中小企業の最低賃金法[1月発効]

カリフォルニアには、ほぼ 700万人の時間労働者がいます。 、そのほぼ3分の1が最低賃金を稼いでいます。 2016年4月4日にジェリーブラウン知事によって発効された上院法案第3号（SB3）の実施により、カリフォルニア州は、製造業者やその他の雇用主に最低時給の引き上げを要求する国内初の州となります。従業員の場合、2022年までに15ドルになります。

これは、あらゆる規模の企業、特に中小企業（SMM）や企業の予算と諸経費に大きな影響を及ぼします。

この法案の結果として、大企業 、この場合、26人以上の労働者を雇用していると定義されており、2017年に法律の遵守を開始しました。中小企業 は、25人以下の労働者を雇用していると定義され、1年の遅延が認められました。つまり、最低賃金引き上げの最初のステップは2018年1月1日に発効します。中小企業は2023年までに賃金を完全に実施する必要があります。 1時間あたり15ドルに増加します。

しかし、これらの変更は、当面の間、中小規模の製造業にとってどのような意味がありますか？この法律が会社に与える影響と、義務付けられた要件を満たすための準備方法を見てみましょう。ビジネスが順調に進み、法律に準拠していることを確認するために役立つヒントをいくつかまとめました。

新しい最低自動賃金ロールアウト

次の昇給は毎年1月1日に展開される予定です。

日付	大規模な雇用者	小規模雇用者
2017	1時間あたり$ 10.50	1時間あたり$ 10（現在のレート）
2018	1時間あたり11ドル	1時間あたり$ 10.50
2019	1時間あたり12ドル	1時間あたり11ドル
2020	1時間あたり13ドル	1時間あたり12ドル
2021	1時間あたり14ドル	1時間あたり13ドル
2022	1時間あたり15ドル	1時間あたり14ドル
2023	1時間あたり15ドル（続き）	1時間あたり15ドル

カリフォルニア州知事は、2017年から2023年までの特定の予算および経済状況に基づいて、増加を一時停止する権限を持っていることに注意してください。予定された増加を停止するこの裁量的な「オフランプ」条項は、2回のみ発生することが許可されています。

他に知っておくべきこと

最低賃金の従業員の残業代は、これらの法改正の影響を受けます。

2018年1月1日発効：

• 大規模な雇用主の場合、残業代は時間と半分の場合は1時間あたり16.50ドルに、2回の場合は1時間あたり22ドルに増加します。
• 小規模雇用者の場合、同じ労働時間の要件で、料金はそれぞれ1時間あたり15.75ドルと21ドルに増加します。

これらの増加の最終結果は、最低賃金の従業員の年俸が 36％以上増加することを意味します 大規模な組織の労働者向けで、ほぼ43％ 2018年1月1日から2023年1月1日までの間に小規模組織の従業員の場合（それぞれ45,760ドルと43,680ドルに増加）。

最低賃金の変更に関する通知を投稿する必要があります

州の職場での投稿義務を遵守するために、すべてのカリフォルニア州の雇用主は、従業員に次の情報を表示および/または提供する必要があります。 （職場への投稿は通常、カリフォルニア州労使関係局から無料で提供されます。）

1. 最低賃金命令（MW-2017）は、従業員の休憩室など、従業員が頻繁に訪れる場所に掲示する必要があります。この場所では、通常の勤務時間中に情報を簡単に読み取ることができます。
2. 賃金が支払われるときに、すべての従業員に同時に、書面による項目別の賃金明細書を提出する必要があります。*
3. 非免除の従業員には、雇用時および通知に変更が加えられてから7暦日以内に書面による賃金通知を提出する必要があります。**
>
4. 2018年1月1日の最低賃金の引き上げによって賃金が影響を受けるすべての従業員に2018年1月7日までに通知する必要があります。

*出典：労働法226

**出典：労働法セクション2810.5

地方自治体の賃金変動

すべてのカリフォルニア州の雇用主は、州の最低賃金義務に影響を与える可能性のある地方の市や郡の条例などの追加の要因を認識することが重要です。 SB3は、地方自治体が州によって設定された最低賃金要件よりも高い可能性のある独自の最低賃金要件を制定することを妨げません。したがって、すべての雇用者は、地方自治体の最低賃金率が変更される可能性があるため、注意深く監視する必要があります。

段階的導入要件の詳細とよくある質問への回答については、カリフォルニア州労使関係局のFAQWebページwww.dir.ca.gov/faqslist.htmlをご覧ください。