製造スキルのギャップを埋める:よく訓練されたチームを開発する

製造スキルのギャップを埋める:十分に訓練されたチームを開発する

Andy Hitchcock、プロダクト マネージャー、グローバル サービス

世界中の製造工場は、ますます大きな課題に直面しています。勤続年数の長い従業員の退職が近づき、製造スキルのギャップが生じています。プラント マネージャーにとって、これは、この深い知識のプールが消える前に、特に流体システムなどの重要な分野で、経験の浅い従業員を最新の状態に保つ方法を見つけることを意味します。

このような状況では、正式なトレーニングは、安全で効率的なシステムを将来にわたって維持するためのアンカー戦略です。しかし、どこから始めますか？以下では、スウェージロックのグローバル サービス チームが効果的な流体システム トレーニング プログラムを構築するための 3 つのステップを紹介します。

ステップ 1:誰も置き去りにしない

多くの場合、新入社員のトレーニングが優先されますが、あらゆる能力と経験レベルの従業員に継続的な学習の機会を提供することも同様に重要です。多くの従業員は、現在の役割のためのトレーニングだけでなく、将来の責任の増大に備えるための教育も求めています。これは、基本的な機械的スキルから詳細なシステム設計原則まで、すべてをカバーするプログラムを開発することを意味します。これらの分野で従業員に複数の機会を与えることは、従業員がキャリア開発のための独自のコースを計画するのに役立ちます。今日の最高の流体システム技術者は、成長のための適切な機会が与えられれば、明日にはサンプリング システムの専門家になることができるということを覚えておくことが重要です。

製造トレーニング コースを決定するとき、またはサード パーティのプログラムを評価するときは、従業員のさまざまなニーズを満たす包括的なサービスを提供するコースを探してください。流体システムのトレーニングについては、経験の浅い作業者向けの必須スキル構築コースと、高度な専門コースを提供するプログラムを見つけてください。より幅広いプログラムにより、新しい従業員は基本的なチューブフィッティングの取り付け、チューブの曲げ、およびバルブ選択のスキルを磨くことができ、より専門的な役割を担っている現在の従業員は、サンプリングシステムの設計と保守、材料の選択、プロセス分析などのトピックをより深く掘り下げることができます。サンプリング システム操作。

最も効果的なトレーニング プログラムは、複数の学習スタイルに対応し、教室での作業と実践的な応用を組み合わせたものであることに留意してください。科学者や心理学者は、多くの場合、視覚、聴覚、読み書き、運動感覚という 4 つの主要な学習スタイルを識別します。トレーニング プログラムに、あらゆる種類の学習者が従業員 1 人 1 人に積極的に関与する機会を組み込むようにしてください。

ヒント:製造スキルのギャップを埋めるためのリソースとして、工場で既に持っている知識を忘れないでください。経験豊富な従業員は、トレーニング プログラムの実行、計画、さらには指示において主導的な役割を果たすことができます。

ステップ 2:経験豊富なインストラクターを探す

インストラクターは、トレーニング プログラムのアーキテクトです。経験則としては、エンジニア、メカニック、技術者、保守監督者、および運用担当者と一緒に現場で働いた経験のあるインストラクターを探すことです。従業員は、経験の浅いインストラクターをすぐに見つけることができます。また、インストラクターは、従業員が日々の作業環境で適用できる便利なツールと情報を提供するために、従業員が直面する日常的な課題について十分な知識を持っている必要があります。たとえば、プロセスおよび/または分析計装システムの経験を積んだインストラクターは、これらのしばしば困難なシステムの維持に重要な洞察をもたらすことができます。

以下は、製造スキルのギャップを埋める上で、見込みのある製造トレーニング プロバイダーがあなたにとって適切なプロバイダーであるかどうかを判断するのに役立ついくつかの重要な質問です:

• トレーニング提供者は、質とトレーニングで定評がありますか?推薦状や推薦状はありますか?
• インストラクターは現場経験がありますか?
• インストラクターは、強力なファシリテーション スキルを持つ経験豊富なトレーナーですか?
• 講師はさまざまなスキル レベルの従業員を教えることはできますか?
• このコースには、理論と実践のトレーニング技術が混在していますか?
• コースの最後に、継続的な学習と参照のためにどのようなツールが提供されますか?
• トレーニング プロバイダーは、あなたの工場に合わせてプログラムをカスタマイズできますか?

ヒント:最終的に、初心者のインストラクターと、従業員の尊敬をすぐに獲得するプロとを区別するのは経験です。優れたインストラクターは、従業員がトレーニングに従事し続けるのに役立つ、関連性のあるストーリーと実際のシナリオを提供できます。この記事で、ニーズに合った適切なトレーナーを見つける方法について詳しく学んでください。

ステップ 3:「忘却曲線」を管理する

効果的なトレーニングは、1 つのコースで終わるわけではありません。これは継続的なプロセスです。人々は、情報を適用したり積極的に見直したりしないと、新しく学んだ知識の半分近くを数日で失う傾向があります.この現象を「忘却曲線」と呼びます。これを軽減するために、効果的なトレーニング プログラムには、フォローアップ コース、オンライン ツール、再トレーニングの機会、および学習を強化するためのリファレンス ガイドが含まれます。さらなる支援を必要としている人のために、最初のトレーニングの後に進んで対応できるインストラクターやトレーニング ファシリテーターを探してください。

ヒント:定期的にスキルを使用していない人や、過去 3 年間コースに参加していない人には、Swagelok 流体システム コンポーネント トレーニング コースの簡単な復習をお勧めします。

継続的な教育:製造スキルのギャップを埋めるための強固な基盤

ビジネスの効率と操業の安全性は、従業員が工場のあらゆる面で適切に訓練されているかどうかにかかっています。流体システムの設計と保守については、基本的なスキルから高度なスキルまですべてをカバーするトレーニング プログラムを実施することを意味します。漏れ、ダウンタイム、およびメンテナンスの必要性を最小限に抑える方法をチームが確実に理解できるようにするための基本的なスキルの教育と強化。十分に訓練されたエンジニアによる合理化された操作を実現するために、流体システムの設計原則をより深く掘り下げます。

コンポーネントの適切な設置とメンテナンスから、一般的な安全上の懸念への対応まで、適切なトレーニング プログラムを実施することで、運用の円滑化、コストの削減、従業員のエンゲージメントの向上、収益性の向上につながります。

製造トレーニング プログラムの構築を開始する準備はできましたか? Swagelok が提供するトレーニングの詳細を確認するか、最寄りの Swagelok 販売およびサービス センターにお問い合わせください。