インダストリー4.0に向けた明日への労働力準備：デジタルファクトリーの研修戦略
第4次産業革命は、人と機械が生産プロセス全体で協働するコネクテッドファクトリーへ、この分野を推進することを目指します。産業のデジタル化には、インフラの再構築と新しい方法・プロセスの発明が必要です。これすべてを達成するには、労働力研修がプロセスの必須部分です。ここでは、デジタル化時代における人的労働力の未来について問うことができます。
- 労働力の未来は？
- 明日の職業をどう再発明するか？
- 新技術に研修をどう適応させるか？
インダストリー4.0労働力の未来は？
新技術と生産プロセスの採用には、より高度なスキルを持つ労働力が必要になるかもしれません。したがって、産業界にとって最大の課題は、現在のトレンドについていけるよう労働力を訓練することです。
プロセス自動化とデジタル化が収益最適化を可能にしても、人間は未来の産業の柱の一つであり続けます。実際、この変革の成功は、人間が導入されている技術と協働・相互作用する能力にかかっています。これがR&Dが非常に重要になる理由です。デジタルイノベーションが加速するペースで進み、常に最新でいることが求められるからです。
明日の職業をどう再発明するか？
産業のデジタル化が労働市場に多くの影響を与えることは明らかです。
デジタル化は職業を常に再発明するため、労働力はこの進化に追随し、新しいスキルを習得 して、導入されたシステムと相互作用し、それらが生み出すデータを活用できるようにしなければなりません。
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必要とされる新しいスキル
仕事の変革は、仕事のやり方の変革を意味します。したがって、未来の労働力にとって最大の課題は研修 です。デジタル時代に不可欠なスキルのいくつかは以下の通り：
- イノベーション
- より複雑な問題を解決する能力
- データ分析
- 情報セキュリティ。
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必要とされる新しい専門知識
産業に影響を与えるこれらの大きな変化は、新しい職業を生み出しました。人間がテクノロジーと相互作用し、生産を最適化できるようにします。進化を追うために不可欠な専門知識のいくつか：
- IoT：モノのインターネット
- データサイエンス：データの科学
- プログラミング
- AI：人工知能および機械学習
新技術に研修を適応させる
このコネクテッド環境で生き残り進化するには、製造業者は新技術に研修を適応させる課題に直面します。
したがって、コネクテッド労働力を形成するには、多くのパートナーが関与します：インキュベーター、大学など。外部スキルがこの参加型R&Dアプローチに関与します。
人がこのデジタル変革成功の主要因子であるため、製造業者は一定の基準と規制、労働法を遵守しなければなりません。
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