次の仮想就職の面接をエースするための5つのベストプラクティス

テクノロジーによって組織が仮想的にビジネスを行うことができるようになるにつれて、ビデオインタビューの人気が高まっています。ビデオテクノロジーは60％で使用されています 候補者に面接するための採用マネージャーと採用担当者の割合。コロナウイルスの時代に、遠隔雇用の適用 この世界的大流行に対応しています。仮想就職の面接により、企業は効果的な人材検索を安全に継続して行うことができます。

仮想面接とは何ですか？

仮想面接は、雇用主がデジタルツールを使用して面接を実施する候補者を選択する方法です。ビデオインタビュー、デジタルインタビュー、Web会議インタビューとも呼ばれます。

候補者である場合は、基本的な技術スキルを持っていることが重要です。 仮想就職の面接を正常に完了するため。さらに、プロのブランドイメージを強化することが重要です。 オールスターLinkedInプロフィールの作成など、ソーシャルネットワークを通じて巧みに自分を表現します 。これらすべてのコンポーネントが一緒になって、仮想面接の実践を成功に導きます。次の仮想就職の面接を成功させるための5つのベストプラクティスを次に示します。

1。整理して準備する

対面面接の場合と同じように、仮想面接を整理して準備します。あなたの長所と短所のリストを編集します。さらに、あなたの経歴とスキルについての会話の準備をすることを計画してください。必要なすべての資料を収集して、面接中に参照できるようにします。まとめるアイテムは次のとおりです。

• 履歴書のコピーがはっきりと見えるようになっています。
• あなたの成果の短いリスト。
• すばやくメモを取るためのスマートデバイスまたはペンと紙。

2。面接に関するよくある質問を知っている

面接の練習用の質問のリストを作成します 次のような一般的な質問に対する回答があります：

• 「あなた自身、あなたの経歴、スキルについて教えてください。」
• 「なぜ私たちの会社で働くことに興味があるのですか？」
• 「あなたの最大の弱点は何ですか？」
• 「なぜ新しい役割を探しているのですか？」
• 「あなたの最大の成果は何ですか」
• 「職場での課題とその対処方法について教えてください。」

3。模擬面接を行う

電話で自分を表現したり、動画で正しい印象を与えたりするのは簡単ではありません。しかし、練習は完璧になります。友人や家族にあなたとの仮想の模擬面接を実施してもらい、後で確認するためにそれを画面に録音して録音します。まるで本物のようにモックを着せましょう。

次に、インタビューの記録を確認して、改善を実装できます。たくさんの「ums "、"ええと 」、「大丈夫 「録音では、会話のスピーチからそれらを減らす練習をします。ボディーランゲージを見直して、誠実さと興味を示していることを確認します。外見、顔の表情、背景に満足していることを確認します。さらに、練習面接は必要となる技術機器をテストする絶好の機会です。

4。トーンを設定する

面接が行われている間は外部からの混乱を避けたいので、仮想面接のトーンを設定することが重要です。

• 時間 -面接は、快適でゆったりとした時間にスケジュールしてください。
• 場所 -ドアが閉まっている専用スペースを選択します。子供やペットの部屋を片付けます。テレビとステレオの電源を切ります。
• 中断なし -音声にスマートフォンを使用している場合は、「サイレント」に設定して、キャッチホンや通知の中断をなくします。
• 照明 -ビデオを介して顔の表情を照らすのに最適な室内照明を使用します。
• 衣装 -プロフェッショナルで控えめなビジネス装いで印象づけるドレス。

5。テクノロジーを導入する

チームメンバーがリモートで作業するときにデジタル化された作業コラボレーションで発生する可能性のある技術的な問題は誰もが知っています。 。仮想インタビュー中の事故を避けるために、テクノロジーを導入してください。実際の面接の前に、すべてのオーディオ、テクノロジー、および技術機器をテストしてください。これにより、問題のトラブルシューティングに時間をかけることができます。

仮想面接の音声

音声にスマートフォンを使用している場合は、電話が強い信号を受信する場所を選択してインタビューを行い、通話の切断や静的な通話を排除します。コンピューターの音声を使用している場合は、自分の声をはっきりと捉えるマイクを使用していることを確認してください。ヘッドホンとマイクのデュアルシステムを使用している場合は、発送と受け取りが明確であることを確認してください。

仮想就職の面接のための技術と技術機器

仮想面接に使用するために推奨されるテクノロジーと機器は次のとおりです。

• ノートパソコンまたはデスクトップ -ポータブルデバイスを使用している場合は、完全に充電されているか、コンセントに接続されていることを確認してください。
• マイク、電話、スピーカー -マイク、電話、スピーカーの着信音と発信音を確認します。
• ウェブカメラまたはコンピューターで構築されたカメラ -表示品質と遅れをカメラでチェックします。
• ビデオ会議ソフトウェアへのアクセス -クラウドまたはコンピューターへのハードインストールを介した安全なソフトウェアアクセス（ビジネスで人気のあるものにはSkypeやZoomが含まれます）。新規ユーザーの場合は、ツールをよく理解してください。
• 高速インターネットへのアクセス -Skypeは、クリアなHDビデオ会議に1.5Mbpsを推奨しています。 www.speedtest.netを使用して、インターネット速度をテストします。

---

概要：仮想面接のベストプラクティス

準備

• 資料を整理し、話し合いのポイントを把握します。
• 模擬面接を実施します。
• すべてのオーディオ、テクノロジー、および技術機器を事前にテストします。
• 適切な照明で静かな場所を選択してください。

プレゼンテーション

• それに応じてプロの服装で服を着てください。
• 面接中にガムを噛んだり食べたりしないでください。
• ボトル入り飲料水を手元に置いておきます。
• 笑顔でリスナーにポジティブなイメージを投影し、声のトーンを変えます。
• カメラで自分のボディーランゲージを自覚してください。
• 画面ではなく、カメラを見てください。

コミュニケーション

• ゆっくり話し、はっきりと発音します。
• 「Mr。」、「Ms。」、「Dr。」などの肩書きで面接官に正式に話しかけます。 +ファーストネームで呼ぶように言われない限り、「ラストネーム」。
• 面接官が話しているときに邪魔しないでください。
• 速度を落とし、時間をかけてください。考えをまとめるのに少し時間が必要な場合は、大丈夫です。
• 個人的なライフストーリーの詳細をすべて提供しないでください。質問への回答は簡潔にしてください。専門的な経歴に関連する情報のみを開示してください。

フォローアップアクション

• 面接後、面接官に感謝し、面接を設定して挨拶するのに適した後日があるかどうかを尋ねます。
• 面接官に機会を与えてくれたことに感謝するメールを送信し、面接プロセスの次のステップのタイムラインについて問い合わせます。