意見：ロボットは、職場の安全上の課題に対する問題ではなく、解決策です

OnRobotの英国およびアイルランドのセールスマネージャーであるRichardMawsonによる

20世紀半ば以降、ロボットは世界中の企業によって実装され、効率を高め、生産性レベルを向上させてきました。

ただし、産業環境でのロボット機器の導入は、間違いなく組織の利益と収益の増加に役立ちましたが、作業環境も変革しました。

安全上の懸念は必然的に生じました。

ビジネスにとって非常に有益ですが、第1世代のロボットは、そのサイズと効力のために、人間の近くで動作するようには設計されていませんでした。

そのため、多くの企業は、人間の労働者が単に許可されていない工場の専用スペースにロボットを閉じ込めることに頼っていました。

世の中変わったんだよ。毎年恒例のWorldRobotics 国際ロボット連盟が先週発表したレポートによると、協働ロボットは自動化セクターを席巻しており、設置数が23％増加していることがわかりました。

人間のコラボレーションを目的としたロボットモデルは、当然、分離を伴う従来の安全対策に挑戦し、安全な自動作業環境を作成するための新しいアプローチを求めています。

企業は、ロボットが職場にもたらす可能性のある危険性だけを考えるのをやめ、通常は人間に割り当てられている特定の危険なタスクを引き継ぐことで、実際に軽減できる危険性に心を開く必要があります。

そのようなロボットではありません

ロボットとコボットを際立たせ、特に自動化された職場の安全会話に影響を与えるいくつかの大きな違いがあります。

協働ロボットは本質的にロボットアームであり、従来のロボットよりも無限に機敏です。

人間との対話用に設計されたセンサーにより、近くにある他の物体の存在を認識し、それに応じてこれらを回避することができます。

これは、元の産業用自動化機械とこれ以上の違いはありません。大きく、重く、周囲を認識していません。

新世代のテクノロジーが過去の大きな恐ろしいロボットを置き去りにし、インテリジェントで労働者に優しい同盟国に進化したことは明らかです。

専門家は、テクノロジーと人間味の創造的な組み合わせのおかげで、将来のビジネスが繁栄すると信じています。

これにより、協働ロボットの作成と人気が高まり、労働者は新しいスキルを学び、無意識に持ち運んだり組み立てたりするよりも価値の高いタスクに集中できるようになっただけでなく、一緒に作業することも非常に安全になりました。

視点の変化

労働災害が発生します。従業員の危険がゼロの職場を作ることは事実上不可能です。

これはおそらく、従業員が重い荷物を前後に運び、さまざまな異種材料を扱い、機械と相互作用する工場や倉庫ではさらに当てはまります。

そのため、事業主と安全衛生の専門家は、労働者を正しく管理するために、労働者を危険にさらす最も頻繁な状況を注意深く分析する必要があります。

Health and Safety Executiveは昨年、英国で最も一般的なタイプの致命的な職場の負傷は高所からの落下であると報告しました。移動する機械との接触が原因で発生したのはわずか9％でした。

致命的ではない怪我に関して、2番目に一般的な原因は、取り扱い、持ち上げ、持ち運びで、21％を占めていますが、移動機械は4％しか関与していませんでした。

重いものが入った大きな箱を1日に何度も運ぶと、事故や筋肉や骨の損傷につながる可能性があることや、製品の後に手動で製品を組み立てるなどの単調な作業を行うと、労働者が繰り返し筋肉の緊張に苦しむ可能性があることを想像するのは難しいことではありません。

しかし、ロボットが解決策として受け入れられるのではなく、職場の安全問題の原因として認識されているのは奇妙に思えます。

工場での作業はその性質上危険ですが、ロボットに引き渡された場合、人は重い物を持ち上げたり、高所で作業したり、有害な化学物質を扱ったりするなどの危険な作業を行う必要がなくなります。

コボットは、成形や溶接などの活動を引き継ぐことができます。この場合、人間は加熱された材料を扱い、金属ヒューム熱や紫外線にさらされ、火傷や眼の損傷のリスクがあります。

また、プロセスに有毒物質が含まれるだけでなく、一貫性と精度を要求する単調なジェスチャーが必要な研究所に配備することもできます。これにより、人間が汚染や反復運動過多損傷に苦しむのを防ぎます。

自動化は、私たちの生活や働き方に革命をもたらし、職業生活の質を向上させ、経済を前例のない繁栄へと駆り立てる可能性を秘めています。

従業員の安全と仕事の満足度は、繁栄する組織の基本的な側面であり、事業主にとって最優先事項である必要があります。

理解しておくべき重要なことは、これら2つのステートメントは必ずしも企業がバランスを取ることを学ばなければならない矛盾する要求ではなく、ビジネスの成功と労働者の安全を可能にするものとして自動化を採用するという単一の動きの2つの側面であるということです。