製造業ではデジタルスキルの危機が迫っていますが、ゲームを変えるソリューションが存在する可能性があります

最近の調査によると、製造業では人材不足が深刻化しています。自動化されたプロセスやロボット工学の実装など、テクノロジーの進歩からこのセクターが恩恵を受けているため、デジタルスキルのギャップは拡大しているだけです。

2018年のデロイトと製造業研究所のスキルギャップと将来の仕事の研究では、研究者は今後10年間で約240万人の労働者が不足する可能性があると予測しました。
この研究は米国を拠点としていますが、調査結果は共鳴する可能性があります世界中の製造会社と。求人は急速に伸びていますが、雇用主はそれらを埋めるために必要な熟練した才能を見つけるのに苦労しています。

企業は、不足が「非常に多い」主要なカテゴリの1つとしてデジタルスキルを挙げています。今後10年間で製造業をサポートするために必要な最も重要なスキルについて尋ねられたとき、経営幹部は次のことを上位5つに挙げました。

1. テクノロジーとコンピュータースキル
2. デジタルスキル
3. ロボットのプログラミング/自動化
4. ツールとテクノロジーの操作
5. 批判的思考

業界は、複数の機能にわたる自動化に急速に移行しており、人間と機械の労働者が協力する必要がある方法で新たな課題を生み出しています。

すべてのメーカーが最高レベルの生産性を追求しているため、この課題に対応するには、まったく新しいツール、トレーニング、スキルのセットが必要になることは明らかです。

ある企業がデジタルスキルのギャップをどのように克服したか

クラウドベースの板金製造プラットフォームFractoryの場合、製造におけるデジタルスキルのギャップは、彼らが満たす準備ができていると感じる課題です。 2017年にエストニアで設立された同社は、製造プロセスをデジタル化するという1つの明確な目標を掲げて設立されました。

独自のプロセスをデジタル化したいメーカーやエンジニアにとっての主要な障壁の1つは、適切なCADプログラムへのアクセスです。 FractoryCTOのReinTormによると、適切なソリューションは存在しませんでした。そこで、Fractoryは独自のアルゴリズムを作成することにしました。

Torm氏は、次のように説明しています。「Fractoryプラットフォームに表示されるほとんどすべてが、知的財産として会社に属する独自のアルゴリズムで実行されます。私たちは、既存のソリューションを使用して開発を促進することに非常にオープンでしたが、把握することはほとんどありませんでした。」

彼はまた、ソリューションが存在しないように見える理由についても説明しています。「大企業はCADプログラムの開発の背後にあります。彼らには解決策がありますが、彼らとのコミュニケーションは長く複雑なプロセスです。

「これらのソリューションはデスクトップ向けにも調整されており、意思決定プロセスで人間との対話が必要です。」

独自のFractoryクラウド製造ソリューションにより、エンジニアはCADファイルをクラウドベースのプラットフォームに直接アップロードして、価格を即座に設定できます。

特注のアルゴリズムは、Fractoryチームが市場での実際の差し迫った需要と見なしたものを満たすように設計され、研ぎ澄まされました。

Fractoryが作成したワークフローの革新により、プロセスが合理化され、効率が向上するだけでなく、製造スキルのギャップによって引き起こされるプレッシャーが軽減されます。

これは製造業にとって素晴らしいニュースである可能性があります。デロイトの調査によると、スキル不足のために2028年までに4億5,400万ドルの製造業GDPがリスクにさらされる可能性があります。

2020年は、ますます多くの企業がプロセスのデジタル化を開始する年になる可能性があり、Fractoryなどのクラウド製造のパイオニアが先導しています。

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