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製造業のデジタルスキル不足──実証済みソリューションでギャップを埋める

最新調査によると、製造業で人材不足が深刻化しています。自動化プロセスとロボティクス導入など技術進歩の恩恵を受ける一方で、デジタルスキルギャップは拡大するばかりです。

デロイト調査:今後10年で240万人不足の予測

2018年デロイトと製造業研究所のスキルギャップ・未来の仕事研究では、今後10年で約240万人の潜在的不足を予測。米国ベースの調査だが、世界中の製造企業に共通する知見です。求人増加が急速なのに、必要なスキル人材が見つからない状況です。企業が「非常に高い」不足と評価する主要カテゴリーにデジタルスキルが挙げられています。来たる10年で製造業を支える最重要スキルとして、経営幹部が挙げたトップ5は:

  1. テクノロジーとコンピュータースキル
  2. デジタルスキル
  3. ロボット/オートメーションプログラミング
  4. ツールとテクノロジーの活用
  5. クリティカルシンキング

業界は複数機能で自動化へ急速にシフトしており、人間と機械がどう協働するかという新たな課題を生んでいます。全メーカーが最高レベルの生産性を追求する中、全く新しいツール、トレーニング、スキルセットが必要であることは明らかです。

ある企業がデジタルスキルギャップを克服した方法

クラウドベース板金加工プラットフォーム「Fractory」にとって、製造業のデジタルスキルギャップは、対応可能な課題です。2017年エストニア設立、製造プロセスのデジタル化という明確な一つの目標でスタートしました。メーカーとエンジニアが自社プロセスをデジタル化する際の主要障壁の一つは、適切なCADプログラムへのアクセスです。Fractory CTOライン・トーム氏によれば、適切なソリューションは単純に存在しなかったため、独自アルゴリズムを開発することを決断しました。

トーム氏説明:「Fractoryプラットフォームで見えるほぼすべてが、同社の知的財産である独自アルゴリズムで動いています。既存ソリューション活用にオープンでしたが、手がかりになるものはほとんどありませんでした。」大手企業がCADプログラム開発の主導権を握っており、コミュニケーションが長く複雑。既存ソリューションはデスクトップ向けで、意思決定に人間の介在が必要だからです。Fractory独自のクラウド製造ソリューションでは、エンジニアがCADファイルをクラウドプラットフォームに直接アップロードし、即座に見積もりを取得できます。独自アルゴリズムは、Fractoryチームが市場の真の切実なニーズと見たものに合わせて設計・磨き上げられました。Fractoryが生み出したワークフローイノベーションは、プロセスを合理化し効率化を推進し、製造スキルギャップによるプレッシャーを緩和します。これは、デロイト研究が指摘する2028年までに4.54億ドルの製造業GDPがスキル不足でリスクに晒される可能性がある業界にとって、朗報となり得ます。2020年は、Fractoryのようなクラウド製造パイオニアが道を開き、ますます多くの企業がプロセスをデジタル化し始める年になるかもしれません。
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