テクノロジーはより短い労働週をサポートしますか？

ケンブリッジ大学とサルフォード大学の社会学者は、仕事がメンタルヘルスに役立つことを発見しましたが、明らかに1週間に最適な仕事量です。 8時間です。

調査は励みになります。 Ricoh Europeの調査によると、ヨーロッパの労働者の57％は、テクノロジーによって生産性と効率が向上するため、近い将来、週に4日間の労働がもたらされると考えています。

もちろん、あなたは冷笑的で、「なんてヨーロッパ人なのか、この地域が経済的に衰退しているのも不思議ではない」と言うことができます。

対照的に、Alibabaの創設者であるJack Maは、最近996週に賛成しました。これは、週6日、午前9時から夕方9時までです。 「若いときに996をやらないとしたら、いつになりますか？人生で996で働く必要がないことは、自慢できることを光栄に思いますか？」彼は内部イベントで言った。

馬に公平を期すために、彼は演劇も提唱しています。会社の「合同結婚式」では、私たちがいつも行っているイベントをご存知でしょう。彼は669も提唱し、「6日間、6回、期間を重要視して」セックスを提唱しました。

もし私たち全員がそうしていれば、おそらく会社の監督を必要とせずに、メンタルヘルスの問題は少なくなるかもしれません。

職場のメンタルヘルスの悪化に対する別の解決策があるかもしれません。現在、ケンブリッジ大学とサルフォード大学の社会学者は、仕事がメンタルヘルスに役立つことを発見しましたが、明らかに1週間の最適な仕事量は8時間です。

少し楽観的だと思います

週8時間は決して実現可能ではないかもしれませんが、週4日の労働に関して現在進行中のこれらすべての実験についてはどうでしょうか？

たとえば、ベルリンを拠点とするプロジェクト管理ソフトウェア会社のPlanioは、昨年、スタッフに4日間の週を導入しましたが、英国の医学研究慈善団体であるWellcome Trustは、最終的に先に進まないことを決定する前に、4日間のモデルの実現可能性調査を実施しました。

重要なのは生産性にあり、西側の生産性の伸びはこの10年のほぼすべての間ひどいものでした。

もちろん、これは一時的な問題かもしれません。第4次産業革命が私たちの働き方を変え始める前の落ち着きです。

週4日を支持するもう一つの議論は、より多くの時間を過ごすことによって、私たちは活力を与えられ、したがってより生産的になるということです。

リコーの調査によると、生産性を向上させる秘訣は、スタッフに新しいスキルの習得を促すことにあります。労働者の10人に7人は、キャリアを通じてスキルアップが必要だと考えていますが、63％は、テクノロジーが能力を最大限に発揮できるようにする上で中心的な役割を果たすべきだと考えています。

傾向は紛らわしいです。 1950年から中年の間にそれは落ちていた。英国の平均労働時間は2000年には42時間から31.8時間に減少しましたが、それ以降は増加しており、32時間以上に戻っています。

しかし、私たちの多くにとって、それは長く感じます—週末、または就寝直前に何回メールをチェックしますか？スマートフォンは素晴らしいものですが、スイッチを切るのが難しくなっています。世界中のタイムゾーンの人々と仕事をしている場合、WhatsAppの更新やメッセージがSlackで一晩中常にpingされます。

たぶん、それに対する唯一の解決策は、特定の時間にスマートフォンを無視するという規律です。

しかし、RPAなどのテクノロジーはより短い労働週をサポートするでしょうか？

それとも、テクノロジーが仕事をより楽しくするという妥協点がある可能性はありますか？結局のところ、馬雲はまた、「私たちが好きなものを見つけた場合、996は問題ではありませんが、[あなたの仕事]が好きでない場合は、毎分拷問です。」

このテーマについて、UiPathの英国エリアバイスプレジデントであるブルーノフェレイラは、次のように述べています。仕事と生活のバランスを取り戻すことは、より幸せでリラックスしたスタッフを確保するための確実な方法であり、自動化がこれに重要な役割を果たすことができます。特にRPAは、日常的な管理関連のタスクが自律的に実行されるようにすることで、従業員の満足と関与を維持し、人間の労働者をより価値の高い、より創造的なタスクに解放します。英国の従業員の3分の2以上が、ソフトウェアロボットによって実行される可能性のある日常業務にまだ行き詰まっており、人間の労働者への圧力を軽減しています。私たちの調査では、RPAによって手動エラーが減少することも示されているため、RPAは従業員とその雇用者にとって双方にメリットがあります。」

繰り返しになりますが、週4日はかなり大げさかもしれません。おそらく、あと数回の祝日が良いスタートになるでしょう。

いくつかの考えを残しましょう：

「これからの多くの年齢のために、古いアダムは私たちの中で非常に強いので、彼が満足するためには、誰もが何らかの仕事をする必要があります。私たちは、今日の金持ちでいつもよりも多くのことを自分たちのためにやろうと思っています。しかし、これを超えて、私たちはバターの上にパンを薄く広げるように努力します-可能な限り広く共有されるためにまだ行われている仕事を作るために。 3時間のシフトまたは15時間の週は、問題をかなりの期間延期する可能性があります。私たちのほとんどの古いアダムを満足させるには、1日3時間で十分です！」ジョンメイナードケインズ、孫の経済的可能性、1930年。

「労働者は朝、ゆっくり休むでしょう。彼が仕事に来る前に、その日の良い部分が費やされます。それから彼は朝食をとらなければなりません、しかし彼は彼の慣れた時間にそれを獲得していません、さもなければ彼は恨みとつぶやきがあります。時計が鳴るとき、彼は途中で彼の重荷を捨て、彼が手にしているものは何でも、彼が再び来る前に何度もそれが傷つけられるけれども、彼はそれをそのままにしておくでしょう。彼は肉を失うことはないかもしれません。仕事がどんなに危険なのか。正午には睡眠時間をとらなければならず、午後にはビバーをしなければなりません。そして、彼の時間が夜になると、時計の最初のストロークで、彼は道具を投げ捨て、仕事が必要な場合でも、どんな場合でも、仕事を辞めます。」—カリフォルニア州ダラム主教、ジェームズ・ピルキントン1570。