性をもたらします。会社にとって、この財団は特定のメリットをもたらします:

従業員のパフォーマンスが向上

従業員がビジネスに関与していると感じると、仕事の質を向上させることで報復します。彼らは、自分の仕事が会社全体の幸福に貢献していることを知っているため、生産性が向上します。チームは自分たちが生産している製品に対する所有権を感じているため、作業の品質をチェックし、チームと問題について話し合うようになります。チームの仕事は、すべての個人に反映されます。

経営陣と他の従業員とのより良い関係

マネージャーと他のスタッフとの関係は、有毒になる可能性があります。従業員は、侮辱的に聞こえたり、上司に威圧感を感じたりすると、フィードバックを受け入れる可能性が低くなります。より健全な交流は、経営陣と従業員がそれぞれの当事者の期待に同調するときに始まります。

従業員の定着と採用の増加

従業員は、自分を育み、愛着を持っている職場にとどまる傾向があります。多くの企業では、従業員が何十年も、さらには退職するまでそこにとどまります。彼らの仕事は彼らの人生の重要な側面になります。

企業が快適で包括的な環境を持っているという評判を築いた後、より多くの求職者がそこで働きたいと思うようになります。あなたのビジネスは、そのテーマをミッション ステートメントに実装する機会を得て、従業員の賛同を増やします。これにより、従業員がビジネスと連携し、従業員の進歩を改善し、従業員の才能を発見する道が開かれます。

仕事の「家族」の存在によって育まれた、強い仕事上の関係と仲間意識は、職場の資産です。従業員は自分が所属していると感じるようになり、仕事の質や同僚との交流にその特別な努力を注ぐ可能性が高くなります。

Swanton Welding では、団結とチームワークの価値を理解しています。当社には30年以上勤務している社員もいます。それは偶然ではありません。私たちは従業員を大切にしており、顧客に可能な限り最高のサービスを提供し続けることで従業員に報いることができます。