Brexitのスキル不足は、英国の雇用の自動化を加速させる可能性があります
この調査では、英国のマネージャーの5人に1人が、関連するスキル不足に対処するための戦略を採用する予定がないこともわかりました。 Brexit。
ロボットが仕事を盗む可能性は何年も前から注目を集めていますが、ヨーロッパからの無尽蔵に見える労働者のプールのおかげもあり、英国の企業は自動化に関して他の先進国に長い間遅れをとっています。ただし、HRソリューション企業の新しい調査によると、Adecco Groupは、ヨーロッパからの低コストの労働力の流れがBrexitによって中断されたため、これがすべて変化しつつあることを示唆しています。
Adeccoの調査によると、Brexit：変化を通じて才能を維持することで、調査対象のマネージャーの過半数（71％）は、Brexitによって英国で活動する組織のスキルの習得が困難になると考えています。 3分の1（34％）は、Brexitの結果に関係なくこれを考えています。同時に、Brexitは自動化の触媒として機能しています。英国のマネージャーの34％（ロンドンでは44％）が、潜在的なスキル不足に対処するために、組織がビジネスの要素の自動化を検討していると述べています。
テクノロジーの導入に加えて、潜在的なスキル不足を管理するためのさまざまな戦略を検討している組織は、既存のスタッフのスキルアップ（35％）と人材維持の向上（25％）を検討しています。
アデコグループUKおよびアイルランドのカントリーヘッド兼スタッフィングアンドソリューションズプレジデントであるAlexFlemingは、次のように述べています。と潜在的な将来の才能の課題。
「他の国々に目を向け、彼らが労働力不足にどのように対処してきたかが助けになります。たとえばシンガポールでは、組織は高齢労働者のための機会を創出し、彼らがどのように彼らの労働寿命を延ばすのを助けるために仕事を設計することができるかについて考えるように奨励されています。既存の労働力をより有効に活用し、既存顧客維持率を向上させるだけでなく、潜在的に未開拓の人材を引き付ける方法を考えることは、Brexitに関連するかどうかにかかわらず、スキルのギャップに直面しても組織を将来にわたって保証するのに役立ちます。」
興味深いことに、この調査では、英国のマネージャーの5人に1人が、Brexitに関連するスキル不足に対処するための戦略を採用する予定がないこともわかりました。
インスティテュート・フォー・エンプロイメント・スタディーズの主任研究員であるダン・ルーシーは、次のように述べています。雇用主がとることができる行動の多くは、雇用市場での雇用主のブランドと評判を高め、好循環を生み出し、行動を起こす人々を選択した雇用主として位置付けるのに役立ちます。」
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