毛髪薬物検査：ドライバー安全とコンプライアンスの新たな標準

米国国勢調査局によると、約350万人がトラックドライバーとして働いており、サプライチェーンの極めて重要な構成要素をなしています。フリートオペレーターには、ドライバーの薬物検査を行い、従業員と一般の安全を守る義務があります。連邦政府はこの義務を認識しており、運輸省（DOT）が業界別の薬物検査を規制しています。

DOTの連邦自動車運送安全局（FMCSA）は、キャリアと商用運転免許保有者を規制する機関です。FMCSAは2000年に尿検査を義務的な検査方法として確立しました。本年、同局は2つの主要な更新を発表しました：

• キャリアは、平均ドライバー数の50%の割合でドライバーを選択し、規制薬物検査を実施しなければなりません。また、無作為アルコール検査には10%の割合で実施しなければなりません。
• フリートオペレーターは、物質乱用ポリシーに違反したドライバーを薬物・アルコールクリアリングハウスに報告しなければなりません。

大手キャリアは、毛髪サンプル薬物検査を許容可能な検査方法として（他の検査方法に代わる、または追加として）採用することを提唱してきました。現時点では、保健福祉省（HHS）からのガイダンスを待っているため、この問題は規制の面からはリンボ状態にあります。それでも、キャリアが今すぐ毛髪サンプル検査プログラムを確立すべき理由はいくつかあります。

毛髪サンプルはより完全な画像を提供します。尿サンプル検査は最近の薬物使用のスナップショットを提供し、過去1週間〜10日以内に使用された薬物の存在を検出します。尿検査が近づいていることを知っている従業員は、スクリーニングの数週間前から薬物使用を控えるだけでクリーンなサンプルを提供できます。毛髪サンプルは90日間の遡及期間を持つ拡張された履歴を提供します。尿サンプルは事後インシデントでの最近の使用検出に適したツールとなり得ますが、無作為および採用前スクリーニングには、毛髪サンプルがより完全な画像を提供します。

毛髪サンプル検査を検討すべきもう一つの理由は、尿検査を妥協させる多くの方法があることです。例えば、不純物をサンプルに混入させることができます。これらの不正手段は採取プロセスで最小限に抑えられますが、不正サンプルを検出できる特別な採取カップが必要です。

毛髪サンプル検査を不正させる既知の方法はありません。誰かが髪を強力な化学薬品で処理しても、検査直前に髪を洗っても、スタイリング剤を塗布しても、検査は機能します。毛髪サンプル検査は事実上不正不可能です。

パンデミックによるストレスと孤立への反応として、アルコール乱用が急増しています。アメリカ医師会によると、オピオイド乱用も増加しています。ホリデーシーズンが近づき、宅配が急増する中、ドライバーはさらに大きなストレス下に置かれます。これらの要因により、フリートオーナーが安全を優先し、毛髪サンプル検査体制のような追加のセーフガードを実装することがさらに重要になります。

プログラム成功を確実にするための5つのヒント：

• 科学的な方法で検査対象従業員を選択し、月次または四半期ごとの検査プログラムが真にランダムであることを確認する。
• 検査時間帯を変化させ、常に仕事後や他の一定の時間帯に検査を行うのではなく、予測不能にする。
• 使用する検査タイプ（尿、毛髪、唾液検査など）ごとに標準プロセスを明確化し、一貫して使用する。
• 従業員の物質乱用を疑う証拠や合理的な理由がある場合、合理的疑い検査を実施する。
• 採用前、事故後、欠勤後の職務復帰時にすべての従業員を検査する。

HHSは今後18ヶ月以内に、毛髪サンプル検査に関するガイダンス、勧告、そしておそらく義務化を発出すると予想されます。毛髪サンプル検査は通常、尿や唾液サンプル検査キットより高価ですが、7万ドルの車両が関わる事故のコストと比較すれば、毛髪サンプル検査を含む検査体制への投資は良いビジネスセンスです。

毛髪サンプル検査は、乱用が増加し、キャリアが新入社員をオンボーディングしている時期に、物質乱用履歴のより完全な画像を提供します。毛髪サンプル検査は不正不可能で、検査プログラムの一部として実装しやすく、能力を損なわれた従業員によるインシデントよりはるかに安価です。これらすべての理由から、今こそ現在の要件を超え、毛髪サンプル検査を含むプログラムを確立する絶好のタイミングです。

Eden BryantはConfirm BioSciencesのセールスオペレーションマネージャーです。