FANUCとロッケル オートメーション、アプレンティスシップで製造スキルギャップ解消へ連携
FANUC Americaとロッケル オートメーションは、ロボティクスと自動化のアプレンティスシップ（徒弟制度）プログラムを加速し、現役および将来の労働者を高度製造、ロボティクス、自動化の職業に向けてスキルアップさせるための連合を結成しました。
「業界が新技術を採用する中で、十分に訓練された労働力で迅速に適応できることが不可欠です。最新の標準を持つことは、製造競争力を高め、同時にこれらの新職業への新たな人材を育成し、現職従業員をスキルアップさせ、企業が労働力計画においてよりアジャイルになることを可能にします」と、ロッケル オートメーション グローバルアカデミック組織ディレクターのマイケル・クック氏は述べています。
連合：スキルギャップへの対応
この連合の一環として、FANUCとロッケル オートメーションのシステムインテグレーターであるAPT、およびISO認定の職業基準による独立した評価と検証を提供するNOCTI Business Solutionsが活用されます。
さらに、連合のキーパートナーであるFranklin Apprenticeshipsが、アプレンティスシップのサポート構造と、雇用主およびアプレンティスのための成功イネーブラーを確保します。
連合は、基礎ロボティクス（ロボットオペレーター）と自動化（PLCオペレーター）、さらにロボット/PLCテクニシャンとインテグレーションスペシャリストへの上位レベルまで、アプレンティスが資格取得できる新プログラムを開発しました。
すべての新提供プログラムが、より多くの人々に充実したキャリアを提供し、企業が熟練労働者の需要を満たす助けになることが期待されています。
「我々の第一目標は、人々のスキルと将来の収入可能性を高めるだけでなく、メーカーが生産目標を達成し、繁栄する経済を維持するのを支援するワーカーパイプラインを創出することです。ほとんどの場合、現役および将来の労働者は1年未満でアプレンティスシップスキルトレーニングを完了し、業界認定資格を取得できます。これらのプログラムが、プレアプレンティスシップを含むあらゆるタイプのアプレンティスシップと認定モデルをサポートしていることも重要です」と、FANUC America 教育ディレクターのポール・アイエロ氏はコメントしています。
「テクノロジーが急速に進化する中、企業が教育により大きな役割を果たし、安全で生産的かつ持続可能な職場環境を確保することが重要です。FANUCと我々の連合は、できるだけ多くの人々がこれらの加速されたワーク・アンド・アプレンティスシッププログラムを活用できるよう支援していきます」とアイエロ氏は結んでいます。
製造関連トピックの詳細は、最新号をご覧ください。
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