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今日の職場では、人材の重要性を十分に強調することはできません。製造技術の進歩は見出しを盗むかもしれませんが、HRに関連する問題（採用、ハラスメント、ダイバーシティトレーニングなど）もまた頭に入れておく必要があります。これを考慮してください：
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人口の高齢化により大量の引退が発生し、熟練した代替品を見つけるのは困難です。
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職場での嫌がらせにより、2016年には5億ドル近くの和解が発生しました。
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ジェネレーションYは、職場の多様性に重点を置いた最初のマイノリティ-マジョリティ世代です。
中小規模のメーカーがこれらの時々泥だらけの海をナビゲートし、会社の運営を改善するのを支援するために、人気のあるHReBookを改訂および更新しました。この有益なガイドは、製造業者が従業員ハンドブックを作成し、コンプライアンス規制に従い、従業員を雇用および維持し、嫌がらせを終わらせ、賃金の盗難をなくすのに役立つように設計されています。
新しい人材育成ガイドを今すぐダウンロードして、社内で前向きな変化を確認してください。
産業技術