メーカーは熟練した興味のある労働者を見つけるのに苦労しています
最近の大統領選挙に照らして、ブルーカラー労働者の窮状と製造業やその他の産業部門での雇用機会の欠如に新たな焦点が当てられています。
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しかし、労働者は家族を養うための仕事を見つけることができないと言っている一方で、同時に企業は彼らのビジネスを支援するための適切なスキルを持った労働者を見つけるのに苦労しています。実際、デロイトの調査によると、米国の製造業は今後10年間で200万人の労働者不足に直面しています。
しかし、非常に多くの労働者が新しい仕事を望んでおり、非常に多くの企業が新しい労働者を雇いたいと思っている場合、何が原因で切断が発生しているのでしょうか。シカゴトリビューンの最近の記事は、状況にいくらかの光を当てるかもしれません。
保留中の拡張計画
Tribuneは、FelsomatUSAの会長であるRichardGilchristにインタビューしました。 Felsomatは、イリノイ州シャンバーグにある施設の3倍の規模を計画しています。ただし、施設の不可欠な部分となる技術を設計、構築、および保守するために必要な技術者を会社が見つけることができないため、これらの拡張計画は延期されました。
アセンブリから自動化への移行
過去の製造業の労働力は低賃金の組立作業に基づいていましたが、製造業の未来は技術にあります。
しかし、適切なトレーニングの機会がなければ、学界と製造会社自体の両方で、これらの仕事は満たされず、成長の機会は実現されません。
元の記事を読んで、他に何が不足を引き起こしているのか、そして企業がそれに対処するために何をしているのかを調べてください。
産業技術