テクノロジー志向のミレニアル世代の採用：あなたは参加していますか？

ミレニアル世代を労働力に加えることはどれほど重要ですか？言い方を変えましょう。止められないスピード違反の電車のように、未来は急速に進んでいます。未来は高度な製造技術を採用する人々に属するという事実とそれを組み合わせてください。駅を出た後、あなたは電車に乗るために走っている会社になりますか？

自動化は製造業の未来です。 if の問題ではなくなりました 自動化はプロセスに統合されます...しかしいつ 。問題は、自動化を「所有する」のは誰かということです。誰がその技術を採用していますか？怖くないですか？分かりますか？その動きの速い電車に飛び乗って、あなたの会社を未来にまっすぐに運ぶのを助けるために、誰が最もよく装備されているでしょうか？

ビンゴ：ミレニアル世代。

あなたはそれらを知っています。彼らは1981年から1996年の間に生まれた人たちです。5歳から両親や祖父母にコンピューターや携帯電話の操作方法を教えてきた人たちです。デジタルデバイス（任意のデバイス）を選ぶと、ミレニアル世代はイルカのように水を飲みます。彼らはそれで遊んで、それから喜びを得るでしょう。それが提示するあらゆる課題を楽しんで征服してください。それは彼らにとって第二の性質です。

ミレニアル世代が愛し、メーカーが必要としているのはテクノロジーであると考えることです。この2つを結婚させるのは理にかなっていますか？適切な情報とインセンティブがあれば、インダストリー4.0ソリューション（機械の効率を飛躍的に向上させることができるビッグデータ駆動型ソリューション）の考案を支援するミレニアル世代の数に驚かれるかもしれません。したがって、生産性が向上し、収益が向上します。自動化の実装を通じて。

では、ミレニアル世代が製造業をキャリアの選択肢と見なすのを妨げているのは何ですか？

製造業の神話を払拭する

これを考慮してください：ミレニアル世代は、ブーマー世代を追い抜いて、米国で最大の人口セグメントを構成しています。 2025年までに、彼らは世界の産業の労働力の75％を占めるようになるでしょう。しかし、製造業で働いているのはわずか25％です。デロイトコンサルティングによる最近の調査によると、3人の親のうち1人だけが、子供に製造業のキャリアを追求してほしいと言っています。アメリカ人の10人に9人が、米国が経済の巨人であるために製造業が重要であると信じていることを考えると、これは憂慮すべきことです。

どうやら、製造業は依然として「3つのD」の評判を維持しているようです–鈍いです

汚くて危険です。しかし、それはインダストリー1.0です！今日、製造業は地球上で最も革新的で技術的に進んだ産業の1つに変貌しました。ミレニアル世代にその言葉を伝えることができれば！

幸いなことに、製造業ミレニアル世代であり、「ギャップを埋める：自動化とミレニアル世代が製造業を変える方法」のホストであるジェイクホールは、すでにそのボールを転がしています。2019年、ジェイクはソーシャルメディアキャンペーンを開始し、ミレニアル世代の間で製造と自動化についての会話を生み出しました。1年間で500万回の視聴を獲得し、LinkedInでは2万人のフォロワーがいます。製造業にとっては天文学的な量です。では、どのように あなたのために働くように彼らを誘惑するメッセンジャーの一人になります...そしてそれの生涯の、やりがいのあるキャリアを作りますか？

その内容：ミレニアル世代がビジネスの推進にどのように役立つか

ミレニアル世代にとって、自動化をプロセスに統合するという課題は、事実上簡単です。 楽しい 自動化された方法を考え出す：

• 切り替え速度を上げる
• ダウンタイムを大幅に短縮
• 急上昇する効率
• 機械の欠陥を検出する
• 従業員の時間をより賢く利用し、スキルセットにより適したタスクに取り組むために従業員を解放します。
• より多くの時間/お金を節約する方法で従業員を訓練する
• その他

ミレニアル世代は、そこにたどり着くのに役立ちます。

しかし、最も重要なのは、彼らの間で 一緒に仕事をしたいという熱意があることです。 あなたのベテランの従業員。知識を交換する。アイデア。お互いに刺激し合う。それらから学ぶこと。そして一緒に、あなたの会社が明日への急行を続けるための最良の解決策に到達します。

これは双方向の道です。ミレニアル世代が仕事だけでなく、安定した刺激的なキャリアを築くのを支援する方法

まず、ミレニアル世代が何を望んでいるかを認識することが重要です。給料だけではありません。それは目的を持つことです。彼らは影響を与えたいと思っています。開発と成長のための長期的な機会が提供されます。彼らは、テクノロジーへの情熱が、企業に前向きな変化をもたらす貢献につながることを望んでいます。彼らは安定性を望んでいます。そして、他の誰もがそうであるように、彼らは認められたいのです。

面接でこの「キャリアウィッシュリスト」に取り組み、会社が各チェックボックスをどのようにチェックするかを伝えることができます。同様に重要なのは、製造業が昔の手作業の「暗く、汚く、危険な」産業ではないことを彼らに印象づけることです。今日では、クリーンでハイテク、ペースの速い、さらには魅力的です。製造業への情熱を表現することで、テクノロジーへの情熱を一致させることが不可欠です。そして、あなたの会社がこの21 ^st に全力で取り組む必要があります。 世紀の産業革命。

候補を見つける：どこから始めるか

ここに「クリーンな」小さな秘密があります。4年制のSTEM大学の卒業生は計画を立てる傾向がありますが、多くの場合、3万ドル以上の借金に直面しています。ただし、地元のコミュニティカレッジや専門学校は、借金を抱えたくない高校卒業生を引き付けていますが、それでも製造業の分野で学び、実践的な経験を積むことに熱心です。メーカーは、最先端の自動化とロボットステーションを備えたこれらの地元の学校の多くに参加しています。これらの学校は、潜在的な従業員を採用するための金鉱です。

見習いプログラムや夏のコーオププログラムを提供してみませんか。そこでは、学生が社内で働き、お金を稼ぎ、製造業で実際の経験を積むことができます。自動化への熱意を共有する（そして報酬を得る）ことにワクワクする可能性があります。また、アイデアが実際に使用される可能性があることを知って刺激を受けます。同時に、一緒に仕事をし、経験豊富な従業員から業界について学びます。独自の製造知識の深さを共有します。

プログラムの終わりまでに、学生とあなたの会社の間で相互の快適さと理解が生まれます。彼らの準学士号または証明書を取得すると、あなたは彼らがあなたの会社にとって生産的で証明された資産になるという自信を持って彼らにポジションを提供することができます。反対に、あなたの会社を徹底的に経験したことで、彼らは仕事ができると確信し、キャリアの目標と幸福を念頭に置いていることが示された会社内で前進することを楽しみにしています。

ミレニアル世代と製造業。誰もが勝つ共生関係です。ミレニアル世代のスーパートレインに飛び乗って、フルスピードで未来に向かって進んでください。 IMECがお手伝いします–今すぐ専門家に連絡してください！

デジタルツールなどのインダストリー4.0ソリューションを適応および統合して、次世代と労働力を引き付けるためのアイデアを入手してください。 FILL THE GAP：自動化とミレニアル世代が製造業のウェビナーをどのように変えるかについての記録をご覧ください。