ハザード管理：COVID-19パンデミックの中で施設を再開する際の考慮事項

COVID-19危機後、製造会社が再開して生産を拡大する際に、どのような経験がありますか？ 「新しい通常の」状態で仕事に復帰するために知っておくべきことは次のとおりです。

時速約200マイルの速度で走ることに慣れている企業にとって、COVID-19の大流行の中で働くという新しい制約に操作を適応させるという意図的なプロセスは、ジョーギブスレーシングにとって新しい種類の課題でした。

「3月16日月曜日、自宅で仕事をするために必要な電話がありました」と、ノースカロライナ州ハンターズビルに拠点を置くNASCARのトップレースチームのテクニカルスポンサーシップおよびマーケティングディレクターであるマークブリングルは述べています。

ノースカロライナ州の最初のフェーズが始まり、NASCARがレースの承認を得始めた5月の初めまで、すべての従業員は建物から遠ざけられていました。その間、ジョーギブスレーシングは仕事に戻るための安全計画を準備するために猛烈に働き、そうする許可を得るために当局と交渉しました。

「3つの異なる承認レイヤーを通過する必要がありました」とBringle氏は言います。 「州レベルでは、NASCARとレーシングチームは知事と会合を持ちました。その後、メクレンバーグ郡がウイルスに襲われていたため、私たちはメクレンバーグ郡に挑戦しました。」

最後に、会社はハンターズビルでの承認に必要な規則と要件に取り組みました。

「私たちの安全計画と手順を実施することはかなりの仕事でした」とブリングルは言います。

ハザード対策の3層

COVID-19のパンデミックは世界中の多くの産業に影響を及ぼしており、機械工場も例外ではありません。

発症当初、COVID-19のパンデミックは、これらの企業に異常な健康、安全、経済的課題をもたらし、外出禁止令と一時的な職場閉鎖を管理する方法を見つける必要がありました。

現在、これらの企業は、職場に戻る、製造現場での社会的距離の問題に対処する、新しい清掃ルーチンを実施するなどの危険なプロセスを計画および管理する方法を学び始めています。

OSHAのハザード対策の階層

安全計画を作成する際、ジョーギブスレーシングのマネージャーは、職場の危険を排除するための労働安全衛生局の推奨事項を考慮に入れる必要がありました。

OSHAによると、雇用主には、従業員を危険から保護するために使用できる3つの基本的な防衛線があります。

• エンジニアリングコントロール
• 管理および作業慣行の管理
• 個人用保護具、またはPPE

PPEからエンジニアリング制御に移行するにつれて、ハザードの制御における各レイヤーの有効性が高まります。

場合によっては、エンジニアリング制御ブロックをさらに分割して、最高の制御レベルを排除するか、すべてのリスクまたは潜在的な危険への暴露を除去してから、危険をより危険性の低いものに置き換えるか、置き換えることができます。しかし、COVID-19の場合、これら2つの追加レベルの制御は適用されず、エンジニアリング制御が最高で最も効果的な制御レベルのままになります。

エンジニアリングコントロールを管理する方法

エンジニアリングコントロールは、危険を保護、隔離、またはリダイレクトして、危険を人から遠ざけ、危険に接触しないようにする組み込みのテクノロジーです。これらのタイプのコントロールは、作業環境に組み込まれているため、従業員に何をすべきかを指示するための特別な手順は必要ありません。

ConcurrentTechnologiesのBrandonHodyによると、COVID-19の蔓延を防ぐためのエンジニアリング制御の一例は、ワークステーション間にプレキシガラスガードを設置することです。これらの警備員は、職場にいる可能性のある感染者からのウイルスを含んだ粒子の拡散を阻止します。

「もう1つの例は、タッチレスのペーパータオルディスペンサーです」と、安全な作業環境を提供するためにショップに相談するHody氏は言います。

「人々はまだそれに触れることができるので、それは危険を完全に排除するわけではありませんが、今では人々がそれをする理由はありません」と彼は付け加えます。

企業および製造業向けのCDCからの最新のCOVID-19リソース：

管理および作業慣行管理の処理

ハザードへの暴露を防ぐための次のレベルの管理は、管理および作業慣行の管理です。これは、雇用主が実施する手順、計画、およびポリシーです。

「たとえば、社会的距離は管理上の統制になります。ポリシーに従って人々に伝えると、他の誰かから6フィート以内に入ることができないからです」とHody氏は言います。

ただし、保護的な管理および作業ポリシーが設定されていても、雇用主は、規則から逸脱することを決定した従業員を常に管理できるとは限りません。

「管理および作業慣行の管理がエンジニアリング管理よりも効果的でない理由は、人々が必ずしもあなたの手順を聞いたり従ったりする必要がないためです」とHody氏は言います。

「説明責任が重要であるため、手順を実施して従業員を適切にトレーニングしたら、手順に従っていることを確認するために人々に説明責任を負わせる必要があります」と彼は付け加えます。

ジョーギブスレーシングでのCOVID-19の安全手順には、いくつかの管理統制が含まれており、ブリングルによれば、すべての従業員は、仕事に戻る前にこのガイダンスにサインオフする必要があります。

たとえば、建物に入るには、従業員がスケジュールに記載されている必要があります。次に、スクリーニングプロセスを経て、体温を測定し、健康とウイルスへの曝露に関する質問に答える必要があります。休憩室、会議室、トレーニング室はいずれも開いていません。従業員は昼食を持ち込み、ワークステーションまたは屋外（ただしフェンス内）で食事をするように促されます。

「建物に入ると、マスクを着用する必要があります。衛生ステーションとCOVID-19の標識があり、建物全体の行動規範を全員に思い出させます」とブリングル氏は言います。 「社内では、すべてのワークステーションをセットアップして、各人の距離をできるだけ離し、すべての人が自分のマシンまたはワークステーションにとどまる必要があるようにしています。」

同社はまた、12時間、4日間のオン、4日間のオフのスケジュールに変更しました。これは、激しいレーススケジュールに対応するためだけでなく、COVID-19の危険性の一部を軽減するためでもあります。

「通常、CNC部門では1番目と2番目のシフトがあるので、1人が入ってから、2人目の人が同じエリアでマシンを実行するようになります。これにより、送信のリスクが高くなります。病気です」とブリングルは言います。 「しかし、この方法では、1人だけが同じエリアで4日間作業し、その後、管理人スタッフがそのエリアを徹底的に清掃します。これにより、2番目のグループが入ってきたときに、すべてが完全に消毒されます。」

PPEコントロールの使用

職場の危険を防止するための管理の階層において、最も効果の低い方法は、最後の防衛線である個人用保護具（PPE）の使用です。

COVID-19から保護するために、PPEには手袋、フェイスシールド、N95呼吸器を含めることができます。

本質的に、それは人が身を守るために身に着けているものです、とHodyは言います。

米国疾病予防管理センターによると、N95 FFR呼吸器は、COVID-19ウイルスを含む浮遊粒子をろ過して取り除くことができます。ただし、呼気弁を備えたN95呼吸器は、弁がろ過されていない呼気を逃がすことができるため、同じレベルの保護を提供しません。

技術的に言えば、Hodyによれば、布製マスクは真のPPEではありません。

「布製マスクは実際にはあなたを保護するものではありませんが、ウイルスを排出しているがそれを知らない場合は、他の人をあなたから保護します」とHody氏は説明します。

「したがって、それらを着用するための要件は、建物内のすべての人を保護するために企業が実施する管理ポリシー制御のようなものです。」

機械工場での社会的距離

最近、ある大規模な機械工場がHodyに、従業員を6フィート離す方法についてのアイデアを求めました。彼のアドバイスにより、ショップは現在、ウイルスを他の機器に拡散させるのではなく、人が毎日同じ機器を操作することを義務付けています。

「そうすれば、誰かがCOVID-19の検査で陽性になった場合、「請求書」がCNCマシン5に割り当てられていることがわかっているので、トレースの従業員にほとんど連絡できます」と彼は言います。 「それなら、たぶん、あなたが大掃除をしたら、彼を仕事に切り替えることができます、例えば、グラインダー3、彼が退屈しないように。」

ショップはまた、ハザード対策をさらに支援するために、多数の従業員を小さな作業グループに分割しました。

「朝の会議がある場合は、少人数のグループで社会的距離を縮めるのが簡単です。従業員がテストで陽性になった場合は、その広がりを封じ込めることができ、感染の原因を簡単に絞り込むことができます」とHody氏は言います。 「そして、彼らがどのマシンに乗っているかを知っているので、そのマシンを具体的に掃除することができ、それはあなたがすべてをよりよく封じ込めるのを助けます。」

ショップを再開する際に直面したユニークな課題は何ですか？それらをどのように管理しましたか？