ブレグジットによるスキルギャップが英国雇用の自動化を加速させる可能性
調査では、英国マネージャーの5人に1人が、ブレグジット関連のスキル不足に対処する戦略を一切計画していないことも明らかになりました。
ロボットが仕事を奪う可能性は長年ヘッドラインを飾ってきましたが、英国企業は欧州からの一見尽きることのない労働者プールのおかげで、他の工業国に比べて自動化で長らく遅れをとってきました。しかし、HRソリューション企業The Adecco Groupの新しい調査によると、欧州からの低コスト労働の流れがブレグジットによって阻害されるため、この状況はすべて変わろうとしています。
Adeccoの調査「Brexit: retaining talent through change」によると、調査対象のマネージャーの多数派（71%）が、ブレグジットにより英国で活動する組織のスキル獲得が難しくなると考えています。3分の1（34%）は、ブレグジットの結果に関わらずそうなると考えています。同時に、ブレグジットは自動化の触媒となっています。英国マネージャーの34%（ロンドンでは44%）が、潜在的なスキル不足に対処するために自社のビジネスの一部を自動化することを検討したと答えています。
テクノロジー導入と並んで、潜在的なスキル不足を管理するためのさまざまな戦略を検討している組織は、既存スタッフのアップスキリング（35%）と人材定着の強化（25%）を考えています。
Adecco Group UK and Irelandのカントリーヘッド兼スタッフィング&ソリューションズプレジデント、アレックス・フレミング氏はこう述べています：「英国がEUを離脱した後、単に成功するだけでなく繁栄するためには、すべての雇用主が現在および将来の潜在的な人材課題にどう対処するかの計画を持つ必要があります。」
「他の国が労働力不足にどう対処してきたかを見ることは役立ちます。例えばシンガポールでは、組織が高齢労働者のための機会を創出し、働き盛りを延ばせるようジョブデザインを考えることが奨励されています。既存労働力をより良く活用し、定着率を改善することに加えて、潜在的な未開拓の人材源をどう引き付けるかを考えることは、ブレグジット関連であれそうでなかれ、組織を将来にわたって守るのに役立ちます。」
興味深いことに、調査では英国マネージャーの5人に1人が、ブレグジット関連のスキル不足に対処する戦略を一切計画していないことも明らかになりました。
雇用研究所のプリンシパルリサーチフェロー、ダン・ルーシー氏はこう述べています：「雇用主が認識すべき重要なことは、現在の人材不足に対処し、将来の人材不足を回避するために、今すぐできることがたくさんあるということです。雇用主が取れる多くのアクションは、雇用主ブランドと評判をジョブマーケットで高め、好循環を生み、行動を取る雇用主を『選ばれる雇用主』として位置づけるのに役立ちます。」
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