退役軍人採用で製造業のスキルギャップを埋める：10の理由と5つの導入ステップ

表面上、製造業の「グッドニュース／バッドニュース」はグッドニュース寄りに見えます。2016年グローバル製造業競争力指数では、米国が2020年までに中国を抜いて世界で最も競争力のある製造業経済になると予測。全米製造業協会の調査でも、製造業幹部の93.3%が将来に楽観的と回答。しかし、スキルギャップは依然として存在し、製造業の明るい未来に影を落としています。デロイト/製造業研究所の報告によると、2014〜2024年に300万以上の製造業ジョブが生まれる見込みですが、同じ研究ではそのうち200万が人手不足で埋まらないと推定されています。

前向きな製造業者は、予想される成長と人材不足にどう備えるべきか？採用戦略の一環として、退役軍人の採用を検討してみてはいかがでしょうか。以下に退役軍人を採用すべき10の理由と、貴社で退役軍人採用プログラムを導入するためのヒントをまとめました。

理由 #1：特別雇用主インセンティブ（SEI）プログラム

米国退役軍人省が運営する特別雇用主インセンティブ（SEI）プログラムでは、適格な退役軍人を採用した企業に、最初の6ヶ月間の給与の最大50%が還付されます。このSEI助成は、新入社員である退役軍人の研修費用をカバーすることを目的としています。

理由 #2：税額控除

適格な退役軍人を採用した企業には税額控除が利用可能です。「負傷戦士税額控除」で最大9,600ドル、「帰還英雄税額控除」で最大5,600ドル。両方とも2016年に法律化された拡大雇用機会税額控除の下で提供されています。

さらに8つの退役軍人採用理由

インセンティブが採用の決断を後押ししますが、リクルーターは長期的に優秀な社員を見つける必要があります。ここにさらに8つの理由を挙げます。

1. リーダーシップスキルを持っている

名誉除隊した退役軍人は、リーダー育成に最適な機関の一つ——米軍——で成功裏に働いてきました。奉仕と義務を基盤としたリーダーシップスキルの開発において、これほどの実績を持つ民間・公的組織はほとんどありません。

2. ルールの重要性を理解している

製造現場では、プロセスが製品品質、納期、クルーの安全——つまり全てを保証します。製造業の規律ある構造は、元軍人にとって理想的です。特定の手順がリスクを管理し、成功を確実にすることを理解しています。

3. チームワークが第二の天性

空軍中隊や陸軍大隊が「ユニット」と呼ばれるのは偶然ではありません。軍のユニットメンバーは任務に集団で取り組み、各自の責任が成功に寄与することを理解しています——これは製造チームの運営と酷似しています。

4. プレッシャー下でパフォーマンスを発揮できる

兵士は状況の変化に適応するよう訓練されており、機敏でその場で判断できます。自らと他人の命を救う決断をした経験を持つ人もいます。プレッシャー下で冷静に良い判断ができるチームメンバーが欲しくありませんか？

5. 誠実さを重んじる

退役軍人は一日分の仕事を全うする方法を知っています。さらに、一部の退役軍人は高度なセキュリティクリアランスを保持しており、信頼性をさらに裏付けています。

6. 安全プロトコルに精通している

包括的な安全訓練は軍生活の日常です。特に重機、航空機、艦船、車両、機械を扱う兵士にとっては不可欠。製造現場へ移行する際、多くの退役軍人は厳格な安全プロトコル内での作業にすでに慣れています。

7. 多くのスキルがスムーズに移行できる

軍経験は、民間製造業で評価され、容易に移行できる幅広いスキルを開発します。リーダーシップと適応力に加え、多くの退役軍人はリスク分析、詳細手順の遵守、データ収集、批判的思考が可能です。

8. 多様性に慣れている

ほとんどの退役軍人は、様々な役割で多種多様な人々と働いてきました。軍は多様なチームメンバー間の戦友意識を醸成し、これは民間製造業の労働力にとって大きな資産となります。

貴社で退役軍人採用プログラムを導入する5つのヒント

名誉除隊した軍人の採用メリットは明確です。研修費用をカバーする税制・現金インセンティブがあるだけでなく、質の高い長期雇用につながるスキルを持っています。退役軍人採用が論理的な選択に見えても、経営陣の賛同が得られるとは限りません。ここでは、機会を提示し、プログラムを創設する5つの方法を紹介します。

1. 経営陣の賛同を得る

以下の3点を示す必要があります：

• SEIプログラムによる退役軍人採用のコスト削減
• 企業が受けられる税額控除
• 退役軍人の軍務で習得したスキルが、貴社の製造現場でいかにスムーズに移行できるか

2. 働きかける

リクルーターと採用担当者を退役軍人向け就職フェアに派遣しましょう。候補者の軍での役割について話を聞き、空きポジションとマッチするか、あるいは訓練によって良いマッチになり得るかを見極めます。

3. 空きポジションを軍職業コードに変換する

軍の各分野は職業を番号で分類しており、一般的に軍職業専門分野コード（MOSコード）と呼ばれます。少し調べれば、貴社の空きポジションに対応する各軍分野のMOSコードを特定できます。これにより退役軍人は自分が適格な職業を特定でき、貴社が退役軍人採用に本気であることを伝えられます。役立つツールの一つがmynextmove.orgです。

4. 軍隊生活から民間生活への移行を支援する

軍の職場と民間の職場には大きな違いがあります。退役軍人が貴組織にスムーズに移行できるよう、メンターシッププログラムを設置しましょう。同じく元軍人のコミュニティも、貴社内でポジティブな文化を創るのに役立ちます。

5. 退役軍人専門求人サイトに掲載する

退役軍人専門の求人サイトに空きポジションを掲載しましょう。主要な3サイトは：

• RecruitMilitary.com
• MilitaryHire.com
• VetJobs.com

さらに、ほとんどの州のCareerOneStopウェブサイトには、退役軍人向けの専門掲載エリアがあります。

製造業スキルギャップ解消についてさらに知るには

「Hiring Our Heroes（英雄たちを採用せよ）」についてのフォローアップブログをお楽しみに。これは、米国退役軍人を即戦力の高給製造業ジョブに配置するための、加速型製造業スキル研修プログラムです。この4週間プログラムは最近、ノースイースタン・ペンシルベニア工業リソースセンター（NEPIRC）によって立ち上げられました。少しの準備で、退役軍人を活用してスキルギャップを埋め、予測される製造業ブームを活かせます。退役軍人採用やスキルギャップ解消の他の方法について、お近くのMEPセンターにお問い合わせください。