カリフォルニア州は職場での嫌がらせに終止符を打つことを目指しています

カリフォルニアだけでなく製造業で国をリードし、職場でのハラスメントの回避と防止のトレーニングの基準も設定しています。ゴールデンステートは、トレーニングを必要とし、適切に遵守されない場合、深刻な結果を課す3つの州（メイン州とコネチカット州を含む）の1つです。一部の中小規模のメーカーにとって、規制は間違いなくいくつかの疑問を提起します。

嫌がらせとは

これはばかげた質問のように思えるかもしれませんが、特に最近のスキャンダルがニュースになっていることを考えると、反対の性別の人々の間の言葉や身体的なセクハラだけを考える人が多すぎます。ただし、職場での嫌がらせにはさまざまな形態があり、不快なジョーク、中傷、名誉毀損、嘲笑、不快な写真、ストーカー行為、いじめ、ネットいじめなども含まれます。ハラサーは、上司、部下、同僚、さらには会社のベンダーなどの非従業員である可能性があります。

嫌がらせの被害者は大きく異なる可能性があり、次のいずれかの理由で標的にされる可能性があります。

• レース
• 宗教
• 性別または性同一性
• 性的指向
• 国籍
• 年齢
• 精神障害
• 身体障害または妊娠を含む状態

嫌がらせのケースには数百万の費用がかかる可能性があります

製造業は、提出されたセクハラ料金の合計で20の業界のうち3番目にランクされており、ほぼ12パーセントです。 「機械工や職人などの製造業は長い間男性が支配していたため、現場に入る女性は力が足りないか、部外者と見なされる可能性があり、嫌がらせの対象になります」と、アメリカ進歩センター（CAP）のJocelynFryeは述べています。 。

しかし、繰り返しになりますが、嫌がらせにははるかに広い定義があります。 Equal Employment Opportunity Commission（EEOC）によると、2016年だけでも、2,000件を超える嫌がらせの申し立てが行われ、4億8,200万ドルの和解に至りました。最大の事件と最大の賞のいくつかはカリフォルニアであり、セクハラによるものではありませんでした。インターネットですばやく検索すると、次のような無数のケースが見つかります。

• 年齢差別に対して1,800万ドルが授与されました（2016年）
• 性別と妊娠の差別に対して1億8500万ドルが授与されました（2014年）
• 障害者差別に対して2,100万ドルが授与されました（2014年）

従業員はどのようにそのような高い数字を授与されていますか？嫌がらせ、差別、いじめの立場を証明して次の一部またはすべてを回復した従業員と応募者（はい、嫌がらせの請求は採用プロセスまたは面接に基づいて提出することもできます）。これらの数字はすぐに加算されます：

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• バックペイ
• 失われたフリンジのメリット
• 弁護士費用
• 補償的損害賠償（精神的苦痛などに対して授与される金銭）
• 懲罰的損害賠償（被告およびそのような他の人々がこの種の行動に再び従事することを思いとどまらせるために授与される金）

カリフォルニア州議会法案1825規則

カリフォルニア州公正雇用住宅局の対象であるAB1825は、雇用主は「職場での不正行為を防止および是正するための合理的な措置を講じる」必要があると述べています。法案がこれを実施する方法には、次の要件が含まれます。

• 50人以上の従業員を抱える企業は、18〜24か月ごとにトレーニングセッションを開催する必要があります。
• リーダーシップの役割に昇進した従業員は、昇進から6か月以内にトレーニングを完了する必要があります。
• 請負業者のリソースは、ハラスメント回避トレーニングにも参加する必要があります。
• 特定のトピックをカバーする必要があります。
• そして最も重要なことは、セッションはインタラクティブでなければなりません。

会社の従業員が50人未満の場合でも、職場でのハラスメントに対処する義務は同じです。トレーニングは必須ではないかもしれませんが、それは良いビジネス慣行であり、強力な保険契約です。

AB1825規制への準拠

多くの中小規模のメーカーはすでにハラスメントのトレーニングやガイドラインを実施していますが、AB 1825は、準拠している雇用主は次のことを行う必要があると主張しています。

• 連邦法および州法に準拠するポリシーを確立します。
• ダイバーシティトレーニングと意識向上に時間とお金を投資します。
• 嫌がらせや差別に関する苦情をすぐに報告するか、どんなに些細なことでも気づきます。
• 機密性を維持し、すべての嫌がらせの申し立てに慎重に対応します。
• 連邦または州の人権従業員の権利機関または委員会の支援を求めることを決定した従業員を落胆させたり脅したりしないでください。

考慮すべき追加の手順

今日、職場でのハラスメントが会話を支配しています（実際、ハラスメントのインターネット検索は最近565％を超えています）。では、何ができるでしょうか？ AB 1825規制に準拠することに加えて、工場が嫌がらせを受けにくくするために今すぐ実行できる3つの手順を次に示します。

1. チームビルディングイベントを開催します。 楽しい活動は、人々が異なる視点でお互いを見るのに役立ちます。それは彼らに彼らの違いを通り越して見させ、代わりに一緒に働くことに集中させます。それはまた、より敵対的な環境ではしばしば欠けているコミュニケーションを促進します。追加のボーナス？チームビルディングイベントは革新と創造性を刺激し、全体的な職務遂行能力を高めることができます！
2. 工場のフロアを多様化します。 資格のある女性やマイノリティを採用して昇進させることで、力のダイナミクスがよりバランスの取れたものになり、嫌がらせの申し立てが減ります（たとえば、製造業には強力な女性がいますが、従業員の29％だけが女性です）。
3. 共通の定義を作成します。 従業員はハラスメントの構成要素をさまざまな方法で解釈する可能性があるため、全員が同じページにいることが重要です。すべての人が署名して遵守しなければならない定義文書を作成します。例：

• オフカラーのジョークやジェスチャーを作成する
• 不適切なメールの送信
• 不適切な衣服、物体、写真、またはポスターの表示または着用
• 性的内容を示唆する音楽や人種差別的な音楽を再生する
• 握手とハイタッチの種類以外での仕事に関係のない身体的接触
• 日付のリクエストの繰り返しまたはセックスの提案

カリフォルニア州がハラスメントトレーニングの先駆者となり、全国の職場でのハラスメントへの注目が高まっている今こそ、従業員と製造業が次の犠牲者。