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運輸業界はジェンダーの多様性を増しています

2020年3月にCOVID-19のパンデミックが最初に米国を襲ったとき、何百万人もの個人が職を失ったり、家に留まることを余儀なくされました。これは特に女性に影響を及ぼしました。多くの人が、年配の親の医療問題から子供のためのホームスクーリング活動まですべてを調整するために家で立ち往生していたからです。 1年後、私たちはさまざまな役割や業界で仕事を取り戻すことに大きな進歩を遂げました。そして、女性がキャリアを再開するにつれて、伝統的に主に男性の労働力プールで満たされていた産業に大きなチャンスが見つかります。

トラック輸送、輸送、自動車、航空宇宙などの産業は、長い間男性によって支配されてきました。しかし、パンデミックによって特に大きな打撃を受けたのは、ホスピタリティ、旅行、ケータリングなど、伝統的に女性により多くのポジションを提供してきたセクターです。

今こそ、女性がトラックや輸送などの業界でキャリアを伸ばし、これらの業界が近年受けた変化を利用することを検討するときです。

今日のトラック業界ではドライバーが大幅に不足しており、多くの企業がこれらの役割を果たすためにより多くの女性を雇うことを望んでいます。 American Trucking Associations(ATA)による2019年のレポートによると、2018年の業界のドライバー数は約60,000人で、前年の推定値である50,000人強から20%増加しました。 ATAは、現在の傾向が維持されれば、不足は2028年までに16万人を超える可能性があると警告しています。交通機関の他の多くの分野と同様に、女性にはドライバーの機会がたくさんあります。トラック業界は、汚れたトラックを運転する老人でいっぱいになるという長年のイメージを大いに捨ててきました。現在、リグは多くの場合最先端であり、多数の業務を監督する企業は、財務、資産管理、調達、法務、テクノロジー、データ、分析などの関連分野でのキャリアに溢れています。

特に、女性は運輸業界の将来の成功の鍵となるテクノロジーを形作る上で重要な役割を果たしています。

私は、データと分析の専門知識を活用したプロとしてのキャリアを長い間望んでいましたが、当初は運輸業界でそれを見つけるとは思っていませんでした。しかし、その分野の多くの企業は、性別のバランスが取れたスキルセットの価値を認識し始めています。今日の私の立場では、分析と統計モデリングのバックグラウンドを使用して、クライアントと銀行パートナー向けにパーソナライズされたレポートを生成しています。これにより、コストメトリックを調べて、最適なフリート近代化戦略を確立できます。

私は消費財ビジネスでキャリアをスタートしましたが、すぐに私のスキルセットが輸送などのB2B業界に適していることに気付きました。そこでは、高度なビジネスインテリジェンスとデータ分析が展開され、企業レベルの企業が収益を改善する意思決定を行うのを支援します。

トラック輸送業界では、女性が提供する独自のスキルセットを認識する企業が増えています。 Women in Trucking Associationなどの組織は、女性がその分野でのキャリアの機会についてもっと学ぶことを積極的に提唱しています。 「WomeninTruckingの使命は、単に業界で働く女性のランクを上げることです」と、社長兼最高経営責任者のEllenVoieは述べています。 「ジェンダーの多様性の重要性を認識している企業は、より大きな純利益を経験することが証明されていますが、さらに重要なことに、女性を引き付け、維持し、昇進させるために集中的に努力しています。」

米国経済は今まで以上に効率的な輸送システムを必要としています。運輸会社で性別が多様なキャリアの機会が増えるにつれ、組織は、より多様な労働力の進歩とエンパワーメントを通じて、さらに大きな成長の可能性を発見するでしょう。

Jackie Jacobsは、トラックフリートにビジネス分析、機器ファイナンス、ライフサイクルコスト管理を提供するFleetAdvantageのシニアフリートトランザクションアナリスト兼プロジェクトマネージャーです。


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