人間の革新と高度な自動化：現代の製造業の均衡法

自動化の議論は魅力的なものですが、一部の人にとっては、機械の冷酷な効率と揺るぎないエネルギーに取って代わられ、その役割が時代遅れになる世界のイメージを思い起こさせます。テクノロジーは間違いなく、製造業において強力で革命的な力であり、今後もそうあり続けるでしょう。しかし、これらの恐れにもかかわらず、人々が時代遅れになる未来は現実から非常に長い道のりです。製造には、人間の脳だけが提供できるイノベーションへの適性が常に必要です。

要するに、人間とテクノロジーの協力関係は製造業の未来であり、これがすべての従業員に明らかになると、成長の可能性は非常に大きくなります。

原動力

製造プロセスの効率を大幅に向上させた組立ラインから、集積電気回路などのより近代的な発明に至るまで、現代における自動化のペースの向上は、生産プロセスのスピードアップと労働者の仕事の向上に貢献しています。効果的に。

労働力管理および計画ソフトウェアも、将来の製造現場の構築に非常に効果的です。人工知能（AI）を活用した今日の自動化されたソリューションは、これまでそのような負担であった日常的で時間のかかる管理タスクの管理者を解放します。たとえば、従業員のスケジュールの作成、タイムカードと休暇申請の承認、コンプライアンス規制の管理などの一般的なプロセスを比較的簡単に実行できるようになり、リーダーはチームと完全に連携して、さらに価値を高める方法に集中できるようになりました。ビジネスに。

自動化に加えて、モバイルテクノロジーの台頭により、工場のフロア、建設現場、造船所で使用されるタブレットやスマートフォンなどのデバイスが急増しています。チームはモバイルデバイスを介してリアルタイムデータを表示することで、カバレッジにギャップがある可能性がある場所などの情報に必要なときに必要な場所でアクセスできるため、マネージャーと従業員はより迅速で情報に基づいた意思決定を行うことができます。

高度なテクノロジーが製造業を近代化し続けるにつれて、労働力のコラボレーションと生産性のこの上昇傾向が続く可能性が非常に高くなります。

ピープルスパークイノベーション

人々の働き方に大きな変化がある場合によくあることですが、応用技術の急速な増加は通常、懐疑的な見方をします。自動化がより顕著になるにつれて、一部の労働者は自分の役割の重要性が徐々に低下すると感じています。

「TheStateofHuman Factory Analytics」によると、新興技術には大きな可能性があることは事実ですが、実際には、セクターがどれほど高度に自動化されていても、運用によって生み出される価値の71％は人間の行動によるものです。 A.T.による2018年の調査カーニーとドリシュティ。素人の言葉で言えば、それは製造業のイノベーションとインテリジェンスの最大の源は常に人であることを意味します。

AIと機械学習には自律的に改善する能力があるかもしれませんが、テクノロジーがスムーズに実行されるようにするための人間の介入なしに、それらを最大限に活用することはできません。同様に、製造業者は、機器を監視、評価、および保守する人を配置する必要性を超えて、技術が達成に役立つというビジョンを提供するように製造現場の人々に要求します。

結局のところ、特に新しいテクノロジーを最適化し、タスクを達成するための独自の方法を考え出す場合、多くの責任には常に人間の意見が必要になります。

自動化を受け入れる

労働者と新しいテクノロジーは、彼らが提示する機会を最大限に活用する準備ができていれば、平和に共存します。実際、世界中の従業員はAIを受け入れる準備ができています。KronosInc。のWorkforce Instituteが8か国で約3,000人の従業員を対象に行った世界的な調査によると、従業員の82％がAIが何らかの方法で仕事を改善できると考えています。

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「新しいテクノロジーは常に不確実性を生み出しますが、この調査は、人工知能が公平性を追加し、低水準を排除するために使用される限り、ゲームを変える従業員の経験への道を開くことができる有望なツールであるという慎重な楽観主義を世界中の従業員が共有していることを示しています。職場のプロセスとタスクを重視し、従業員が自分の役割の本当に重要な部分に集中できるようにします」と、クロノスの労働力研究所のエグゼクティブディレクターであるジョイスマロニーは述べています。

さらに、経済レポートによると、すべての業界の将来の労働力のかなりの割合が、現在存在しない仕事をしているとのことです。製造業では、このセクターはすでに継続的なスキル不足に直面しているため、これらの新たな役割は特に重要になります。幸いなことに、急速に進歩するテクノロジーは、労働者が新しい高度なスキルを学び、新しい才能が業界に参入する機会を増やしています。

これらすべてを念頭に置いて、経営陣は人々と協力して、製造業を前進させることができる技術を適用する必要があります。自動化によって製造労働力を強化する準備ができている組織は、次の大きな職場変革の準備ができています。

人々は革新し、テクノロジーは促進します

機械とソフトウェアは古いやり方を揺るがしていますが、この進化は、従業員がスキルセットを成長させ、管理上の頭痛の種から解放され、職場のより広い目標により容易に貢献する多くの機会をもたらします。

人の管理への適切なアプローチと新技術の採用により、製造業の労働者は得るものすべてを手に入れることができます。テクノロジーが私たちをまっすぐに狭めるのに役立つガードレールである場合、人間主導のイノベーションが手段であり、私たちの集合的な旅を導き、業界を前進させます。

Kronos Inc.は、マサチューセッツ州ローウェルに本社を置く多国籍の労働力管理ソフトウェアおよびサービス会社です。