ロボットは、人手不足に対処するために労働者を引き付けるのに役立ちます

パンデミックによる人手不足が発生する前から、製造業は退職者の補充と新しい従業員の獲得と維持という大きな課題に直面していました。自動化とロボット工学は、製造業者がより柔軟になり、生産を維持する上で重要な役割を果たしてきました。パンデミックによる労働力へのさらなる負担により、さらに多くの企業が自動化とロボット工学の価値を認識しています。しかし、ロボットは人手不足によるギャップを埋めるだけではありません。ロボットと自動化は、人々が行う仕事の種類に必要な変化をもたらします。この記事では、労働力不足によってオートメーションの使用方法がどのように変化しているか、ロボットが労働力不足への対処にどのように役立っているか、そして仕事のシフトによってスキルアップとスキルアップが必要になる理由について説明します。

労働力不足により、複数の理由で自動化とロボットの使用が加速しています

Association for Advancing Automation (A3) によると、2021 年は北米市場でのロボティクス注文が記録破りの年でした。これらのロボットが人間に取って代わった場合、相関する失業が見られると予想されますが、米国労働統計局によると、2021 年 11 月までの 12 か月間で、純雇用は 590 万人増加しました。

労働力不足がロボットの購入を後押ししています。 A3 のプレジデントである Jeff Burnstein は次のように述べています。

労働力が不足しているため、企業はロボットを自動化コンポーネントとして使用して効率を最大化しています。最近の CTV のニュース記事では、マザーボードとペースメーカーの組み立てに使用される Mecademic 産業用ロボット アームが取り上げられました。このタイプの製造アセンブリは、Meca500 のようなコンパクトなロボット アームが、労働力不足にもかかわらず製造業者が操業を維持するのを支援するのに非常に役立つタイプの精密作業の好例です。自動化されたプロセスを実装することにより、企業は生産要件を満たし、従業員に反復的で単調な作業以外の作業をさせることができます。

仕事が変化しており、スキルアップとトレーニングが必要

最近の HBR の記事は、世界経済フォーラムの Future of Jobs Report 2020 からのこの重要な予測を共有しました。そのため、以前は人間が行っていた仕事の一部をロボットが行っている可能性がありますが、自動化により、将来的にはより興味深い仕事の機会が開かれます。

自動化により、正味の雇用喪失ではなく、人々が行っている仕事の種類が変化しています。マッキンゼーのレポート、COVID-19 後の仕事の未来は次のように述べています。

反復的なタスクからより創造的な仕事への移行には、従業員のスキルアップと再スキル化が必要であるため、ビジネス リーダーは人材のトレーニングに投資しています。スキルアップ経済に関する Business Insider の記事には、スキルアップに何百万ドルも投資している企業の中に Verizon、Bank of America、PwC、Amazon が挙げられています。

ジェネレーション Z はテクノロジーを使用したいと考えており、繰り返しの作業を避けたい

スキルアップとトレーニングにおけるこの仕事の変化は、労働力の人々が別の仕事と新しいスキルを求めているのと同時に起こっています。これは、特に若い労働者との完全な一致です。 Dell Technologies の調査では、高校生と大学生に関する興味深い調査結果が明らかになりました。デルの調査によると、「Z 世代は、テクノロジーと、テクノロジーが私たちの働き方と生活を変革する可能性を深く理解して、労働力に参入しています。」デルの調査の主な調査結果は、Z 世代のテクノロジーに対する前向きな姿勢を明らかにしています。

• 91% が、雇用主が提供するテクノロジーが類似の求人の中から選択する際の要素になると述べています
• 80% が、テクノロジーと自動化によってより公平な職場環境が生まれると考えています
• 80% が最先端のテクノロジーを使用したいと考えています

これらの調査結果は、Z 世代が、自動化できる反復作業よりもロボットで作業することを好むことを示唆しています。ロボット ソリューションを実装することで、企業は業務を改善できるだけでなく、競争の激しい雇用環境で新しい才能を引き付けることができます。

さまざまなアプリケーションで Mecademic ロボット アームを使用する方法の詳細については、お問い合わせください。