ダイバーシティ不足が産業スキルギャップを悪化、新報告書が指摘

新しい報告書——技術者協会（IET）発行の「2017年産業におけるスキルと需要」報告書——によると、エンジニアリングと技術職におけるダイバーシティの欠如が、継続的な採用難の大きな要因になっている可能性があります。

これらの役職の回答者の61%が、適切なスキルを持つ人材の採用を、今後3年間のビジネス目標達成の障壁と考えています。75%が、スキル問題への取り組みが政府の産業戦略を実現可能にするための基本だと同意しています。

英国のエンジニアリング・テックセクターにおいて、デジタル技術とオートメーションが今後5〜10年で急速に進展すると78%の企業が考えている一方、そうした技術を近く導入・拡大する具体的な計画を持つのはわずか30%です。その30%の85%が、目標達成のために新スキルを持つ人材の採用と既存スタッフのスキルアップが必要だと同意しています。

多くの回答者が業界のダイバーシティ不足を問題と認めながら、87%がLGBT/BAMEダイバーシティ施策を設けておらず、女性エンジニア・技術職の獲得・定着に特別な努力をしているのはわずか15%です。英国のエンジニアリング・技術労働力のうち女性はわずか11%です。

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回答者の81%が、雇用主がサプライチェーンとエンジニアリングセクターの改善のために職場体験を提供すべきだと同意していますが、すべての雇用主のうち、増大するデジタル化とオートメーションの課題に対応するために必要なトレーニングへの投資が自社の責任だと認めているのはわずか30%です。前向きなことに、40%が自社でエンジニアリング見習い制度を積極的に提供しています。

IET政策責任者のJoanna Cox氏は述べています。「英国が経済的不確実性の時期を経る中、エンジニアリングのスキル不足は英国のエンジニアリング企業にとって継続的な懸念です。雇用主はこの問題への取り組みが政府の産業戦略を実現可能にするための基本だと伝えています。企業、学術界、政府を結集し、連携を強化して、次世代の人材が将来の需要に応える適切な実践的・技術的スキルを持てるようにしなければなりません。より多くの企業に、若者への質の高い職場体験機会と見習い制度の提供を強く求めます。従業員が働きながら学び、職業準備を整えられるようにするためです。」

「エンジニアリングは英国の生産性向上に大きく貢献する潜在力があります。デジタル化を通じて多くの高付加価値ジョブが創出される中、エンジニアリングが提示するエキサイティングな機会をより多くの若者に見てもらう必要があります。企業はタレントプールを広げ、よりバランスの取れた多様な労働力がもたらすメリットを認識すべきです。」

技術者協会は「Work Experience for All（すべての人のための職場体験）」キャンペーンを開始しました。雇用主、大学、カレッジ、政策立案者を結集し、職場体験とインターンシップの質の向上に協力してもらうことで、スキルギャップの解消を目指します。

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