なぜヘアテストがドライバー薬物スクリーニングの次の大きなトレンドであるか

米国国勢調査局によると、国内で約350万人がトラックの運転手として働いており、サプライチェーンの非常に重要な構成要素となっています。フリートオペレーターは、薬物検査のドライバーによって従業員と一般市民の安全を守る義務があります。連邦政府はこの義務を認めています。そのため、運輸省は業界ごとの薬物検査を規制しています。

DOTの連邦自動車運送業者安全管理局（FMCSA）は、運送業者と商用運転免許証保有者を規制する機関です。 FMCSAは、2000年に必須の検査方法として尿検査を確立しました。今年、FMCSAは2つの主要な更新を発行しました。

• 運送業者は、規制物質をテストするためにドライバーの平均数の50％、ランダムなアルコールテストのために10％の必要な割合でドライバーを選択する必要があります。
• フリートオペレーターは、薬物乱用ポリシーに違反するドライバーを薬物およびアルコールクリアリングハウスに報告する必要があります。

より大規模な保因者は、（他の検査方法の代わりに、またはそれに加えて）許容可能な検査方法として毛髪サンプル薬物検査の採用を提唱しています。これまでのところ、当局は保健社会福祉省（HHS）からの指導を待っているため、この問題は規制の余地があります。それにもかかわらず、キャリアがとにかく今髪サンプルテストプログラムを確立するいくつかの正当な理由があります。

髪の毛のサンプルは、より完全な画像を示します。 尿サンプル検査は、最近の薬物使用のスナップショットを提供し、前の週から10日間に使用された薬物の存在を検出します。尿検査が近づいていることを知っている従業員は、きれいなサンプルを提供するために、スクリーニングの前の数週間は薬物の使用を控えることができます。髪の毛のサンプルは、90日のウィンドウで拡張された履歴を提供します。尿サンプルは、事故後の状況で最近の使用状況を検出するための優れたツールですが、ランダムな雇用前のスクリーニングでは、髪のサンプルがより完全な画像を提供します。

毛髪サンプル検査を検討するもう1つの理由は、尿検査が危険にさらされる可能性があるいくつかの方法があることです。たとえば、偽和物をサンプルに導入することができます。これらの不正行為の方法は、収集プロセスによって最小限に抑えることができますが、不良サンプルを検出できる特別なサンプル収集カップが必要です。

毛髪サンプルテストをごまかす既知の方法はありません。誰かが髪を過酷な化学物質で処理したり、テストの直前に髪を洗ったり、スタイリング製品を適用したりしても、テストは機能します。髪のサンプルテストは事実上チートプルーフです。

人々がこの時期のストレスと孤立に反応するにつれて、パンデミックのためにアルコール乱用が急激に増加しています。米国医師会によると、オピオイド乱用も増加しています。ホリデーシーズンが近づき、宅配が急増するにつれて、ドライバーはさらに大きなストレスにさらされることになります。これらの要因により、フリート所有者は安全性を優先し、毛髪サンプルのテストレジメンなどの追加の安全対策を実施することがさらに重要になります。

プログラムを確実に成功させるために役立つ5つのヒントを次に示します。

• 科学的方法を使用してテスト対象の従業員を選択することにより、月次または四半期ごとのテストプログラムが本当にランダムであることを確認します。
• 作業後や別の一貫したテスト時間に常にテストを実施するのではなく、テストの時刻が異なることを確認してください。時刻は予測できないはずです。
• 標準的なプロセスの概要を説明し、一貫して使用して、使用するさまざまなタイプのテストを実施します。尿、髪の毛、唾液の検査。
• 薬物乱用の従業員を疑う証拠または合理的な理由がある場合は、合理的な疑惑テストを実施します。
• 雇用前、事故後、および不在後に職務に復帰するときに、すべての従業員をテストします。

HHSは、今後18か月以内に、毛髪サンプル検査に関するガイダンス、推奨事項、および場合によっては義務を発行する予定です。髪の毛のサンプルテストは通常​​、尿や唾液のサンプルテストキットよりも高価ですが、70,000ドルの車両が関係する事故の価格と比較すると、髪の毛のサンプルテストを含むテストレジメンに投資することはビジネス上理にかなっています。

ヘアサンプルテストは、乱用が増加し、キャリアが新人研修に参加しているときに、薬物乱用の履歴のより完全な全体像を提供します。ヘアサンプルテストは、チートプルーフであり、テストプログラムの一部として実装するのが簡単で、障害のある従業員によって引き起こされるインシデントよりもはるかに手頃な価格です。これらすべての理由から、今は現在の要件を超えて、毛髪サンプルのテストを含むプログラムを確立する絶好の機会です。

エデンブライアント はのセールスオペレーションマネージャーです。 BioSciencesを確認する 。