DVIRCの新しい戦略的HRネットワーキンググループは、パンデミックの中で労働力の問題に取り組んでいます

9月10日^th 、DVIRCは、2回目の年次戦略的HRネットワーキンググループを、波形メーカーからプラスチックや圧縮成形プロセッサ企業に至るまでの人材代表で開始しました。一緒になって、この多様なHRリーダーのグループは、約3000人の従業員、23の場所、および3つの組合グループを監督しています。これはペンシルベニア州内にあります。これらの個人は、メキシコ、シンガポール、中国、プエルトリコと関係のある国際企業だけでなく、地元企業の一部でもあります。参加者だけがもたらした豊富な経験と専門知識は、DVIRCとのネットワーキングの力の証です。

今日の前例のない経済、ビジネス、労働市場の課題を考えると、雇用主は、ビジネスの需要を満たすために、人材の管理と人材の獲得、開発、管理、移行のすべての側面に関連する非常に複雑でリスクを管理する必要があります。

DVIRCは、2020年9月にStrategic HR Networking Groupを立ち上げ、HRリーダーに切望されていたサポートを提供しました。就任メンバーは、特にCOVID-19の計画と対応の何ヶ月にもわたって、グループが彼らを助けた貴重なリソースであると繰り返し表明しました。その結果、DVIRCの2回目の年次HRネットワーキンググループでは、元のコホートからすべてのメンバーが復帰しました。

今年のキックオフイベントはスーザンマクドナルドが主導し、フォックスロスチャイルドのゲストスピーカーであるロバートネーグルとの詳細なディスカッションが行われました。 Nagleは、2013年にさかのぼるAmazonに対する法的手続きの分析をグループに説明しました。彼の専門知識により、人的資源への影響、採用のベストプラクティス、フィラデルフィア市内での申し立ての法的長所と短所が明らかになりました。

ネットワーキングイベントはオープンフォーラムディスカッションで締めくくられ、グループは課題について話し合い、質問をし、最近の成功を共有することができました。活発な会話には、人材派遣会社の監査や不満や不満を持った従業員の管理に関する質問が含まれていました。参加者は、JobTarget.comなどのツールとリソースを共有して、採用活動を簡素化および最大化しました。

DVIRCのStrategicHR Networking Groupは、フィラデルフィア地域でHRを専門とする唯一の製造業および産業中心のグループです。戦略的HRネットワーキンググループに参加することであなたの会社がどのように利益を得ることができるかについては、今すぐお問い合わせください。

DVIRCがChrisScafarioを新しい最高執行責任者に任命 MFG Day 2021の準備をしてください！

産業技術