DVIRC、パンデミック時代の労働力課題に対応する戦略的HRネットワークを発足

9月10日、DVIRCは第2回年次戦略的HRネットワーキンググループを発足させました。参加者は段ボールメーカーからプラスチック・圧縮成形加工会社まで多岐にわたる人事責任者たちです。この多様なHRリーダーたちは、ペンシルベニア州内だけで約3,000人の従業員、23拠点、3つの労働組合を統括しています。参加者は地元企業からグローバル企業まで幅広く、メキシコ、シンガポール、中国、プエルトリコとのつながりを持っています。参加者が持ち寄る豊富な経験と専門知識は、DVIRCとのネットワーキングの力を物語っています。

現在の前例のない経済・ビジネス・労働市場の課題を受け、雇用主は人材の獲得、育成、管理、移行に関わるあらゆる側面において、ビジネスニーズを満たすために、例外的な複雑さとリスクを管理する必要に迫られています。

DVIRCは2020年9月、HRリーダーズを支援するために戦略的HRネットワーキンググループを立ち上げました。初代メンバーは繰り返し、このグループがCOVID-19の計画と対応に数ヶ月にわたって不可欠なリソースだったと語っています。その結果、第2回となる今年は、初代コホートの全メンバーが継続参加しました。

今年のキックオフイベントはSusan McDonaldが主導し、ゲストスピーカーとしてFox RothschildのRobert Nagle氏を迎え、深い議論を行いました。Nagle氏は2013年に遡るAmazonへの法的措置の分析を通じて、人事への影響、採用のベストプラクティス、フィラデルフィア市での訴訟提起の法的メリット・デメリットを解説しました。

ネットワーキングイベントはオープンフォーラムで締めくくられ、参加者たちは課題の議論、質問、最近の成功事例の共有を行いました。力強い会話には、人材派遣会社の監査や不満を持つ従業員の管理に関する質問が含まれていました。参加者たちは、JobTarget.comのような採用活動を効率化・最大化するツールやリソースを共有しました。

DVIRCの戦略的HRネットワーキンググループは、フィラデルフィア地域で製造業・産業に特化した唯一のHR専門グループです。御社がこのグループに参加して得られるメリットについては、今すぐお問い合わせください。

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