大麻使用拡大の中で職場安全を確保する

医療・娯楽目的での大麻受容が広がる中、職場、特に商業運転、重機操作、高度な認知反応を要するその他の安全重視業務で潜在的問題が生じています。

現在、米国8州が娯楽目的の大麻使用を許可しています。隣国カナダは全国で大麻使用を合法化しました。しかし、障害（impairment）を測定する科学的・法的に受け入れられた基準がまだ存在せず、組織ポリシー策定を困難にしています。職場がアルコール問題を絶対的「禁止」から「障害禁止」ガイドラインへと調整してきたように、企業は許容される大麻使用に対応するため同様の調整を迫られるかもしれません。

一つのアプローチは、尿中のテトラヒドロカンナビノール（THC）検出のため従業員薬物検査を実施することです。THCは精神作用成分です。しかし、陽性結果は薬物の存在を示すのみで、障害を測定するものではありません。大麻は体内で脂溶性であり、摂取や曝露から数週間後にも検出される可能性があります。より標準的な測定基準が利用可能になるまで、組織は安全要件と定期的な薬物検査に基づき、業務上の大麻使用を禁じる独自の許容基準を策定しなければなりません。

これまでのところ、アルコール使用の前例からヒントを得られます：飲酒自体は違法ではないが、酔った状態で出勤することは禁止できます。

しかし、大麻使用規制がトリッキーになるのはここからです。医療目的で大麻が処方されるケースがあります。医療目的で大麻を必要とする従業員や契約者に対応しつつ、自分や他者へ危害を及ぼすリスクなく安全に職務遂行できるよう確保するにはどうすればよいでしょうか？

ここで、要件を明確に定めた社内ポリシーを策定することが不可欠です。ガイダンスとして、職場での障害評価経験を持つ医療専門家に相談することをお勧めします。お住まいの州の大麻関連運転障害法も参考になります。法的助言も有益です。大麻使用を巡る規制の水は依然として濁っています。

さらなる複雑さとして、組織が州境を越えて運営されている場合、ポリシーは各州の特定法令を遵守する必要があります。さらに、連邦政府は大麻をスケジュール1（厳重管理）物質と見なし続けており、連邦法で摂取が禁止されています。

組織が必要とする対応、特に州境を越えて運営し連邦資金に依存している場合は、合法な州であっても娯楽目的の大麻使用を禁止することかもしれません。商業運転や重機操作を含む機能を持つ多州展開組織の多くは、連邦法に基づき大麻陽性反応を採用不適格事由とするポリシーを策定せざるを得ません——その地域で大麻が合法であっても。

最終的に、施設所有者が安全な職場提供の責任を負うため、ポリシーは頻繁かつ効果的なサプライヤーテストと監査で強化される必要があります——特に契約サプライヤーが関わる場合。大麻は、効果的なサプライヤー監査サービスが最も有益な分野の一つです。すべてのケースで、これは進化し重要な領域であり、すべての企業が2019年残り期間以降も慎重に対応する必要があります。

ダニー・シールズ氏は、サプライチェーンリスク管理サービスを提供するAvetta Inc.の業界関係担当ディレクターです。

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