将来の産業に向けた製造およびエンジニアリングの最前線トレーニングに革命を起こす

インダストリー 4.0 をめぐる誇大宣伝にもかかわらず、世界的なスキルと労働力の不足により進歩が遅れています。製造業では、既存のスキルギャップがパンデミックによってさらに拡大しました。デロイトは、米国の製造業は 2030 年までに 210 万人の雇用不足に直面すると予測しています。

Institution of Engineering Technology (IET) の報告によると、エンジニアリング会社の 49% が外部から適格な人材を見つけるのに苦労しており、45% が社内のスキル ギャップに直面しています。

生成 AI、産業メタバース、AR/VR/XR などの新興テクノロジーは急速に進化しており、これらの課題に取り組むことが期待されています。

LG Electronics はこの傾向を体現しています。 2021 年以来、同社の北米イノベーション センターである LG NOVA は、画期的なコンセプトを模索し、さまざまな業界にわたる現実世界の問題に対処する新しいビジネスを構築してきました。

触媒としてのスマート テクノロジー

生成 AI や XR などのスマート テクノロジーへの継続的な投資により、製造業におけるデジタル化の次の波が加速します。これらのツールは、運用を合理化し、データ接続を強化し、分析を推進し、ヒューマン マシン インタラクションを改善することができます。

しかし、テクノロジーだけでは不十分です。第 4 次産業革命で成長するには、企業はスキルアップ、再スキル化、トレーニング戦略を全面的に見直す必要があります。

マッキンゼーは、スキルアップを従業員の現在の役割をサポートする新しいスキルを学習することと定義し、再スキル化にはまったく新しいポジションに向けて従業員をトレーニングすることが含まれます。

従来のトレーニングマニュアルや長いビデオはもはや共感を呼びません。ミレニアル世代の注意持続時間の平均はわずか 8 秒で、2025 年までにミレニアル世代が労働力の 75% を占めると予測されています (TeamStage)。したがって、トレーニングはより魅力的で、簡潔で、カスタマイズされたものでなければなりません。

短期的には、スマート テクノロジーはトレーニング、スキルアップ、再スキル向上に最も恩恵をもたらします。長期的には、安全性、コンプライアンス、ベスト プラクティスをカバーする、没入型で直観的でパーソナライズされたモジュールへの 180 度の転換が予想されます。

トレーニングの未来を開拓するスタートアップ

LG NOVA の「未来への使命」プログラムには、nakamir、Fabrik、Talespin、iQ3Connect などのスタートアップ企業がいくつか選ばれました。

• ナカミル コンテキストに応じた指示をリアルタイムでオーバーレイする拡張現実アシスタントを提供します。
• ファブリック 企業が XR エクスペリエンスを作成し、デジタル ツイン化を実行できるようにするノーコードのウェブ インターフェースを提供します。
• テイルスピン 人材育成とスキルのモビリティを強化する空間コンピューティング プラットフォームを開発する
• iQ3Connect AR、VR、PC、モバイル デバイスにわたる複雑な 3D エンタープライズ アプリケーションを構築、配信、利用するためのノーコード プラットフォームを提供します。

これらの企業は、トレーニングを直感的なエクスペリエンスに変えることで、イノベーションを促進し、従業員の定着率を向上させ、ビジネスの成長を促進する、より強力でスキルの高い労働力を構築することを目指しています。

LG NOVA の新規ベンチャー担当ディレクター兼常駐起業家である ShilpaPrasad 氏は、最先端のテクノロジーと実践的なトレーニング ソリューションを組み合わせる重要性を強調しています。

キーワード:AI、機械学習、インダストリー 4.0、人工知能、スキル開発。