大麻のためにあなたの職場を準備する

医療および娯楽目的での大麻の受け入れの高まりは、特に商業運転、重機の操作、および高度な認知反応を必要とするその他の安全に配慮した仕事などの役割において、職場に潜在的な問題を引き起こします。

これまでのところ、大麻の娯楽目的での使用を許可している米国の州は8つあります。近隣のカナダでは、現在、全国で大麻の使用が許可されています。しかし、科学的または法的に認められた減損の対策はまだ利用できないため、組織のポリシーは扱いにくいものになっています。職場がアルコール使用の問題を絶対的な「禁止」から減損を禁止するガイドラインに移行したように、企業は許容される大麻使用に対応するために同様の調整を行う必要があるかもしれません。

そのようなアプローチの1つは、従業員の薬物検査を実施して、尿中のテトラヒドロカンナビノール（THC）の存在を確認することです。 THCは向精神薬です。ただし、肯定的な結果は単に薬物の存在を示しているだけであり、障害を測定するものではありません。大麻は体内で脂溶性であり、消費または曝露後数週間は痕跡が検出される可能性があります。より標準的な手段が利用可能になるまで、組織は、安全要件と、仕事でのマリファナの使用を禁止するための定期的な薬物検査に基づいて、独自の受け入れ基準を策定する必要があります。

これまでのところ、アルコール使用の前例から大麻政策の手がかりを得ることができます。飲酒は違法ではありませんが、従業員が酔っ払って現れることを禁止することができます。

しかし、ここで大麻使用の規制が難しくなります。場合によっては、大麻は医療用に処方されています。医療目的でマリファナを必要とする従業員や請負業者に、自分自身や他の人に危害を加えるリスクを冒すことなく安全に仕事を遂行できるようにしながら、どうすれば対応できますか？

これは、要件を明確に説明する社内ポリシーが不可欠な場合です。ガイダンスについては、職場での障害の評価の経験を持つ医療専門家に相談することをお勧めします。あなたの州のマリファナ麻薬障害のある運転法もガイダンスを提供するかもしれません。大麻の使用に関する規制水域は依然として不透明であるため、法律顧問も役立つ可能性があります。

さらに厄介なことに、組織が州の境界を越えて運営されている場合、ポリシーは各州の特定の法律を遵守する必要があります。さらに、連邦政府は引き続き大麻をスケジュール1（高度に管理された）物質と見なしています。これは、大麻の消費が連邦法によって禁止されていることを意味します。

特に州の境界を越えて活動し、資金提供を連邦政府に依存している場合、組織が行う必要があるかもしれないことは、マリファナを許可している州でさえ、マリファナの娯楽的使用を禁止することです。均一性を維持するために、商業運転や重機の使用を含む機能を持つ多くの多国籍組織は、大麻の陽性試験は、連邦法に基づいて求職者の雇用を禁止する根拠であるという方針を策定する必要があります。マリファナは合法です。

もちろん、最終的には施設の所有者が安全な職場を提供する責任があるため、特に契約上のサプライヤーが関与する場合は、頻繁かつ効果的なサプライヤーのテストと監査によってポリシーを強化する必要があります。大麻は、効果的なサプライヤー監査サービスの利用が最も有益な分野の1つです。いずれの場合も、これは進化している重要な分野であり、すべての企業が2019年の残りの期間以降も慎重に進める必要があります。

Danny Shieldsは、サプライチェーンのリスク管理サービスのプロバイダーであるAvettaInc。の業界関係担当ディレクターです。