スキルギャップ解消へ：若者を製造業に惹きつける3つのアプローチ

10月6日の「製造業の日」には、全米で2,800件以上のイベントが開催され、大成功を収めました。これらのイベントは教育的なネットワーキングの場として設計されており、製造業をキャリアとして考えてこなかった若年層にアプローチし、深刻化するスキルギャップの解消が期待されています。

製造業の日を支援するShop Floor Automations（SFA）が、複数の専門家にインタビューし、子どもや若者を製造業に関心を持たせる3つの方法を探りました。

エデュテインメント（教育×エンターテインメント）

SFAはEdge FactorのJeremy Bout氏に取材しました。彼はストーリーテリングへの情熱とCNC加工への情熱を融合させ、若者にアピールする教育的かつエンターテインメント性の高いコンテンツを制作しています。今年2月のインタビューでBout氏は次のように語っています。

「多くの学校、コミュニティ、コミュニティリーダーと連携しています。次世代の労働者パイプラインを自社工場に呼び込む取り組みをしていないなら、今すぐ集中すべきです。以前からニーズはありましたが、それがさらに深刻化しています。」

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アプレンティスシップ（徒弟制度）

教育業界での経験を持つPower MindsのMargo Turner氏が、アプレンティスシップの真の価値と政府のより積極的な関与への期待を語りました。

「全米製造業協会によると、製造業は主要経済セクターの中で最高の乗数効果を持ちます。大学生4人につき1人の職業訓練生を育成することに機関が注力すれば、500万人の新しい熟練労働者が労働力に加わることになります。

「こうした政府主導の取り組みは、『部族的』になるときに最も効果的です。つまり、幅広い政府およびビジネスの利害関係者を巻き込み、課題を評価し、アジャイルチームを展開し、共創でソリューションを生み出すことです。協働的な雰囲気で開発・実行されれば、これらのプログラムは実装から成果測定まで成功を収めます。」

退役軍人への機会提供

新卒人材でスキルギャップを埋めることに焦点が当たりがちですが、SFAと製造業全体は退役軍人へのキャリア提供の必要性も認識しています。Workshops for Warriors（WFW）のような組織がこの取り組みを推進しています。

「WFWを全米の他の退役軍人教育組織と差別化しているのは、卒業生が取得できる『全国的に認められた、携帯可能で積み上げ可能な資格』です」と、WFW創設者のHernán Luis Y Prado氏はMFG Day直前のインタビューでShop Floor Automationsに語りました。「これらの資格は、卒業生にとって世界中どこでも、一生涯にわたる経済的自由へのパスポートとなります。」

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