ロボットはスキルギャップを埋めることができますか？
12月12日、Association for Advancing Automation（A3; Ann Arbor、MI）は、2017年の最初の9か月間の北米での自動化技術の販売に関するレポートを発表し、業界がロボット工学の販売で記録を「打ち砕いた」と述べました。 、マシンビジョン、モーションコントロール、モーターテクノロジー。
2日後の12月14日、プラスチック産業協会（PLASTICS）は、このセクターの脅威と機会などのトピックを分析するウェビナー「将来の成長機会と米国プラスチック産業の現状」を主催しました。 PLASTICSの社長兼CEOであるBillCarteauxはウェビナーを開き、コメントの最後に「スキルのギャップが私たちの業界とすべての米国製造業の継続的な成長を脅かしている」と直接述べました。
Q＆Aの中で、PLASTICSのチーフエコノミストであるPerc Pinedaは、スキルギャップの課題について詳しく説明しました。
「 米国の製造業は岐路に立っていると思います」とピネダ氏は説明し、PLASTICSの企業は、「平凡な仕事だけでなく、スキルを持っている人も、実際に働くのに十分な人を見つけることができない」と述べています。 / P>
ピネダ氏によると、人的労働を見つけられないことに対応し、より効率的でコスト競争力を高めるために、これらのプラスチック企業はますます「ますます多くの事業を機械化する」ことを求めています。彼らは、自動化の革新と人工知能のような新しいテクノロジーが登場して、ピックアンドプレースをはるかに超えるソリューションを提示しているときにこれを行っています。ピネダ氏によると、自動化は労働市場の逼迫に対する短期から中期の答えとして役立ち、正味のプラスの効果がありますが、ある時点で、実際の知能と人工知能を備えた熟練した人材が必要になります。
「私たちは、逸話的なものから経験的なものへと変化するスキルのギャップの危機に瀕しています」とカルトーは言いました。 「企業は資格のある採用者を見つけることができないため、これはビジネスの成長を妨げ始めます。」課題の一部は、業界のより多くの若者に今日の工場の仕事を引き受けさせることです。 「私たちは、以前の仕事ではなく、私たちが持っている仕事のために人々を訓練する必要があります。」
それが起こるまで、企業は狂ったように自動化しています。北米での2017年の最初の9か月をカバーするA3レポートによると：
- 約14億7300万ドル相当の27,294台のロボットの注文がありました。
- これは、同じ期間に他の年に記録された最高レベルです。
- 数値は、2016年にユニットで14％、ドルで10％の成長を表しています。
- 北米には、14億9600万ドル相当の25,936台のロボットが出荷されました。
- これらは過去最高であり、2016年にユニットで18％、ドルで13％の成長を示しています。
これらの自動化システムは、A3によると、視覚/検査機能を備えているという意味で「ダム」ではありません。
一部の作品は「消灯」しましたが、「人を解放」することはできますか？
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