UiPath＆EYFoundationによる自動化教育を通じてテクノロジーの多様性を刺激する

多様性はイノベーションの主要な推進力であり、テクノロジーの未来が包括的であることを保証する唯一の方法は、バックグラウンドに関係なく、すべての人に、そしてより広い社会が将来の繁栄に役立つスキルを習得する機会を提供することです。仕事。

ますます、それは自動化スキルを持つことを意味します。英国企業の30％以上が、これらの機能が不足していると述べていますが。ビジネスがますますグローバル化するにつれて、この分野の人々のスキルアップとして包括性を評価することが重要です。

自動化はビジネスに大きな後押しを提供し、時間の節約、コストの削減、作業のスピードアップを可能にします。しかし、メリットはそれだけではありません。すべての組織が自動化プログラムに着手し、その従業員がそのための多様なバックグラウンドからのスキルを持っている場合、自動化はより広い経済的影響と社会的利益をもたらします。

反復的なタスクを自動化することで労働者に力を与えることで、全体的な生産性を向上させ、前向きな職場環境を作り、組織が環境やさらなる包含イニシアチブなど、より広い企業の社会的責任（CSR）目標を達成する機会を提供できます。

有望なことに、先例は、主要なグローバルテクノロジー企業や大学が同様にテクノロジースキルと学生向けのトレーニングに投資することで設定されています。一部の大学は、すべての学生にロボットを提供するという目標を掲げており、それらの目標を実現するためのプログラムをすでに実施しています。すべての生徒にロボットが存在する世界を目指して努力することで、「すべての人にロボット」という目標を実現します。

これを達成できれば、ロボットプロセス自動化（RPA）を真に民主化することができます。彼らが仕事の世界に入るとき、それは人々にとって第二の性質になるでしょう。学生は、勉強しながら独自の自動化を開発、展開、共有します。採用を促進するために必要なスキルを持って職場に入る。

現在、到達困難な学生グループに重点を置いて、さらに一歩進んでいます。これは、不平等を減らし、包括性を促進し、将来のイノベーションを後押しするのに役立ちます。私たちは英国（UK）のEY Foundationと提携して、低所得のバックグラウンドを持つ若者に、自動化が創造性を解き放つ方法に焦点を当てて、テクノロジーセクターでのキャリアにアクセスするための経験と知識を提供しています。

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EY Foundation Tech Futuresプログラムは、学校で追加の経済的支援が必要であると特定された若者に、技術雇用者からのビジネス経験と指導を提供することを目的としています。 10か月のプログラムでは、学生がテクノロジーや選択した分野でのキャリアを開始するのに役立つさまざまな移転可能なスキルを学生に提供します。

EYFoundationのTechFuturesプログラムに参加し、困難なバックグラウンドを持つ若者が、刺激的で急速に成長する市場で繁栄するキャリアに必要なスキルを習得できるようになったことを嬉しく思います。

UiPathのビジョンと使命は、才能を発揮することで人間の可能性を解き放つことです。これは、仕事の未来をうまくナビゲートするための十分な設備を備えた多様な労働力を生み出すというEYFoundationの目標と一致しています。

はじめに

英国（UK）全体からの20人の学生の受け入れは、主要なUiPathエグゼクティブによって促進された、有給の1週間のスキルトレーニングで今月初めに飛躍的なスタートを切りました。学生は、英国とアイルランドのUiPathマネージングディレクターであるGavin Mee、UiPath最高文化責任者であるAndreea Baciuを含むUiPathチームの18人のメンバーからのアドバイスを受けて、エンプロイアビリティ、リーダーシップ、内省スキルを身に付けることを学びました。

セッションでは、雇用主の洞察、人材の運用、専門サービス、ソーシャルメディア、販売などのトピックに触れました。学生はUiPathの専門家から自分のキャリアの旅について聞いた。

以下の議論で、彼らは技術に入る規定された方法がないことを示しました、そして多くの場合、あなたの経験が多様であるほど良いです。

1週間は、計画プロセスとチームワークについての生徒の理解を深めるために設計されたドラゴンズデンスタイルのチャレンジで終わりました。 UiPathは、封鎖が若者の健康と福祉に及ぼした悪影響に対処するのに役立つ自動化されたソリューションを開発するよう生徒に求めました。

学生たちはルーツから始めて、会社名、ミッションステートメント、マーケティングプランを作成し、最終的にUiPathや他のパートナーの上級技術専門家のパネルに売り込みを行うという全体的なアイデアを構築しました。

UiPathのEMEAのマネージングディレクターであるRenzoTaal氏は、次のように述べています。物事を成し遂げる彼らの能力と、ピッチを提供し、私たちの質問に答えることに対する彼らの自信は際立っていました。テクノロジーセクターの未来がすでにアイデアに挑戦し、そのような早い段階で革新しているのを見るのは素晴らしいことです。」

有料インターンシップでUiPathエクスペリエンスを体験する

プログラムはUiPathでの1週間の有給インターンシップで継続され、学生にハイテク企業での実際の仕事の経験を提供しました。彼らは組織全体の人々に会い、UiPathの従業員が何をしているのかを学び、初めてのソフトウェアロボットを構築する機会など、実際のビジネス上の課題に取り組んでいます。

Tech Futures Peer Awardの受賞者であるAliは、次のようにコメントしています。私はそれが大好きで、将来あなたと一緒にもっと多くのことをしていくことを楽しみにしています。」

今後10か月間、UiPathメンターは引き続き学生と協力して、学業、実習、または仕事のいずれであるかにかかわらず、次のステップを特定します。

学生との継続的なつながりを通じて、EY Foundation、UiPath、およびその他のパートナーは、テクノロジーセクターに引き付けるためのより多様な人材のパイプラインを構築することを望んでいます。多様性と革新は密接に関連しているため、最終的には、このようなイニシアチブは業界全体に利益をもたらします。

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また、独自のUiPathインターンシップ体験をしたい場合は、現在のインターンシップの機会をご覧ください。