カリフォルニア州15ドル最低賃金法：中小製造業者が知るべきこと（1月施行）

カリフォルニア州には約**700万人の時間給労働者**がおり、うちほぼ3分の1が最低賃金で働いています。2016年4月4日にジェリー・ブラウン知事が署名した上院法案第3号（SB3）の施行により、カリフォルニア州は全米で初めて、製造業者を含む雇用主に対し、従業員の時間給最低賃金を2022年までに15ドルへ引き上げることを義務付けました。

これはあらゆる規模の企業の予算と間接費に多大な影響を与えますが、特に**中小製造業者（SMM）**と中小企業へのインパクトは大きいです。

この法案の結果、**大規模事業者**（従業員26人以上）は2017年から法令遵守を開始しました。**小規模事業者**（従業員25人以下）には1年間の猶予が与えられ、最低賃金引き上げの第一歩は2018年1月1日に発効します。小規模事業者は2023年までに15ドル/時への全面引き上げを完了する必要があります。

しかし、これらの変更は、当面の間、貴社の中小製造業ビジネスに何を意味するのでしょうか？ 法令が貴社に与える影響と、義務要件を満たすための準備方法を探ります。貴社が軌道に乗り、法令を遵守し続けるためのヒントをまとめました。

新最低賃金の段階的引き上げスケジュール

以下の賃金引き上げは、毎年1月1日に実施されます：

日付	大規模雇用主	小規模雇用主
2017	$10.50/時間	$10/時間（現行レート）
2018	$11/時間	$10.50/時間
2019	$12/時間	$11/時間
2020	$13/時間	$12/時間
2021	$14/時間	$13/時間
2022	$15/時間	$14/時間
2023	$15/時間（継続）	$15/時間

カリフォルニア州知事は、2017年から2023年の間、特定の予算・経済状況に基づき、引き上げを一時停止する権限を持ちます。この裁量的な「オフランプ」条項による停止は、最大2回まで認められています。

その他知っておくべきポイント

最低賃金従業員の残業率も、この法改正の影響を受けます。

2018年1月1日発効：

• 大規模雇用主：時間外割増賃金は1.5倍で$16.50/時間、2倍で$22/時間へ引き上げ
• 小規模雇用主：同条件でそれぞれ$15.75/時間、$21/時間へ引き上げ

これらの引き上げの結果、最低賃金労働者の年収は、2018年1月1日から2023年1月1日までの間に、大規模組織の労働者で**36%以上**、小規模組織の労働者で**ほぼ43%**増加し、それぞれ$45,760と$43,680に達します。

最低賃金変更の掲示義務

州の職場掲示義務を遵守するため、カリフォルニア州のすべての雇用主は従業員向けに以下の情報を掲示・提供しなければなりません（職場掲示物は通常、カリフォルニア州産業関係局から無料で入手可能）。

1. 最低賃金令（MW-2017）を、従業員が日常業務中に容易に読める場所（休憩室など）に掲示すること。
2. 明細付き賃金明細書を、賃金支払いのたびに全従業員へ提供すること。*
3. 非免除従業員へ、雇用時および通知内容変更後7暦日以内に、書面による賃金通知を提供すること。**
4. 2018年1月1日の最低賃金引き上げの影響を受ける全従業員へ、2018年1月7日までに通知すること。

* 出典：労働法典第226条

** 出典：労働法典第2810.5条

地方自治体による賃金バリエーション

カリフォルニア州のすべての雇用主は、州の最低賃金義務に影響を与える可能性のある、市や郡の条例といった追加要因を認識しておくことが重要です。SB3は、州が定めるものより高い最低賃金要件を地方自治体が制定することを妨げていません。したがって、すべての雇用主はローカルな最低賃金率を継続的に監視する必要があります。

段階的導入要件の詳細とよくある質問については、カリフォルニア州産業関係局のFAQウェブページ（www.dir.ca.gov/faqslist.html）をご確認ください。