多様性の欠如は、拡大する業界のスキルギャップのせいである可能性があります

新しいレポート– 2017 Skills工学技術研究所が発行した「業界の需要」レポートは、ダイバーが不足していることを示しています...

新しいレポート（Institute of EngineeringandTechnologyが発行した2017Skillsand Demand in Industryレポート）は、エンジニアリングと技術の役割の多様性の欠如が、継続的な採用不足の大きな原因である可能性があることを示しています。

これらの役割の回答者の61％は、適切なスキルを持つ人材を採用することが、今後3年間でビジネス目標を達成する上での障壁になると考えています。 75％が、スキルの問題に取り組むことが政府の産業戦略を実行可能にするための基本であることに同意しています。

企業の78％は、英国のエンジニアリングおよびテクノロジーセクターにおけるデジタルテクノロジーと自動化が今後5年から10年で急速に進歩すると考えていますが、実際にそのようなテクノロジーの使用を近い将来に導入または拡張する確かな計画を持っているのは30％だけです。その30％の85％は、目標を達成するために、新しいスキルを持つ人々を採用し、既存のスタッフをスキルアップする必要があることに同意しています。

ほとんどの回答者は業界の多様性の欠如が問題であると認めていますが、87％はLGBT / BAMEの多様性イニシアチブを実施しておらず、女性のエンジニアリングおよび技術的役割を引き付けて維持するために特別な努力をしているのはわずか15％です。英国のエンジニアリングおよび技術労働力のわずか11％が女性で構成されています。

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回答者の81％は、雇用主がサプライチェーンとエンジニアリングセクターの改善に役立つ実務経験を提供する必要があることに同意していますが、デジタル化と自動化の増大する課題に対応するために必要なトレーニングに投資する責任があることを実際に認めているのは、雇用主の30％だけです。心強いことに、40％が、ビジネスでエンジニアリングの見習いを提供することに積極的に取り組んでいます。

IETの政策責任者であるJoannaCoxは、次のように述べています。

「雇用主は、この問題に取り組むことが政府の産業戦略を実行可能にするための基本であると私たちに言います。私たちは今、企業、学界、政府を結びつけ、彼らの協力関係を強化して、次世代の人材が将来の需要を満たすための適切な実践的および技術的スキルを確実に身に付けられるようにする必要があります。私たちは、より多くの企業に、より質の高い仕事体験の機会を若者に提供し、より多くの見習いを提供し、従業員が仕事の準備を学び、開発しながら稼ぐことができるようにすることを求めています。」

「エンジニアリングは、英国の生産性向上に大きく貢献する可能性があります。デジタル化によって多くの価値の高い仕事が生み出されているため、エンジニアリングがもたらす刺激的な機会を見るには、より多くの若者が必要です。また、企業は人材プールを拡大し、よりバランスの取れた多様な労働力から得られるメリットを確認する必要があります。」

工学技術学会はすべての人のための仕事の経験を開始しました 、スキルのギャップが最終的に解消されることを期待して、雇用主、大学、大学、政策立案者が協力して、質の高い仕事の経験とインターンシップの開発に取り組む新しいキャンペーン。