DVIRC製造サミット：地域リーダーが結集し労働力課題に挑む、製造業の未来を形成

第9回グレーターフィラデルフィア製造サミット開催

10月7日、デラウェアバレー産業リソースセンター（DVIRC）は、地域全体からメーカーを招集し、第9回グレーターフィラデルフィア製造サミットを開催しました。全米製造業デーの一環として開催されたこのイベントの目的は、製造エコシステムの多様なメンバーを一緒に集め、日々のビジネスの渦から一歩離れ、ベストプラクティスを学び、製造コミュニティを祝う機会を提供することでした。イベントを逃した方は、こちらでサミット講演者の録画をご覧いただけます。

テーマ：「労働力、経済、製造業の未来」

今年のテーマは「労働力、経済、製造業の未来」でした。参加者は、全米トップクラスのエコノミストから話を聞き、地域の製造労働力を強化するための重要なプログラムを学び、製造リーダーからの労働力課題とニーズに関する調査とフィードバックを明らかにし、労働力最適化のベストプラクティスを議論しました。

基調講演と主要メッセージ

DVIRC社長兼CEOのBarry Miller氏が開会し、グレーターフィラデルフィアの製造業の未来ビジョンを提示。DVIRCの核心ミッションである「地域を製造競争力で国際的に認知されるリーダーにすること」を強調しました。Miller氏は、メーカーが「選ばれる雇用主」になり、継続的改善／リーンをビジネス全体の核心原則とし、新たなサプライチェーン慣行を開発し、ビジネス成長努力に投資することで、これが達成可能だと提案しました。

基調講演者は、ITR EconomicsのCEO兼プリンシパル、Brian Beaulieu氏。米国、グローバル、ペンシルベニア州経済に関するビジネスインテリジェンスと助言を提供。政府施策、消費者トレンド、市場機会、労働問題、生産コストの観点から将来の機会とリスクを探りました。また、予測される経済変化を踏まえたビジネス対応、戦術、戦略についても議論しました。

Beaulieu氏は経済の上昇を予測し、2022年から2023年初頭にかけて減速すると見込んでいます。「悪いことではありません」と同氏。「需要の引き寄せは続くが、より遅い興奮率で。」金利は多少変動するが、概して極めて低い水準を維持すると予想。政府支出と増税の増加も予測しています。

「入力を供給するためにより創造的になり、新しい考え方を見つけるほど、あなたはより良い立場に立てます」とBeaulieu氏。サプライチェーンの観点からは、即効薬はないと述べ、「時間がかかるだけです。世界全体が減速を経験し、サプライチェーンが追いつく時間が与えられるでしょう」と予測しました。

パネルディスカッション：労働市場での差別化

バーチャルサミットのもう一つのハイライトは、製造リーダーによるパネルディスカッションでした。Heidi McKenna氏（The Fredericks Company社長）、Michael Luber氏（Liberty Coca-Cola Beveragesビジネス変革・運営卓越性担当副社長）、David Riccio氏（New Hudson Facades人事ディレクター）ら経験豊富な経営陣が、タイトな労働市場で自社を差別化する方法を共有しました。

労働力調査の結果発表

Emsi Burning Glassの労働力戦略担当副社長、Joel Simon氏が、DVIRCが最近委託した地域メーカーとその現在および将来の労働力を支援する研究の結果を参加者に説明しました。この研究は、製造労働者の現在および将来のニーズ、必要とされるスキル、地域の現在の人材／労働力エコシステムがそれらの労働者とスキルのニーズにどう対応できているか、できていないかを深く掘り下げています。

各サミット講演者の録画はこちらからご覧いただけます。