オートメーション分野の女性:未来を形作るインスピレーションを与えるリーダー

テクノロジー分野で著名な女性の名前を教えていただけますか?答えが「ノー」でも、あなたは一人ではありません。 PwCの調査では、テクノロジー業界で有名な女性を1人だけ挙げるように回答者に尋ねたところ、圧倒的な78％が挙げられなかった。なぜ？米国の労働力の 50.04% を女性が占めているにもかかわらず、女性技術者は技術労働力の 28.8% しか占めていないのかもしれません (また、独自のソフトウェアや IT の仕事では 30% 未満です)。

では、私たちが進歩や社会的進歩を期待している業界で、人口の半分が過小評価されている場合はどうなるでしょうか?テクノロジーやその他の分野でジェンダーの多様性が欠如している場合、特に女性特有のニーズを理解して製品に影響を与えることに関する思考の多様性が欠如しています。一般に、多様なアイデンティティと経験の間のコラボレーションは、より多くのイノベーションと創造的な問題解決につながります。人口の半分を会話から除外すると、市場全体を見逃してしまいます。

言うまでもなく、このマッキンゼーのレポートと記事で明らかなように、性別の多様性には多くのビジネス上のインセンティブがあることが明らかです。

経営陣の男女多様性のスコアが高い企業は、収益性が平均を上回る可能性が 25% 高くなりました。
女性役員が 30% 以上いる企業は、10% から 30% しかいない企業よりも業績が良い傾向にあります。
仕事のパフォーマンスに関しては、性別の多様性が高い企業は、多様性が低い企業を 48% も上回っています。
性別に多様性のあるチームは、73% の確率でビジネス上の意思決定を行うのに優れています (Hak、2019)。

オートメーション業界は、このギャップを埋めるのに貢献しています。

テクノロジー分野における女性の割合を増やすことは、UiPath の重要な目標です。オートメーション分野に女性を含めることで、私たちの仕事生活とより広い世界を改善するオートメーションの無限の可能性を解き放つことができます。オートメーション分野は参入障壁が低いため、多様性を育むのに最適な場所です。

2021 年の RPA 開発者の現状に関するグローバル調査の結果によると、RPA 開発者の 59% が、ロボットプロセスオートメーション (RPA) が他のソフトウェア開発分野よりも多様であると考えています。また、私たちのデータは、回答者の 20% が女性の RPA 開発者であると認識しており、ジェンダー多様性の有望な可能性を示しています。これを、従来のソフトウェアエンジニアを対象とした別の世界的な開発者調査と比較すると、回答者のわずか 5% が女性開発者であると判明しており、性別の多様性という点では、RPA 分野が従来のソフトウェアエンジニアリングよりもはるかに先を行っていることがわかります。

私たちにインスピレーションを与えてくれる自動化分野の女性たちを見てみましょう。

オートメーション分野には、より広範なテクノロジー分野における女性への道を切り開いている、信じられないほど刺激的な女性が何人もいます。私たちはここで彼女たちを祝いたいと思います。次回、テクノロジー業界で著名な女性の名前を尋ねられたら、次の名前を思い出してください。

シドニーマディソンプレスコット

Sidney Madison Prescott は、シニアテクノロジーリーダー、基調講演者、著者です。 Prescott 氏は、インテリジェントオートメーションのグローバル責任者として Spotify での強力なシチズンデベロッパープログラムの作成に貢献しただけでなく、シチズンデベロッパー向けの書籍も共著しました。また、3 つの世界的な非営利団体の理事も務めており、自動化に関する洞察に貢献しています。

レイラ・デリック

Leyla Delic は、フレーバーおよびフレグランス業界の世界最大企業であるジボダン社の情報管理およびテクノロジーのグローバル責任者です。以前、Delic は、コカ・コーラチチェク社でグループ最高情報およびデジタル責任者として 4 年近く勤務していました。

ヴィッキー・ハリス

Vicki Harris は、変革を主導してきた確かな実績を持つ、モチベーションを高める IT リーダーです。ハリスは、シェブロン社のシェブロンニューエナジーのデジタルマネージャーであり、同社のシチズンデベロッパープログラムを構築し、新しい IT、クラウド、RPA などのテクノロジーの導入を主導して 16 年近く働いてきました。

ニディチャトゥルヴェディ

Nidhi Chaturvedi は、Citrix のシニア RPA エンジニアです。 Citrix での仕事に加えて、Chaturvedi は UiPath Most Valuable Professional (MVP) として 2 回表彰されています。彼女はアクセシビリティに積極的に取り組み、講演活動を主導したり、UiPath コミュニティで他の将来のシチズン開発者のトレーニングに参加したりすることで、他の人がオートメーション業界に参加することを奨励しています。また、定期的に RPA チュートリアルを YouTube チャンネルに投稿しています。

パラクカダキア

Palak Kadakia は、UiPath の製品管理担当副社長であり、革新的な製品とチームの構築に情熱を持っています。彼女は、UiPath プロセスマイニング、タスクマイニング、オートメーションハブ、インサイト、データサービスなどの UiPath の検出および分析製品を主導しています。これらの製品を使用すると、組織はエンドツーエンドのビジネスプロセスを発見、実行、測定できるようになります。 Palak は、UiPath Apps と UiPath Action Center の製品管理も主導しています。 UiPath に入社する前は、Palak は Microsoft で製品管理リーダーを務めていました。

ミシェル・ユーロフスキー

Michelle Yurovsky は、UiPath のプリンシパルプロダクトマネージャーで、約 5 年間勤務しています。 UiPath でのキャリアの中で、ユロフスキーは RPA 分析製品であるクラウドおよびオンプレミスの UiPath Insights をゼロから構築し、製品ライフサイクルをエンドツーエンドで管理しました。 UiPath での仕事に加えて、ユロフスキーさんは自身のキャリア、オートメーション業界、テクノロジー業界の女性としての経験に関する動画を YouTube チャンネルに投稿しています。

エミリー・ラフェイア・フライ

Emily LaFeir Fry は、急速な健康革新に備えた部門の開発に情熱を注ぐインフルエンサーであり専門家です。彼女は Geisinger のイノベーションオペレーション担当副社長で、4 年以上勤務し、Intelligent Automation Hub を監督しています。 Geisinger のイノベーションオペレーション担当副社長として、彼女は部門横断的なチームを率い、企業および業界全体の臨床医、研究者、管理者とのパートナーシップを育んでいます。彼女の主な監督責任には、Steele Institute の運営、Geisinger Innovation Ventures、Intelligent Automation Hub、Geisinger での支払い変革の取り組みの管理が含まれます。

ホリー・ウール

FORWARD 5 の「オペレーショナルレジリエンスの構築 + コアプロセスの変革の加速」セッション中に登壇した Holly Uhl と Josh Fetzer (The Standard のビジネス変革ディレクター)。

Holly Uhl は、州自動車保険のオペレーショナルエクセレンスおよびロボティクス担当ディレクターであり、プロセスの最適化と RPA を指揮しています。 State Auto Insurance での約 20 年間で、Uhl は RPA Center of Excellence を構築し、117 を超える自動化プロセスを提供してきました。ウールは、ニューヨークタイムズ、ウォールストリートジャーナル CIO ジャーナル、CIO デジタルマガジン、CIO Dive、IA マガジンなどのいくつかの出版物で取り上げられています。

シンシア・ストッダード

Cynthia Stoddard は、アドビの上級副社長兼最高情報責任者であり、アドビのグローバルな情報技術チームとクラウド運用チームを監督しています。ストッダードは、サプライチェーン、小売、技術開発において大規模なグローバル組織を率いてきた 25 年以上のビジネス経験と IT の専門知識を持っています。

ローレン・バレット・クナウゼンバーガー

ローレン・バレット・クナウセンバーガーは、アメリカ空軍の最高情報責任者です。クナウセンバーガー氏は 2 つの部門を率い、20,000 件のサイバー作戦をサポートしています。彼女は、ネットワークからクラウドコンピューティングに至る IT 投資戦略、企業ポリシー、情報リソース管理、IT イノベーションへの取り組み、情報保証などを含む空軍の情報テクノロジーポートフォリオを監督しています。

ボーナス: